生産管理職
業務内容
・需要予測に基づく生産、先行計画の策定
・資材、負荷管理および内外作の最適化
・工程管理、営業・設計・調達部門との調整
・在庫管理および出荷に向けた引当て業務
必要なスキル・経験
【必須】
・製造業での実務経験（職種を問わず、工場内でのモノづくりの流れを理解している方）
・基本的なPC操作、Word・Excelの操作経験
【歓迎】
・製造業における生産管理経験、またはサプライチェーンに関する基礎知識
・製造現場でのリーダー・班長経験など、現場の動きを把握し、指示出しを行っていた経験。
・生産管理オペレーション、CPIM（生産在庫管理士）などの関連資格をお持ちの方。
求める人物像
・自分の担当範囲だけでなく、工場全体の流れを見て優先順位を判断できる方。
・課題や変化に対し、周囲と相談しながら柔軟に乗り越えていけるフロンティア精神のある方。
・経験や勘だけでなく、データをもとに論理的に物事を説明できる方。
| 職種 / 募集ポジション | 【山口】生産管理職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ・8:00～17:00（12：00～13:00 休憩60分）山口本社 |
| 休日 | ・週休二日制 ※年間休日122日 ・日曜、祝日、創立記念日（4/6）、慶弔休暇、その他会社指定休日 ・土曜（会社カレンダーによる土曜出勤日あり。2025年：４日） ・長期休暇（2025年）：GW（4/29～5/6）、お盆（8/9～8/17）、年末年始（12/27～1/4） ・有給休暇(入社日に応じた日数を即日付与) |
| 福利厚生 | 確定拠出年金制度（マッチング拠出制度あり）、確定給付年金制度、養老保険（入社２年目より）、社有保養施設、昼食代補助制度あり、福利厚生倶楽部特典活用(レジャー、飲食等の割引制度)、公認クラブ活動制度、永年勤続賞表彰制度 安全運転者表彰制度、独身寮完備（定員ありのため要相談） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 (屋外喫煙場所有) |
| 試用期間 | 入社後6か月 |
| 定年退職 | 満60歳、継続雇用制度あり(満65歳まで) |
| 選考フロー | 書類選考⇒人事面接⇒適性検査(SPI-3)⇒部門面接⇒役員面接 |
| 会社名 | 大晃ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 創立年月日 | 1956年4月6日（大晃機械工業） |
| 代表者 | 木村 晃一 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 227億円（2025年3月期 大晃機械工業） |
| 従業員 | 361名（大晃機械工業） |
| 本社所在地 | 山口県熊毛郡田布施町大字下田布施209-1 |
| その他事業所 | 本社・工場/第2工場/東京支店/大阪支店/上海駐在事務所 |
| 事業内容 | ■流体機器の設計・製作・販売 ドライ真空ポンプ、ロータリブロワ、ダイアフラムブロワ、歯車ポンプ、遠心ポンプ、電動ディープウェルポンプ、1軸・2軸・3軸ねじポンプ、往復動ポンプ、油水分離器、汚水処理装置 ■環境施設の設計・施工 合併処理浄化槽、産業排水処理施設、農業集落排水施設、漁業集落排水施設 ■再生可能エネルギー事業 小水力発電システムの開発設計・設置工事、太陽光発電事業 |
| 田布施から世界へ！ | まだ戦後の気配が残る昭和30年代。農業などの第一次産業が主体だった田布施町では、多くの若者達は故郷を離れて就職先を求めざるを得ませんでした。 当時、田布施町の議員職にあった、木村貞明は地元に雇用を生むため、成長力のある会社を作りたいとの思いで大晃機械工業株式会社を創業しました。今では約1200名の社員を擁する大晃グループの中核企業ですが、本社は設立当時から変わらず山口県の田布施町にあります。全国各地から入社したキャリア採用者も『田布施から世界へ！』の意思を受け継いでいます。 |