会社紹介・募集背景

当社は「インフラをシンプルにしてイノベーションが起こりやすい世界をつくる」というミッションを掲げ、Googleなどのパートナーと共に金融機関などの大規模なクラウドインフラ構築実装支援、DXコンサルティング、人材サービスなどの事業を中心に創業以来10年連続150％以上の事業成長を続けているITベンチャー企業です。

10年連続150％成長を続け、シリーズBで10億円の調達を完了しました。
現在、IPOに向けて組織は第二創業期とも言える変革期にあります。

今後もあらゆる変化に対応し、攻めの労務としてIPOに向けた動きをHR（労務）からドライブをかけていくことができる体制強化に向けて、募集をすることにしました。
メンバーが安心して働くための組織づくりを一緒に行っていただける方を探しております。

仕事内容

今回ご参画いただく方には、労務業務の「守り」だけでなく、制度設計・業務改善など「攻め」の労務も担っていただくことを期待しています。また、急成長組織において、労務の枠を超えたHR全体のリードへと役割を広げていくことも可能です。

具体的な業務内容

＜入社後すぐにお任せする業務＞

• 勤怠管理システムの運用・従業員への利用サポート
• 給与計算・社会保険手続きの実務全般
• 入退社・異動に伴う各種届出・書類管理
• 就業規則・労働条件の整備・更新
• 労務相談への一次対応（残業・休暇・休職・復職など）
• 顧問社労士の連絡窓口、相談など

＜ご経験やゆくゆくお任せしたい業務＞

• 労働環境・制度の改善提案および制度設計
• 自社SaaSプロダクトを活用した労務オペレーションのDX推進
• 法改正への対応

配属先部署について

部署全体で本部長含む9名の組織になります。（2026年4月時点）

HR本部
　┠ リクルーティングチーム　4名
　┠ プランニングチーム　2名
　┗ 労務チーム　2名

使用ツール

• システム環境：Google Workspace、Notion
• コミュニケーションツール：Slack、Google Meet
• 労務管理：SmartHR、Carely、MINAGIN勤怠
• サーベイ：wevox

ポジションの魅力

• 採用を強化により組織の急拡大に向けた体制強化なので、複数人で業務シェアができる。
• 「定型業務の繰り返し」ではなく、ツールたAIの積極的な活用による「業務改善」が楽しめる
• 組織開発やHR Techのスペシャリストなど、専門性を軸にするキャリア形成もできる。

得られるスキル・経験

• 業務改善など「攻め」の労務経験が積める。※労務のDX・仕組み化スキル
• データドリブンな意思決定　※人事データの分析

キャリアパスの一例

• HR Opsのスペシャリスト
• 人事企画・労務戦略
• 労務部門の責任者

求めるスキル・経験

以下全てのご経験を満たす方

• 事業会社での労務の経験（目安：2年以上）
• 給与計算、社会保険、福利厚生、入退社手続きの一連の対応経験
• 衛生管理者資格（第二種で可）を取得済みor取得予定の方

歓迎するスキル・経験

• 上場会社での労務経験
• IT、ベンチャー企業での労務経験
• 制度設計・規程整備の経験

こんな方がマッチすると思います

• 変化に対する対応力、柔軟性のある方
• 業務改善が好きな方
• チャレンジ精神があって、新しいことにもポジティブに取り組める方
• ホスピタリティ精神を発揮しながら、ミッションに取り組める方
• 法改正などのキャッチアップを自律的に行える方