企業概要

TalentXは「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、テクノロジーとコンサルティングで日本企業の採用変革を支援するサービスを提供しています。タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」は、国内大手企業を中心に累計導入企業数1,000社・累計リクルーター数100万人を突破しており、日本企業の時価総額ランキング上位50社のうち1/3以上の企業様にご利用いただいております。

• HRマーケットを取り巻く課題
  労働人口の減少や第四次産業革命、ジョブ型雇用へのシフトに伴い、企業と個人のありかたは変化しています。しかし、日本企業の採用はいまだ短期的な採用ニーズを充足させるリクルーティングにとどまっています。
  一方、人的資本経営への関心が高まるなか、企業は経営戦略と紐づいて会社を成長させられる優秀な人材を獲得する「タレント・アクイジション」への変革が求められています。そのためには、自社独自のリソースを活用して転職潜在層へ直接アプローチする「採用マーケティング」の概念を取り入れ、採用を変革をする必要があります。
• TalentXの挑戦
  TalentXは2015年に日本初のリファラル採用サービス「MyRefer」を創業して以来、採用マーケティング全般を促進するプロダクトへのアップデートを進めており、従来の人材紹介や求人広告などの外部依存した募集活動ではなく、リファラル採用・アルムナイ採用・タレントプール採用やブランディングなど自前で持続可能な採用への変革を支援します。

提供サービス

「Myシリーズ」は人的資本経営時代のタレント獲得プラットフォームです。優秀な人材獲得を実現するリファラル採用やアルムナイ採用、タレントプール採用などを促進するためのテクノロジーとそれを実現する機能がすべて揃っています。

（１） リファラル採用サービス「MyRefer」
「MyRefer」は、企業のリファラル採用を活性化させる国内初のリファラル採用サービスです。リファラル採用の円滑化、定着・推進を支援しながら、従来では巡り合えなかったマッチング率の高い人材の採用と、従業員エンゲージメント向上の双方を実現します。

（２） 採用MAサービス「MyTalent」
「MyTalent」は国内初の採用MAサービスで、自社独自のデータベース構築から半自動のアプローチによるナーチャリング、持続可能な仕組み化まで一気通貫で実現します。ご縁のなかった過去の候補者、アルムナイ、ホームページの人材募集に登録した人など、あらゆる応募チャネルから形成されるタレントデータを一元管理することができ、候補者にコンテンツを送って自社への興味度をスコアリングする機能があり、効果的なタイミングでコンタクトを図るなど採用マーケティング活動全体を支援します。

（３） 採用ブランディングサービス「MyBrand」
「MyBrand」は、人的資本経営の促進に向け、候補者をファンにする採用ブランディングサービスです。自社の魅力を引き出すEVPフレームワーク「WORCS（ワークス）」を用いて、採用課題を抱える企業の採用オウンドメディアを効率よく作成します。 この運用をきっかけに、候補者が自社に興味を示し、現在募集中の求人情報に直接誘導することが可能になります。

（４） 採用戦略コンサルティング「RXO」
採用マーケティングを推進するプロダクトの提供に加えて、人事部の変革をサポートするコンサルティングサービスも提供しています。採用戦略策定・実行、リブランディング、ウェブサイト制作、選考手法やフローの改善、採用活動代行まで、あらゆる側面から、企業の採用変革をバックアップします。

TalentX の目指す世界観

TalentXは、2025年3月に東証グロース市場への上場を果たしました。私たちは「時価総額1兆円の令和を代表するビジョナリーカンパニー」になるという大きな目標に向かって、次のステージへと進んでいます。
その実現に向けて、採用市場に変革を起こす「Myシリーズ」のさらなる成長加速や新規事業の立ち上げを進めることで、未来の社会インフラを創ることを本気で目指しています。
こうした挑戦を成し遂げるためには、圧倒的なエネルギーと優秀な仲間が必要です。だからこそ、私たちは創業期から「激しく変化しながら成長する」をポリシーとし、組織全体での「イノベーション（変革）＆エグゼキューション（実行）」を追求してきました。
「変化を楽しみながら挑戦し続けたい」という想いを持った方々と、私たちはHR業界の未来を創っていきたいと考えています。

福利厚生について

休暇・福利厚生

挑戦をバックアップする、安心して柔軟に働ける環境を提供いたします

┃勤務環境
・フレックスタイム制　＊1
・ハイブリッド勤務制度　＊2
・服装、髪型自由
・完全週休二日制（土日祝）、年末年始休暇
・夏期特別休暇、有給休暇
・エフX休暇（生理・妊活休暇）
・ライフイベント休暇（育児休暇、男性育児休暇、介護休暇等）
・各種保険完備、交通費全額支給
＊1 ビジネスサイドはコアタイム有（10時ー16時）、他職種はフルフレックスです
＊2 出社頻度は部署の方針や個々の裁量によります

┃福利厚生
・法人向け福利厚生（ベネフィット・ワン）
・かいちか！制度　＊3
・ClubTX制度（部活動制度）
・書籍購入制度
・リファラル会食手当
・表彰インセンティブ　......等
＊3 神楽坂本社近接駅への引越し費用を援助する制度です

TalentX Real Career Challenge　　～戦略的思考で、最終面接への直通切符を掴め～

26卒 理系・院生のあなたへ。
「論理的思考力 × 採用マーケティング」でキャリアに新たな可能性を。

TalentXが贈るのは、ただの就活イベントではありません。
理系的アプローチで“戦略的に考え抜く”──そんなあなたの強みが、私たちのフィールドで最大限に活きる場を用意しました。

▼本イベントの特徴
・理系・院生の出身の先輩（東京理科大卒/千葉大学大学院卒）が語るリアルなキャリアストーリー
・CHRO執行役員が語る、ビジネスの現場で求められる「仮説思考」と「課題解決力」の本質
・“一発最終”に進めるプレゼン型特別選考

専門職にとどまらず、理系の力でビジネスを動かす。
TalentXで、納得のいくキャリアの第一歩を踏み出しませんか？

こんな方におすすめ

・理系の知見を活かしつつ、営業・コンサル・マーケの仕事にも興味がある方
・ロジカルな思考に自信がある方
・“仕組みを変える”ことに面白さを感じる方
・実力で内定を勝ち取り、短期で就活を終わらせたい方

選考フロー

エントリー （本ページの「応募する」より申し込みください）
↓　
STEP1：理系・院生向けオンラインセミナー 　

日程：6/5（木)19:00-20:20
内容：理系・院生社員インタビュー／CHROトークセッション／座談会

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STEP2：プレゼン型特別選考（希望者のみ）★個別日程調整
　・CHROへのオンライン個別プレゼン
　・評価高者は“即”最終面接へ案内（後日調整）

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最終選考（オンライン）★個別日程調整
　・セミナーより1週間以内に選考完了を目指します