2027年3月卒　新卒ビジネス総合職募集

世の中のITサービスにおける、"無駄"や"課題"と言われる 「社会に蔓延る労苦（Toil）をなくすプラットフォーマーになる」 というVisionのもと、ITインフラにおける技術力の高さを武器に急成長中です！
今後も全社員が主役となり、世の中を変えるITサービスやプロダクトを創り続けて行きます！

なぜ新卒を募集するのか？

カルチャーの継承

『新卒社員のカルチャー継承＝会社の成長！』

弊社は中途入社＝即戦力であり、裏を返せば経験があるため過去のカルチャーや慣習が捨てきれないため吸収力が弱いという課題があります。
新卒の社員の方はスリーシェイクが一番大事にしている文化をそのまま受け入れることができるため、カルチャーを浸透させやすく、後輩へのカルチャー継承にも大いに貢献し、社風や企業文化を作るうえで会社の成長には必要な人材なんです！　

将来の幹部候補の育成

『カルチャーを継承している人に会社を担ってもらいたい』
優秀な幹部候補の方を外から採用することができたとしても、カルチャーが浸透されていない人が会社に携わるため社風が変わり、社員の離脱が起こり、会社が壊れることもあります。
そもそも、少子高齢化における人材不足においては幹部候補の採用自体がとても困難です。
しかし、新卒からスリーシェイクの文化を継承して、マネージャーとして成長した社員は、社風をさらに改善し、従業員からも信頼を得られやすく、対外的なイメージをさらに良いものへとグロースすることができます！

新卒の社員の「力」を活かしたい

『新しいことにチャレンジしていきたいです！』

事業成長にイノベーションは欠かせません。
新しい企画立案をするには新しい視点を持った人材が必要であり、中途採用にはない視点や力を持っているのが新卒入社の社員です。新卒社員だからこそ、見えていること、考えられることがあるとスリーシェイクは思っています。スリーシェイクは「失敗して楽しめるカルチャー」であり、チャレンジできる環境だからこそ、先輩社員や中途入社の社員だからと言って、遠慮せず、新卒の皆様の力をかしてください！

スリーシェイクのカルチャーは？

ベンチャーなので、大変そうと思うかもしれませんが…もちろん大変です！
ただし、弊社は体育会系の社風ではなく「ゆるふわ爆速ベンチャー」と言われるほど社内は代表の吉田をはじめ皆、とてもソフトな雰囲気であり、スピード感を大事にしたカルチャーです。
特にライフワークバランスをはじめ"心理的安全性"をもった働きやすさがあります。
みんな楽しいことが好きなメンバーが多く、代表の吉田が「楽しめていなければ、楽しくしていきたい！」「楽しいなら、もっと楽しくしたい！！」という考えを持っているので、失敗も楽しめて「みんなで作り上げていく」カルチャーです。

スリーシェイクで新卒入社するメリットは？

2021年の約20名体制から、現在は180名近くまで仲間が増え、特に弊社のカルチャーにマッチした優秀な中途入社者の方がパフォーマンスを発揮していただいたことが会社と組織の成長に大きく寄与しています。
そんな経験豊富な先輩社員から、大手企業で得た経験であったり、専門的なスペシャリストとして発揮されてきたスキルなど、多くを吸収することができる環境はまさにプロフェッショナル集団です。新たな発想を生み出せるスポンジのような吸収力のある新卒の方がスリーシェイクに入社したときに、同世代に差をつけられる成長スピードが最大のメリットです！

成長できる根拠は？

・各部長はともに専門的に経験を積まれたマーケターや人材業界のスペシャリストであり、多くを吸収できる
（専門的に特化している経験豊富な理解者がいるため本質的な相談や一緒に戦略を立てられる）
・新卒だけでなく中途採用も特に「育成」を大事にしている
・男性、女性のバランスが良く、20代のメンバーも増えている
・エンジニア、営業、サポート、マーケティングなど部署の壁がなく協力的な環境
・職種は違えど同期と常に近いところで情報交換ができる
・1→10、10→100の事業拡大を自らリードもできる
・フレックスタイム制でライフワークバランスを保ち、心身のコンディションを整えやすい環境

会社紹介

株式会社スリーシェイクは、代表の吉田をはじめ、SREコンサルティング(※)やデータ活用基盤など、ITインフラ領域の技術力に強みをもつメンバーを中心に構成されたテックカンパニーです。
2015年の創業以来連続の増益を達成し、2022年8月にシリーズBラウンドで8.48億円、2024年11月には10億円の追加資金調達も実施し総額23.5億円となり、安定した財務基盤に加えて就労環境もベンチャー企業トップクラスまで成長してきました！
直近の売上も前年比170％超えという成長を続け、現在、中長期視点での事業拡大に向けて、組織拡大の下地を社員一丸となって作っています。
(※) SREとは、Googleが提唱している「システムを”止めない”」ための最先端の運用手法です。

