会社紹介・募集背景

当社は「インフラをシンプルにしてイノベーションが起こりやすい世界をつくる」というミッションを掲げ、Googleなどのパートナーと共に金融機関などの大規模なクラウドインフラ構築実装支援、DXコンサルティング、人材サービスなどの事業を中心に創業以来10年連続150％以上の事業成長を続けているITベンチャー企業です。

2024年11月にはシリーズB追加ラウンドとして、情報サービス事業で業界最大手の企業様および大手システムインテグレーター企業様から、10億円の資金調達及び資本業務提携の締結をいたしました。
現在までで総額23.5億円の資金調達を終え、今後もエクイティ、デット・ファイナンス両側から継続的な資金調達を行いながら事業投資を行い、グロース市場へのIPOに向けて準備中です。

そのため組織拡大とエンゲージメント強化を重要課題としており、特に未来の幹部となる新卒社員の育成と、全社一体感を醸成するエンゲージメント施策（社員総会等）を強化するため、新たなメンバーを募集します。

仕事内容

主に以下の2つの領域を主導的に担当していただきます。

• 新卒社員の育成・定着
  • 新入社員研修カリキュラム全体の運営
    適正に応じて段階的にお任せしていきます（企画立案、コンテンツ設計、実行、効果測定など）
  • 配属後の定期面談やフォローアップ体制（メンター制度含む）の設計・運用
  • 新卒社員の成長データを分析し、研修内容や育成プロセスを継続的に改善
• 全社エンゲージメント向上施策の企画・運営
  • 全社員を対象とした社員総会（キックオフ、表彰式等）
    適正に応じて段階的にお任せしていきます（企画立案、コンテンツ設計、業者選定、当日のディレクションなど）
  • その他の社内活性化イベントや社内コミュニケーション施策の運営補佐

■具体的な業務内容

• 新卒研修（主に1年目・2年目研修）の企画〜運営
• 若手向けオンボーディングプログラムの設計
• 配属後フォロー制度（メンター制度・OJT制度）の運用
• 新卒メンバーとの1on1実施
• 社員サーベイの設計、分析、改善アクションの運用
• リテンション施策（離職リスク者のフォロー運用）
• 社内イベント企画（表彰制度、交流イベント）
  ※最初は、現メンバーが伴走しますのでご安心ください。

■配属先部署について

部署全体で本部長含む10名の組織になります。（2025年11月時点）

HR本部
　┠ リクルーティングチーム（エンジニア/ビジネス）　6名
　┠ プランニングチーム　2名
　┗ 労務チーム　2名

■使用ツール

• システム環境：Google Workspace、Notion
• コミュニケーションツール：Slack、Google Meet
• 労務管理：SmartHR
• サーベイ：wevox

ポジションの魅力

• 新卒採用〜育成まで一気通貫で関わることもできる
• 組織の未来の基盤をつくる仕事に関われる
• 「人の成長に関わりたい」人にとっては抜群にやりがいをもてる
• 人事キャリアのバックグラウンドを持ったメンバーが多いので、レベルの高いナレッジ共有ができる

■得られるスキル・経験

• 複数事業をもつ会社のため、1社で複数の事業や職種について学ぶことができる
• 裁量も大きく、人事として強いキャリアを作っていける

※当社として未経験の施策であっても、可能性や根拠を含めて社内提案いただくことで挑戦しやすい環境です。

■キャリアパスの一例

• 人事企画担当 → 育成・研修領域のリーダー
• 人事企画担当 → ピープル＆カルチャースペシャリスト
• 人事企画担当 → 人事企画マネージャー
• 人事企画担当 →  人材開発 → HRBP

求めるスキル・経験

人事領域におけるいづれかの実務経験1年以上（営業・CSとしての人事支援業務を含む）

• 事業会社の人事部門に対し、研修、採用、エンゲージメント向上などの領域で、営業およびカスタマーサクセス（CS）として、課題解決と施策実行の支援を経験
• 社内メンバー（企画、開発など）を巻き込み、目標達成に向けた施策の企画・推進・運営を主導した経験

歓迎するスキル・経験

• 新卒または若手社員の育成・フォローアップ体制の設計・運用経験
• 人事総務や労務などで、職場環境の改善に関わった経験
• エンジニアやデザイナーとして、組織開発の観点でUX（ユーザーエクスペリエンス）の向上や業務改善を推進した経験
• 社員のメンタルヘルス対策やキャリア面談など、人との関わりやメンタルケアに関わる業務経験

こんな方がマッチすると思います

• 決まったことよりも、新しいことや変化をつくることが好きな方
• 誰とでも分け隔てなくコミュニケーションが取れる方
• 社員一人ひとりの成長と組織活性化を自身のやりがいとできる方
• 社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方
• 自分自身で業務をデザインすることが好き/得意な方
• IT業界やプロダクト、ビジネスへの興味関心がある方