会社のため」から「自分のため」のキャリアへ

エンジニアファーストで、時代をリー ドする技術者の育成に向けて

当社では「エンジニアファースト」を掲げ、会社のためではなく「自分のため」に働き、成長し続けられる新しいエンジニアの在り方を提案いたします。技術者への投資こそが企業の成長に繋がるという信念のもと、一人ひとりの将来ビジョンに合わせたキャリアプランと、それを実現する仕事環境・教育体制をフルラインナップで提供し、時代に求められ続ける人材への成長を全力でバックアップすることが可能な会社です。

約800社を超える大手優良顧客と7,000名以上の技術者が生み出す膨大な業務バリエーションを活かし、技術革新のスピードが速いテクノロジー領域の変化にも柔軟に対応します。

エンジニアの皆様が適宜、トレンド常に集中すべき技術を見極め、その先のトレンドを見据えた教育環境を提供することで、エンジニアがイノベーションの担い手として安心して活躍できる「これからの時代に合った新しいエンジニアのカタチ」の実現を進めてまいります。

仕事内容

業界最大級の案件数を誇る当社にて電気エンジニアを募集します。
ご自身のスキルやキャリアアップに合わせて案件先にアサインいたします。
【案件例】
・衛星系、通信機器などの開発・評価
・大手電機メーカーの電気回路設計
・精密機器メーカーでの電気制御設計
・製造メーカーでの新規設備導入及び改善業務の電気設計、配線、デバック業務　等
【業務内容例】
・アナログ回路／デジタル回路設計
・ECUやモーター制御系の基板設計、評価
・回路図／パターン設計
・EMC対策
・半導体デバイス評価、テスト設計
・電気設計（ソフト）制御
・シーケンス制御のプログラム作成
・ラダー作成
・計装制御仕様書及び図面作成補助
・電気計画補助業務
・電気計装設備保全等の業務　等

必須条件

・社会人経験1年以上
・基本的なPCスキル（office）

歓迎条件

・主体的に業務に取り組める方
・周囲と協力しながら業務を進められる方

配属部署

全国各拠点
及びクライアント先

キャリアプラン

【技術組織モデル：拠点・開発センター内組織の運営】
・メンバー　⇒　ユニットリーダー/サブ・マネージャー職　⇒　マネージャー/チーフ・マネージャー職　⇒　シニア・マネージャー/ゼネラル・マネージャー職

【プロジェクト単位モデル：委任・受託プロジェクトの統制】
・メンバー　⇒　プロジェクトリーダー補佐/プロジェクトリーダー（PL）　⇒　プロジェクト・マネージャー補佐/プロジェクト・マネージャー（PM）

【転職モデル：異業種からエンジニア職への転職事例】
・例：接客業　⇒　システム開発（テスト工程担当）　⇒　Webシステム開発PG（フロントエンド）　⇒　Webシステム開発SE（バックエンド）

【スキルトランスファモデル：社内にて技術領域や職制シフト】
・ソフトウェア開発PG（地銀システム）　⇒　プラントエンジニア（原子力発電プラント）　⇒　拠点管理メンバー（支店長職）　⇒　ボードメンバー（本社）

※自社製品を保有しないエンジニアリング企業であるからこそ、様々なキャリアプランがございます。 プロダクトのトレンドに左右される専門メーカーではない我々ならではの強みと、キャリアプランです。