会社紹介・募集背景

当社は「インフラをシンプルにしてイノベーションが起こりやすい世界をつくる」というミッションを掲げ、Googleなどのパートナーと共に金融機関などの大規模なクラウドインフラ構築実装支援、DXコンサルティング、人材サービスなどの事業を中心に創業以来10年連続150％以上の事業成長を続けているITベンチャー企業です。

現状毎月数名のエンジニアを採用できていますが、今後中期経営計画を実行していくにあたり複数事業の成長や新規プロダクトの企画や開発が並行していることから、エンジニア採用のスピードが事業および組織成長とリンクしていくため、さらにスピードを加速させていくため、「エンジニア採用のエキスパート」の方を向かい入れることにしました！！

仕事内容

お任せしたいのは、各事業組織における中途採用の業務のリードです。
現在、近年より一層の激戦を極めるエンジニア職・ビジネス職の採用市場に対して、求める人材への最適なアプローチを画策しながら採用活動を進めていただきけます。
候補者に選ばれる会社になるべく、それに向けて戦略性のある施策や仕組み作りを一緒に進めていきましょう！

■具体的な業務内容

• 採用戦略の立案（年間計画・チャネル戦略・KPI設計など）、実行
• 職種別ペルソナ設計、求人票・JDの最適化
• ダイレクトリクルーティング（各種媒体、SNSなど）の実行
• エージェント対応、リレーション構築
• 採用広報・候補者体験の設計（note、Wantedly、採用LPなど）
• 事業部門との連携・面接設計・採用プロセスの最適化
• 採用データの分析と改善PDCA
• 採用の中長期の課題定義とその実行

※ご経験、稼働ボリュームによりいずれかの業務をご担当いただく予定です。

■配属先部署について
HR本部 リクルーティングチーム（エンジニア/ビジネス）　4名

■使用ツール

• システム環境：Google Workspace、Notion
• コミュニケーションツール：Slack、Google Meet
• ATS：HRMOS
• 採用媒体：多数あり　 ※戦略によっては新規導入・入れ替えも検討していきます

■ポジションの魅力
採用に対して大きな裁量を持ち、経営に直結する採用戦略をリードできる
事業部毎にビジネスモデルや組織規模・フェーズが異なるため、それも考慮した採用戦略を企画し、実行することができる
採用広報・ブランド発信も担当可能

■得られるスキル・経験
複数事業をもつ会社であるため、1社で複数の事業や職種について学ぶことができる
中規模採用・大規模採用の戦略～実行までフェーズが変化する環境での幅広い経験ができる
エンジニア採用において様々な施策を企画・実行できる機会がある
※当社として未経験の施策であっても、可能性や根拠を含めて社内提案いただくことで挑戦可能です。
　むしろ実行していただけると非常に嬉しいです。現状手が回っておらず…。

必須スキル・経験

下記いずれかのご経験　※いずれもIT（情報通信）業界に限る

• 年間数十名規模の採用戦略立案・運用経験
• 部門責任者やエンジニアと折衝によるペルソナ設計経験
• 母集団形成から内定承諾までの一連のプロセスを主導した経験
• 新卒または中途採用における年間スケジュールおよび各種施策の企画経験

求める人物像

• 目標達成に向けて、最後まで粘り強く取り組む意欲のある方
• 前向きな姿勢で、常に「どうすれば実現できるか」を考え、行動できる方