会社紹介・募集背景
当社は「インフラをシンプルにしてイノベーションが起こりやすい世界をつくる」というミッションを掲げ、Googleなどのパートナーと共に金融機関などの大規模なクラウドインフラ構築実装支援、DXコンサルティング、人材サービスなどの事業を中心に創業以来10年連続150％以上の事業成長を続けているITベンチャー企業です。
10年連続150％成長を続け、シリーズBで10億円の調達を完了しました。
現在、IPOに向けて組織は第二創業期とも言える変革期にあります。求めるのは、単に「枠を埋める」採用担当ではなく、事業の勝ち筋を理解し、主体的に組織をアップデートできるプロフェッショナルです。
採用アシスタントとして入社し、ゆくゆくはリクルーターへチャレンジできるポジションを募集しています。
「人事に挑戦してみたい」
「事業成長のど真ん中で、採用に関わりたい」
「オペレーションだけでなく、企画や戦略にも踏み込みたい」
そんな想いを持つ方にぴったりのポジションです。
未経験からでもスタート可能。まずは採用の基礎オペレーションを習得し、段階的にリクルーター業務へとステップアップしていただきます。
仕事内容
■ まずお任せする業務（採用アシスタント）
① 日程調整業務
担当範囲：新卒採用（エンジニア／ビジネス）、アルバイト採用、業務委託
主に新卒採用領域を担当（20～40件／日ほど ※繁忙期変動あり）
② 候補者対応／人材エージェント対応
候補者への選考お礼メッセージ送信
未読／返信なし候補者へのフォロー
エージェントとの簡易な状況共有（基本はリクルーターが対応）
③ 数字集計（マニュアルあり）
スカウト配信数集計（週1回）
採用進捗集計（週1回）
※難しい作業ではありません。丁寧にレクチャーします。
④ 社内申請業務
採用稟議申請
その他社内申請（月5～10件程度）
⑤ その他事務作業
各種資料作成 など
■ ゆくゆくお任せしたい業務（リクルーター）
段階的に、以下のリクルーター業務にも挑戦していただきます。
母集団形成（スカウト設計／媒体運用）
カジュアル面談実施
選考設計／歩留まり改善
エージェントマネジメント
採用広報企画
いきなり全てをお任せすることはありません。
アシスタント業務で基礎を固めながら、“採用を動かす側”へ成長できる環境です。
■ こんな方がマッチします
人事／採用に挑戦してみたい
人のキャリアに関わる仕事がしたい
マルチタスクが得意
丁寧なコミュニケーションができる
数字を見ることに抵抗がない
将来的にリクルーターとして活躍したい
変化のある環境を楽しめる
未経験歓迎ですが、
・営業経験
・人材業界経験
・バックオフィス経験
などがある方は活かせます。
■ 入社後に期待すること
まずは正確かつスピーディなオペレーションの実行。
その上で、
候補者体験をより良くする改善提案
選考リードタイム短縮への貢献
チームの生産性向上への工夫
など、“採用チームを前に進める存在”になっていただくことを期待しています。
ゆくゆくは、自ら面談を行い、採用目標を持ち、事業部と議論しながら採用戦略を描ける
そんなリクルーターへと成長していただければ嬉しいです。
配属先部署（HR本部）について
2026年3月時点で9名のチームになります。
HR本部（本部長 1名）
┠ リクルーティングチーム 4名
┠ プランニングチーム 2名
┗ 労務チーム 2名
使用ツール
- システム環境：Google Workspace、Notion
- コミュニケーションツール：Slack、Google Meet
- ATS：HRMOS
- 労務管理：SmartHR
- 採用媒体：多数あり
※戦略によっては新規導入・入れ替えも検討していきます
ポジションの魅力
- ポジションが多いことの面白さ
エンジニアからセールス、バックオフィスまで、多様な職種のペルソナ設計に関わることで、ビジネスモデル全体の理解が深まります。
- 裁量とスピード
「とりあえずやってみる」が称賛される文化です。新しい媒体の導入やイベント企画など、予算と根拠があれば即決・即実行が可能です。
- 組織を創る実感
100名→300名、500名へと拡大する「組織の壁」を人事として突破していく、IPO前後ならではの貴重な経験が積めます。
- リモート×フレックス
柔軟な働き方が可能です。 ※フルリモートは不可
■得られるスキル・経験
- 複数事業をもつ会社であるため、1社で複数の事業や職種について学ぶことができる
- 中規模採用・大規模採用の戦略～実行までフェーズが変化する環境での幅広い経験が積める
※当社として未経験の施策であっても、可能性や根拠を含めて社内提案いただくことで挑戦可能です。むしろ実行していただけると非常に嬉しいです。現状手が回っておらず…。
■キャリアパスの一例
- 採用責任者
- 人事企画
- HRBP など
求めるスキル・経験
下記いずれかに該当する方
- 無形商材の営業経験をお持ちの方
- 採用のご経験をお持ちの方
歓迎するスキル・経験
- IT業界での採用経験
こんな方がマッチすると思います
- 正解がない中で「まずは動いてみる」という主体性をお持ちの方
- 数値に基づいた分析を行い、PDCAを回すのが好きな方
- 職種の壁を超え、多様なメンバーと信頼関係を築ける方
- 採用を「経営課題」として捉え実行していくのが好きな方
| 職種 / 募集ポジション | 採用アシスタント／リクルーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 本社オフィス ※現状リモートワークOKです。 ※フルリモート不可。 ※会社より指定があった場合は、出社必要の可能性があります。 今後の状況により、出社日数などが変更になる可能性があります。 受動喫煙対策：屋内原則禁煙、喫煙可能室設置あり |
| 勤務時間 | ・標準就業時間：10:00～19:00（休憩1時間） ・フレックス勤務 コアタイム（12:00-16:00） |
| 休日 | ■年間休日 ・122日＋夏季3日間特別有休付与 ■休日・休暇 ・完全週休2日制 ・祝日 ・年末年始 ・夏季休暇 ・年次有給休暇 |
| 福利厚生 | ・交通費支給（当社規定による） ・リモート勤務OK ※フルリモートは不可 ・各種資格取得支援 ・書籍購入費用補助 ・社内飲食補助 ・フリースナック ・定期健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種（会社負担） ・法定福利厚生各種（産休、育休など） |
| 加入保険 | 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙、喫煙可能室設置あり |
| 試用期間 | 3ヶ月（条件等は変わりません） |
| 評価制度 | 年功序列型ではありません。 当社では年2回評価面談を実施しますが、評価は上司と部下だけでなく、同僚、他部署の社員など複数の従業員が1人の社員を総合的に評価する360°フィードバックを取り入れています。上司だけの目線だけではない評価軸を取り入れ、従業員の活躍を漏らさず評価に含めています。 |
| 会社名 | 株式会社スリーシェイク |
|---|---|
| 代表者 | 吉田 拓真 |
| 設立年月 | 2015年1月 |
| 本社所在地 | 東京都中央区銀座8丁目21番1号 汐留浜離宮ビル7F |
| 正社員数 | 173名 |