キャリアアップも技術習得も妥協しない

キャリアの主導権は、会社ではなくあなた自身に。

当社が大切にしているのは、「会社のためのキャリア」ではなく、「自分のためのキャリア」を築ける環境です。エンジニア一人ひとりが描く将来像は異なります。 上流工程に挑戦したい方、最新技術を追求したい方、マネジメントを目指したい方、専門性を磨き続けたい方など ー 私たちは、それぞれの目標に合わせたキャリアプランと成長機会を提供し、エンジニア自身が理想のキャリアを選択できる環境づくりに注力しています。

900社以上の大手優良企業との取引実績と7,800名を超える技術者ネットワークを活かし、業界・領域・フェーズを問わない豊富な案件をご用意。市場や技術の変化に合わせて、新しい挑戦を続けられるフィールドがあります。また、技術革新のスピードが加速する時代だからこそ、エンジニアへの教育投資を惜しみません。最新技術の習得から資格取得、キャリア形成まで、継続的な成長を支援する教育体制を整えています。

私たちが目指すのは、単に案件を提供する会社ではありません。

エンジニア一人ひとりが市場価値を高め、いつまでも必要とされる技術者として活躍し続けられることです。あなたの可能性を広げる選択肢と未来を描ける環境を用意してお待ちしております。

仕事内容

業界最大級の案件数を誇る当社にて電気エンジニアを募集します。
ご自身のスキルやキャリアアップに合わせて案件先にアサインいたします。
【案件例】
・衛星系、通信機器などの開発・評価
・大手電機メーカーの電気回路設計
・精密機器メーカーでの電気制御設計
・製造メーカーでの新規設備導入及び改善業務の電気設計、配線、デバック業務　等
【業務内容例】
・アナログ回路／デジタル回路設計
・ECUやモーター制御系の基板設計、評価
・回路図／パターン設計
・EMC対策
・半導体デバイス評価、テスト設計
・電気設計（ソフト）制御
・シーケンス制御のプログラム作成
・ラダー作成
・計装制御仕様書及び図面作成補助
・電気計画補助業務
・電気計装設備保全等の業務　等

必須条件

・社会人経験1年以上
・基本的なPCスキル（office）

歓迎条件

・主体的に業務に取り組める方
・周囲と協力しながら業務を進められる方

配属部署

全国各拠点
及びクライアント先

キャリアプラン

【技術組織モデル：拠点・開発センター内組織の運営】
・メンバー　⇒　ユニットリーダー/サブ・マネージャー職　⇒　マネージャー/チーフ・マネージャー職　⇒　シニア・マネージャー/ゼネラル・マネージャー職
【プロジェクト単位モデル：委任・受託プロジェクトの統制】
・メンバー　⇒　プロジェクトリーダー補佐/プロジェクトリーダー（PL）　⇒　プロジェクト・マネージャー補佐/プロジェクト・マネージャー（PM）
【転職モデル：異業種からエンジニア職への転職事例】
・例：接客業　⇒　システム開発（テスト工程担当）　⇒　Webシステム開発PG（フロントエンド）　⇒　Webシステム開発SE（バックエンド）
【スキルトランスファモデル：社内にて技術領域や職制シフト】
・ソフトウェア開発PG（地銀システム）　⇒　プラントエンジニア（原子力発電プラント）　⇒　拠点管理メンバー（支店長職）　⇒　ボードメンバー（本社）

※自社製品を保有しないエンジニアリング企業であるからこそ、様々なキャリアプランがございます。
　 プロダクトのトレンドに左右される専門メーカーではない我々ならではの強みと、キャリアプランです。