仕事内容
データの活用やセキュリティ対策におけるムダな作業＝労苦が発生しているプロセスをシンプルにしたい。
そんな想いから生まれたのが、Reckoner（レコナー）、Securify（セキュリファイ）です。
・3ステップのマウス操作で誰でも簡単にデータの集約、加工、連携ができ、業務効率化やデータ活用を実現できる「Reckoner」
・企業活動に大きなダメージを与えるサイバー攻撃を防ぐセキュリティ対策を、エンジニアでなくても簡単にできる「Securify」
今回は、ReckonerとSecurifyの事業拡大を担うフィールドセールスを募集いたします。
フィールドセールスのメンバーは、現在7名です。将来的にはThe Model型の営業組織を目指していますが、今はまだ、効果的な手法や自分たちにあったやり方を模索している段階。そこで、インサイドセールスやパートナー開拓の要素を取り入れたり、セールス側からプロダクトの改善提案をしたりなどさまざまな取り組みをしており、幅広い仕事にチャレンジできます。
また、安定的なサービス提供や継続的なサービスの改善・拡充などITサービスの信頼性を高める支援をする「SRE支援事業」やフリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介など、複数のサービスへのアップセル・クロスセルも可能。プロダクト、開発・運用、人材まで、ITに精通したセールスへステップアップを目指せます。
会社のカンバンやブランドがないからこそ、自分の提案力で勝負できる。変化を楽しめる環境で、自分らしく成長しませんか？
具体的な業務内容
クラウド型データ連携プラットフォーム事業「Reckoner」、クラウド型Webセキュリティ診断ツール「Securify」のセールスをお任せいたします。課題の発見・把握〜課題解決に向けたソリューション（サービスや運用方法）の提案、コンサルティングまで、データ活用やセキュリティにおける課題解決がミッションとなります。
- インサイドセールスが案件化した（アポ取得済みの）クライアントへの訪問・商談
- クライアントのビジネスおよび課題の発見・把握と整理、適切なサービスの提案
- GAP（現状）分析〜課題解決のためのコンサルティング
- 意思決定に関わるキーパーソンへの提案機会獲得とプレゼンテーション
- 顧客体験を向上させるプロダクトの改善提案、開発チームやマーケ担当との連携 など
募集背景
おかげさまでプロダクト、事業が順調に成長しており、それに伴い、お問合せや引き合いも増えてきています。新規案件に対して、これまでどおりの丁寧なフォローを行うため、また、より良いセールス組織を作るために、フィールドセールスの増員募集をいたします。
営業手法や組織づくり、プロダクトについてなど、どんどん積極的に提案したりチャレンジして、事業、そして組織を一緒に盛り上げていただけると嬉しいです！
事業やポジションの魅力
- 課題解決に向けたコンサルティングに注力できます
- 挑戦と失敗を楽しみながら、成長できます
- ニーズが高く、市場としても大きな成長性が見込まれるプロダクトに携われます
- マーケティングやエンジニアと一緒になって、プロダクトや事業をつくっていけます
- 最先端IT領域の専門知識を得られます
- フレックスタイム制で、効率よく、生産的に働くことができます
求めるスキル・経験
【必須（MUST）】
・無形商材の法人営業経験2年以上
・新規開拓の経験
歓迎するスキル・経験
【歓迎（WANT）】
・SESやSIerなどIT業界での法人営業経験
・エンジニア、情報システム部、マーケティング担当への提案・交渉経験
・複数の部署やステークホルダーの調整業務経験
・スタートアップでの経験
求める人物像
【こんな人なら活躍できます！】
・これからIT業界で経験を積みたい、または、さらに成長していきたい人
・フットワークが軽い方
・チームのムードメーカー的存在
・いろんな人を巻き込みながら業務を進めるのが得意
・目標達成に向けた戦略立案、実行、改善ができる
・データをベースにしたロジカルな思考ができる
・セキュリティやデータ活用（DX・生産性向上）に興味がある
会社紹介
スリーシェイクでは創業当初からSRE支援事業を行い、安定的なサービス提供や継続的なサービスの改善・拡充などITサービスの信頼性を高める支援をしています。ですが、サービス開発や運用をスムーズにできるようにするには、SREを実現するだけでは足りません。
そこで、データ活用、セキュリティ、さらに、アプリケーション開発や運用を行うエンジニアの採用といった課題を解決できるサービスを提供しています。今後も新しいサービスを生み出していくことで、ムダな作業である労苦が発生しているプロセスをシンプルにして、サービス開発に集中できる世界の実現を目指しています。
すべての人が、長期的に価値あることや社会を変えていけるようなクリエイティブなことに取り組み、イノベーションが溢れる。ワクワクできる世の中を一緒につくっていきませんか？
事業紹介
SRE、データ活用、セキュリティ、人材の4つの領域で、サービス開発に集中できるソリューションの開発や支援を行っています。
■SRE構築総合支援サービス「Sreake」
SREとは、人がやっている作業を機械化・自動化することで安定的なサービス提供したり、継続的なサービスの改善・拡充でイノベーションを生み出しやすくしたりなど、Google発のサイト/サービスの信頼性を高めるアプローチの総称です。
SREを実現するだけでなく、最終的に内製化（＝お客さま自身が運用できること）を目指した伴走型の支援を行っています。
＊サービスサイト
https://sreake.com/
■クラウド型データ連携プラットフォーム事業「Reckoner」〜SaaSをつなぐ。業務が変わる。ビジネスが進化する。〜
