会社のため」から「自分のため」のキャリアへ
エンジニアファーストで、時代をリー ドする技術者の育成に向けて
当社では「エンジニアファースト」を掲げ、会社のためではなく「自分のため」に働き、成長し続けられる新しいエンジニアの在り方を提案いたします。技術者への投資こそが企業の成長に繋がるという信念のもと、一人ひとりの将来ビジョンに合わせたキャリアプランと、それを実現する仕事環境・教育体制をフルラインナップで提供し、時代に求められ続ける人材への成長を全力でバックアップすることが可能な会社です。
約800社を超える大手優良顧客と7,000名以上の技術者が生み出す膨大な業務バリエーションを活かし、技術革新のスピードが速いテクノロジー領域の変化にも柔軟に対応します。
エンジニアの皆様が適宜、トレンド常に集中すべき技術を見極め、その先のトレンドを見据えた教育環境を提供することで、エンジニアがイノベーションの担い手として安心して活躍できる「これからの時代に合った新しいエンジニアのカタチ」の実現を進めてまいります。
仕事内容
■自動車開発における各種業務
・自動車の内装・外装部品の設計・開発業務全般
・自動車ガラス、ワイパー機構の設計・製図
・自動車外装灯火器部品・機器・機構の設計・製図
・車載用 高電圧バッテリ関連部品の設計・開発業務全般
・自動車の衝突性能(車体、エアバッグ)のCAE解析による
・開発/CAE業務サポート
・自動車の振動騒音の開発業務
・先進安全システムにおける画像認識ソフトウェアの先行/量産開発
・サーマル性能開発業務等
■ポイント
・専門的な判断・責任の重い業務は正社員が担当
・分からないことはすぐに聞ける環境
・コツコツ型・サポート型の方が長く活躍できる職場
・最新の開発をお客様と会話をしながら行っていただきます。
ご自身の経験・知識を活かし積極的に業務を行って頂ける方を募集しています。
▶コツコツと進める仕事が中心です。
その他
■お客様との折衝能力が身に付く
■各種CADの機能がお客様独自の使用方法を習得できる
■各種測定器使用による実務経験が身に付く
■教育/相談環境が整っており、落ち着いてスキルアップに励む事ができる
■各部門との連携により上流工程の知識が身に付く
■各種ドキュメントの作成手法が身に付く
お客様のパートナーという立場で業務に携わることが可能です。
クライアント折衝等、上流工程への参画も可能です。
エンジニア一人ひとりの成長を見据えてスキルに合った工程に
アサインします。
キャリアアップを目指したい若手や経験を活かしてPM・PL・上流工程で
更なる活躍をしたいベテラン層など20～60代まで幅広い年齢層で
活躍出来ます。
キャリアデザインアドバイザー制度/定年再雇用制度で長期サポート。
Winスクールにて基礎/応用技術、資格取得支援など200以上の研修講座を
用意。他にもeラーニング（自由に受講できる講座が多数）での学習も可能です。
必須条件
・普通自動車運転免許保有（業務上での運転経験）
・Excelの基本操作スキル（報告書・工程管理表作成など）
・顧客との調整業務に必要なコミュニケーション力
・ものづくり企業における業務経験
・機械系/電気系/制御系いずれかのバックグラウンド
歓迎条件
■自動車業界での業務経験
■CATIAの使用経験
■機械設計・材料力学・電気系等の知識をお持ちの方
■コミュニケーション能力
■突発的な業務にもご協力いただける方
■MATLAB/Simulinkの業務経験
■車載部品の設計経験
配属部署
全国各拠点
及びクライアント先
キャリアプラン
入社3年目：メンバー 年収450万円
入社5年目：リーダー 年収550万円
入社10年目：マネージャー 年収800万円
| 職種 / 募集ポジション | 【高崎】機械設計・制御組込支援業務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 群馬県高崎市 （変更の範囲）会社の定める場所（リモートワークの場所を含む） |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 ※実働8時間 (休憩12:00～13:00) 時間外労働：あり（月平均20時間) |
| 休日 | 完全週休2日制（土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり）、年末年始、有給休暇(夏季取得推奨日あり)、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇(上限5日)、災害時休暇(年5回、最大5日) ※年間休日122日 |
| 福利厚生 | 寮社宅制度 転勤赴任一時金 帰省旅費補助 引越費用補助 慶弔見舞金制度 パパママ育児応援金制度 企業主導型ベビーシッター利用者支援制度 退職金制度(確定拠出年金制度) 財形貯蓄制度 社内クラブサークル活動支援 健康保険組合 福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」 [労働組合有] [定年再雇用] [EAP（カウンセリング）サービス] [教育自己啓発関連] [社内研修] [図書購入補助]等 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険 |
| 受動喫煙対策 | 原則屋内禁煙 ただし、就業場所により異なる |
| 選考フロー | 書類選考⇒1次面接⇒適正検査⇒最終面接 ※選考回数は変動する可能性があります。 |
| その他 | ■試用期間あり（2ヶ月） ※労働条件の変更なし ■雇用形態：正社員 *雇用内容に応じ、下記内容も記載「尚、諸条件により契約社員として採用する場合あり」 ■就業形態： 下記いずれかの就業形態となります。 ・自社開発センターでの勤務（受託契約） ・クライアント企業での勤務（構内請負契約/派遣契約） |
| 会社名 | 株式会社テクノプロ テクノプロ・エンジニアリング社 |
|---|---|
| 商号 | 株式会社テクノプロ |
| カンパニー名 | テクノプロ・エンジニアリング社 |
| 英文表記 | TechnoPro, Inc. TechnoPro Engineering Company |
| 設立 | 1963年10月 |
| 本社 | 東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー35階 |
| 事業内容 | ・情報システム、ITネットワーク、機械、組込・制御、電気・電子、建築・土木、プラント設備の各技術分野を網羅する総合エンジニアリングサービス事業 ・金融業における業務コンサル ・SI業におけるテスト・検証、ツール開発 ・機械設計開発：ボディ、シャーシ設計/ワイヤーハーネス設計生産技術：生産ライン制御システムの開発品質管理：生産設備保全、改善業務生産管理：生産管理システム開発・保守社内システム：財務管理システム/社内ネットワーク構築 |
| 社長 | 代表取締役 浅井 功一郎 |
| 従業員数 | 7,722人（2025年6月末現在） |
| 中途採用比率 | 2023年6月期：74.4%、2024年6月期：76.4%、2025年6月期：76.4% |
| 売上高 | 515億円（2024年6月期） |
| 営業拠点 | 本社、22拠点（2025年6月現在） |