■ 社会の根幹となるようなサービスを創り続ける

私達スリーシェイクの社名の由来はネットワーク接続技術の基本である「3-way handshaking」。
インターネットの根幹を支えるこの技術のように、社会の根幹となるイノベーティブなプロダクトを連続的に生み出し、世界の進歩を加速させていきたい。
そんな想いで、事業やサービスの開発・改善に取り組んでいます。

■世の中になくてはならない企業になることを目指して

私たちは毎年2ケタ以上の成長を遂げていますが、現状に満足してはいません。
私たちの生活に欠かせない、社会の根幹となる新たなプロダクトを生み出すべく、日々構想しています。
「世の中になくてはならない企業」となるために、コツコツと成果を積み上げながらも、全力で挑戦していきます。

■Googleテックパートナーに認定！／参入障壁の高い、高度なインフラ技術が強み

スリーシェイクは技術的に難しいインフラ技術のテンプレート化を実現したことにより、お客様ごとにカスタマイズを必要としない、汎用性の高いプロダクトを生み出すことに成功しています。

なんと、日本で3番目となるGoogle社のテックパートナーに認定され、当社の事業はGoogleからの販売支援も受けています。

某大手企業の大規模なFintechプロジェクトにも任命され、スリーシェイクは日本の金融基盤の根幹を支える会社になってきています。

仕事内容

入社後3ヶ月間の研修後、適正や希望に応じてセールス系職種／人材紹介ビジネス職等のポジションへ配属されます。 （本配属は入社後7月頃に決定します）
「ビジネス総合職」は主に以下のような職種につくことが可能です。

セールス

多くの企業が抱える「ITの課題やニーズ」を深いヒアリングで把握し、自社のサービスを組み合わせて「解決策（ソリューション）」として提供する、課題解決型の営業をおこないます。
セールスの役割は主に「インサイドセールス」と「フィールドセールス」の2つに分かれています。
インサイドセールスはフィールドセールスへ商談の機会をパスする「司令塔」であり、フィールドセールスはインサイドセールスからの商談化に至った案件をクロージング（受注）する「エースストライカー」です！
実業務だけでなく、主体的に企画立案にも携わり、多くの人を巻き込んで会社のムードメーカーとして組織作りや事業推進に担っていただきます！
最先端のIT領域で営業力を身に着けることで、20代のうちに自身の市場価値を高めることが可能です！

■ 具体的な業務

主に法人（toB）に対して営業を行います。

【インサイドセールス】
・ターゲット企業のリスト化、新規クライアント開拓
・潜在層への優先度をつけたアプローチとターゲット選定と手法の企画立案
・リードに対して、メール／電話／Web会議での継続的なコミュニケーション

【フィールドセールス】
・インサイドセールスが案件化した（アポ取得済みの）クライアントへの訪問/商談（オンライン）
・クライアントのビジネスおよび課題の把握と整理、適切なサービスの提案
・GAP（現状）分析〜課題解決のためのコンサルティング
・意思決定に関わるキーパーソンへの提案機会獲得とプレゼンテーション
・顧客体験を向上させるプロダクトの改善企画の提案、開発チームやマーケ担当との連携　など

─────────────────────────────

マーケティング

"ネームバリューのあるもの"を広げたいですか？それとも・・・
"自ら新しいマーケットを作る"ことがしたいですか？

スリーシェイクのITサービスやプロダクトは 「今後大幅な需要の増大が見込まれているけれども、市場が作られていくのはこれから」 なのでマーケターとしては大きなやりがいが感じられます。
新卒でこれだけ幅広く最先端のIT領域のマーケティングに携わり、マーケターとしての市場価値を高められる環境はとても希少です。
マーケティング業務は幅広いですが、一部分だけを担っていただこうとは思っていません！全工程に携わり、同期に差をつけるぐらい、裁量を持って1年目から多くを経験できる環境があります！

■ 具体的な業務

・自社Webサイトの運用
・各種コンテンツマーケティングの企画・実施
・運用型広告、その他広告を活用したリード獲得施策の実施
・MAを活用したナーチャリング施策の企画・実施
・オンライン/オフラインによる自社（および共催）イベントの企画・運営
・外部イベントの参加計画・推進
・TVCMや雑誌、タクシー広告の企画・実施（クリエイティブ制作のディレクション含む）
・各種ブランディング施策の計画立案・推進

