会社のため」から「自分のため」のキャリアへ

エンジニアファーストで、時代をリー ドする技術者の育成に向けて

当社では「エンジニアファースト」を掲げ、会社のためではなく「自分のため」に働き、成長し続けられる新しいエンジニアの在り方を提案いたします。技術者への投資こそが企業の成長に繋がるという信念のもと、一人ひとりの将来ビジョンに合わせたキャリアプランと、それを実現する仕事環境・教育体制をフルラインナップで提供し、時代に求められ続ける人材への成長を全力でバックアップすることが可能な会社です。

約800社を超える大手優良顧客と7,000名以上の技術者が生み出す膨大な業務バリエーションを活かし、技術革新のスピードが速いテクノロジー領域の変化にも柔軟に対応します。

エンジニアの皆様が適宜、トレンド常に集中すべき技術を見極め、その先のトレンドを見据えた教育環境を提供することで、エンジニアがイノベーションの担い手として安心して活躍できる「これからの時代に合った新しいエンジニアのカタチ」の実現を進めてまいります。

仕事内容

青森県のプラント設備内にて各種申請書類作成業務をお任せします。
■概要
◇国家プロジェクト参画【概要】当社クライアントの案件において青森県の顧客常駐でプラント各種申請書類作成業務を担当します。再処理工場施設稼働の為に国へ許認可を取る業務となります。
■詳細
■新規制基準対応、国へ提出する申請書類作成　■設備関係書類作成　■Excelを用いた作業　■各種データリストの比較・統合　■各種文書作成、報告書作成　■プラント施設工事進捗管理
◇国家プロジェクト参画：再処理工場施設稼働の為に国へ許認可を取る業務。弊社派遣200名以上、社宅無料！
★本案件に従事しつつ、IT関連の資格を習得しエンジニアにキャリアチェンジした事例有り(詳細備考欄記載)キャリア支援制度充実！

必須条件

・社会人経験1年以上
・基本的なPCスキル（office）

歓迎条件

・主体的に業務に取り組める方
・周囲と協力しながら業務を進められる方

配属部署

青森県のクライアント先

キャリアプラン

【技術組織モデル：拠点・開発センター内組織の運営】
・メンバー　⇒　ユニットリーダー/サブ・マネージャー職　⇒　マネージャー/チーフ・マネージャー職　⇒　シニア・マネージャー/ゼネラル・マネージャー職
【プロジェクト単位モデル：委任・受託プロジェクトの統制】
・メンバー　⇒　プロジェクトリーダー補佐/プロジェクトリーダー（PL）　⇒　プロジェクト・マネージャー補佐/プロジェクト・マネージャー（PM）
【転職モデル：異業種からエンジニア職への転職事例】
・例：接客業　⇒　システム開発（テスト工程担当）　⇒　Webシステム開発PG（フロントエンド）　⇒　Webシステム開発SE（バックエンド）
【スキルトランスファモデル：社内にて技術領域や職制シフト】
・ソフトウェア開発PG（地銀システム）　⇒　プラントエンジニア（原子力発電プラント）　⇒　拠点管理メンバー（支店長職）　⇒　ボードメンバー（本社）

※自社製品を保有しないエンジニアリング企業であるからこそ、様々なキャリアプランがございます。
　 プロダクトのトレンドに左右される専門メーカーではない我々ならではの強みと、キャリアプランです。