社内で使っているExcel、チャット、SaaSなどにデータが散らばってしまっていては、せっかくのデータをうまく活用できません。
コーディングはもちろん複雑な処理や計算式なども不要な「Reckoner」なら、3ステップのマウス操作で誰でも簡単にデータの集約、加工、連携ができ、業務効率化やデータ活用を実現できます。
＊サービスサイト
https://www.reckoner.io/
■クラウド型Webセキュリティ診断ツール「Securify」
なりすましやホームページの改ざんといったサイバー攻撃は近年ますます複雑化し、発生件数も増えてきており、企業活動に大きなダメージを与えています。
こうしたサイバー攻撃を防ぐセキュリティ対策を、エンジニアでなくても簡単にできる「Securify」の開発を行っています。
＊サービスサイト
https://www.securify.jp/securify-scan/
■フリーランスエンジニア特化型の人材紹介事業「Relance」
フリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介エージェント。データ化されたエンジニアのスキル、志向性、案件情報をベースに、専属のキャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーが連携して専門性の高いコンサルティングを提供しています。
また、社内のエンジニアと協力して独自開発したCRMにより煩雑な業務を削減することで、手厚いサポートを実現しています。
＊サービスサイト
https://relance.jp/
| 職種 / 募集ポジション | フィールドセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無し |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・本社オフィス ※但し、在宅勤務を命じる場合がある。 |
| 勤務時間 | ・就業時間：10:00～19:00（休憩1時間） ・フレックス勤務 コアタイム（12:00-16:00） |
| 休日 | ■年間休日 ・122日＋夏季3日間特別有休付与 ■休日・休暇 ・完全週休2日制 ・祝日 ・年末年始 ・夏季休暇 ・年次有給休暇 |
| 福利厚生 | ・交通費支給（当社規定による） ・リモート勤務OK ※フルリモートは不可 ・各種資格取得支援 ・書籍購入費用補助 ・社内飲食補助 ・ウォーターサーバー ・フリードリンク ・フリースナック ・定期健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種（会社負担） ・法定福利厚生各種（産休、育休など） ・屋内の受動喫煙対策あり |
| 加入保険 | 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険 |
| 受動喫煙対策 | ・屋内完全禁煙 |
| 試用期間 | 3ヶ月（条件等は変わりません） |
| 配属部署のカルチャー | 他の事業部の中では活気のある雰囲気です。 セールスのメンバーが多いのが特徴です。 インサイドセールス、フィールドセールス、パートナーセールス、カスタマーサクセスと表面的には「THE MODEL」型のような担当制ですが役割は、ハイブリッドであり、一つの業務を担うのではなく、足りないところを補い合ってチーム目標の達成を目指しています。 個人の目標もありますが、事業部長が最終的には「チームとして喜びを分かち合いたい！」という性格なのでチームとして目標を追いかけることも特徴的です。 ただし、体育会系の殺伐とした雰囲気ではなく、事業部長は毎月の全体会議で笑いを取りにいく方なので雰囲気を楽しく盛り上げるようなカルチャーです。 |
| 組織構成 | 全体 ：36名 エンジニア：21名 セールス ：8名 CS ：3名 マーケ ：3名 男性 ：75% 女性 ：25% 年齢 ：20～40代半ば 多くの職種が混在し、各メンバーと協力してセールス活動を行える環境であり、最終的にチームとして目標達成を目指していきます！ |
| キャリアパス | 立ち上げたばかりの部署のためキャリアパスの可能性は無限大です！ 将来的には、マネジメントに携わる・スペシャリストを目指す・プロダクトのセールスに携わる、BizDevなど、ジョブチェンジをしてゼネラリストになるなど、マネジメントからプレイヤーとしてのスペシャリストまでキャリアパスは幅広く見れる環境です。 なぜなら、弊社はまだまだスタートアップであり、一人一人の業務領域は幅広く担当されているため、担当の職種＋αのように、他の職種の方の業務にも少しずつ関わったり、連携したりするため、スムーズなジョブチェンジとキャリアステップができるのが特徴です。 |
| 評価制度 | 年功序列型ではなく、半年でマネージャーになられた方、産休明けから復帰してマネージャーになられた方など実績重視の評価制度です。 当社では年2回評価面談を実施しますが、評価は上司と部下だけでなく、同僚、他部署の社員など複数の従業員が1人の社員を総合的に評価する360°フィードバックを取り入れています。上司だけの目線だけではない評価軸を取り入れ、従業員の活躍を漏らさず評価に含めています。 |
| 選考プロセス | 以下のいずれかになります。 ⑴ 一次選考⇒二次選考（最終面接） ⑵ 一次選考⇒二次選考⇒三次選考（最終面接） ※途中適性検査がございます。 ※⑴はカジュアル面談を一次選考前に行うことも可能です。 ※全てオンラインで対応可能です。 ※最短で3週間でご内定となります。 |
| 会社名 | 株式会社スリーシェイク |
|---|---|
| 代表者 | 吉田 拓真 |
| 設立年月 | 2015年1月 |
| 本社所在地 | 東京都新宿区大京町22-1 グランファースト新宿御苑 3F/4F |
| 正社員数 | 127名 |