会社紹介・募集背景

当社は「インフラをシンプルにしてイノベーションが起こりやすい世界をつくる」というミッションを掲げ、Googleなどのパートナーと共に金融機関などの大規模なクラウドインフラ構築実装支援、DXコンサルティング、人材サービスなどの事業を中心に創業以来10年連続150％以上の事業成長を続けているITベンチャー企業です。

10年連続150％成長を続け、シリーズBで10億円の調達を完了しました。
現在、IPOに向けて組織は第二創業期とも言える変革期にあります。 求めるのは、単に「枠を埋める」採用担当ではなく、事業の勝ち筋を理解し、主体的に組織をアップデートできるプロフェッショナルです。

仕事内容

事業成長のボトルネックになりやすい「採用」を、経営陣・各事業部長（エンジニア／ビジネス双方）のパートナーとして推進していただくポジションです。

単なる「求人を出して応募を待つ」採用ではなく、採用要件の定義から手法の選定、実行、改善まで一貫してリードできる方を求めています。特にダイレクトソーシングの最大化や、候補者体験（CX）を軸にした採用活動に関心がある方にとって、裁量を持って挑戦できる環境です。

チームメンバーと協力しながら進めていくポジションのため、記載内容すべてを一人で担うわけではありません。ご自身の強みを活かせる領域から任せていきます。

■具体的な業務内容

• 採用戦略・実行
  採用戦略の立案（年間計画・チャネル戦略・KPI設計）と実行
  職種別ペルソナ設計、求人票・JD（職務記述書）の最適化
  事業部門との連携、面接設計・採用プロセスの最適化
  採用データの分析と改善PDCA
  採用の中長期的な課題定義とその実行
• ダイレクトソーシングの最大化
  各種媒体・SNSを活用したダイレクトリクルーティングの実行
  既存の手法にとらわれない、スカウトのパーソナライズ化
  候補者体験（CX）向上に向けた施策の企画・実行
  エージェント対応、パートナーとのリレーション構築
• 採用ブランディング・組織づくり
  採用広報・候補者体験の設計（note、Wantedly、採用LPなど）
  現場を巻き込んだリファラル採用の活性化
  技術ブログ・SNSを活用した「選ばれる理由」の言語化と発信
• 全社的な採用文化の醸成

※チーム・各事業部と協力して業務を進めていきます。

■配属先部署について

部署全体で本部長含む10名の組織になります。（2026年9月時点）

HR本部
　┠ リクルーティングチーム　4名
　┠ プランニングチーム　3名
　┗ 労務チーム　2名

■使用ツール

• システム環境：Google Workspace、Notion
• コミュニケーションツール：Slack、Google Meet
• ATS：HRMOS
• 労務管理：SmartHR
• 採用媒体：多数あり　 ※戦略によっては新規導入・入れ替えも検討していきます

ポジションの魅力

• ポジションが多いことの面白さ
  エンジニアからセールス、バックオフィスまで、多様な職種のペルソナ設計に関わることで、ビジネスモデル全体の理解が深まります。
• 裁量とスピード
  「とりあえずやってみる」が称賛される文化です。新しい媒体の導入やイベント企画など、予算と根拠があれば即決・即実行が可能です。
• 組織を創る実感
  100名→300名、500名へと拡大する「組織の壁」を人事として突破していく、IPO前後ならではの貴重な経験が積めます。
• リモート×フレックス
  柔軟な働き方が可能です。　※フルリモートは不可

■得られるスキル・経験

• 複数事業をもつ会社であるため、1社で複数の事業や職種について学ぶことができる
• 中規模採用・大規模採用の戦略～実行までフェーズが変化する環境での幅広い経験が積める

※当社として未経験の施策であっても、可能性や根拠を含めて社内提案いただくことで挑戦可能です。
　むしろ実行していただけると非常に嬉しいです。現状手が回っておらず…。

■キャリアパスの一例

• 採用責任者
• 人事企画
• HRBP　など

求めるスキル・経験

下記いずれかに該当する方

• 採用経験者　※採用戦略立案・運用経験（年間採用人数不問）
• 無形領域での営業経験

歓迎するスキル・経験

• 年間数十名規模のエンジニア採用戦略立案・運用経験
• 採用チームのリーダーまたはマネジメント経験
• 採用イベントの運用経験

こんな方がマッチすると思います

• 正解がない中で「まずは動いてみる」という主体性をお持ちの方
• 数値に基づいた分析を行い、PDCAを回すのが好きな方
• 職種の壁を超え、多様なメンバーと信頼関係を築ける方
• 採用を「経営課題」として捉え実行していくのが好きな方