※自らが主体となるだけでなく、周りと協力しながら、新しいマーケットを作る！という大きなチャレンジとともに楽しむことができる環境です。

─────────────────────────────

リクルーティングアドバイザー/キャリアアドバイザー

今後ますますニーズの増えるエンジニア採用領域で、企業と求職者の架け橋となりませんか？

少子高齢化による労働力不足、技術者人材における理系離れなど...企業は「人材」における課題が尽きません。特に、IT人材におけるエンジニアのニーズがかつてないほど増えています。

エンジニアを採用したい企業への提案を行うリクルーティングアドバイザー（RA）と職を求めている求職者に企業を紹介するキャリアアドバイザー（CA）は「人」を通じて企業の課題を解決し、IT業界、人材業界にもイノベーションを起こしていきます！

─────────────────────────────

■ 具体的な業務

【リクルーティングアドバイザー】

・顧客の新規開拓、既存取引先のフォロー
・顧客の開発プロジェクトの予算や必要な技術などのヒアリング
・顧客からヒアリングした内容を反映した求人票の作成
・キャリアアドバイザー（CA）へ顧客情報の共有
・候補者との企業との業務確認機会の設定とファシリティ
・CAと一緒に候補者をフォロー

【キャリアアドバイザー】

・エンジニア（求職者）に対して、希望する仕事内容や条件のヒアリング
・求職者からヒアリングした内容を反映したスキルシートの作成
・スキルアップやキャリアパスについて稼働者へのアドバイス
・日程調整、書類選考や面談のアドバイス・フォロー
・リクルーティングアドバイザー（RA）へ候補者の共有
・プロジェクト参画後のフォロー

なお、IT業界やエンジニアについての知識は、入社後に身につけられるのでご安心を！
まずは先輩の商談に同席して感覚を掴みながら、徐々にメインで商談を任せていきます。

働き方について

リモート or 出社のハイブリッド勤務が可能です。業務状況に応じて柔軟に選択しています。
（例：週2～3は出社し、その他はリモート勤務 など）

【1日の業務スケジュール例】
～ とあるセールスの1日 ～
・10時～出勤
・午前中は電話やメールにて新規開拓営業
・お昼にチームの定例MTGをおこない、各担当案件の進捗等を共有し、各状況を把握し合う
・お昼休憩
・午後は商談準備、商談（オンライン）、取引先からの問い合わせ対応
・夕方に当日の商談振返りや、翌日の準備を行う
・～19時退勤

求める人物像

【こんな人が活躍しています！】

・最先端のIT業界でチャレンジする意欲がある
・いろんな人を巻き込みながらチームで業務を進めるのが得意
・好奇心が強く、知らないことを学ぼうとする行動力がある
・データをベースにしたロジカルシンキングや逆算できる思考性がある
・明るく、失敗を恐れず、失敗を次に活かして、楽しみながら成長していける

キャリアパス

将来的には、マネジメントに携わる・スペシャリストを目指す・ジョブチェンジをしてゼネラリストになるなど、キャリアパスはどのポジションでも可能性は無限大であり、選択肢が多いことが特徴です。並行して専門職を対象とした評価制度もあるため、とことん自ら進みたい道でチャレンジして評価を上げることもできます！人事制度や評価制度もまだまだ魅力あるものに作れると思うので新卒の皆様の声をどんどん届けて新しいものを作っていきましょう！

事業内容

◆SRE特化型技術支援サービス事業

■ SREコンサルティング事業「Sreake」（スリーク）
金融・医療・動画配信・AI・ゲームなど技術力が求められる領域で豊富な経験を持つSREが集まったチームによる技術支援サービスです。
戦略策定から設計・構築・運用、SaaS提供まで、幅広い領域の支援を行っています。

◆自動脆弱性診断セキュリティツール事業

■自動脆弱性診断セキュリティツール事業「Securify」（セキュリファイ）
いつでも、どこでも、誰でも"使いやすさ"に拘った、手軽に脆弱性診断を行えるセキュリティSaaSプロダクトです。
自社のWebサイトやサービスに「セキュリティ上の弱点」がないかを、簡単にチェックすることができます。
現在の安全レベルを見える化し、開発とセキュリティを両立させる仕組みづくりを支援します。

◆クラウド型データ連携プラットフォーム事業

■ データ連携プラットフォーム事業「Reckoner」（レコナー）
社内に散らばっているデータや複数の業務ツールをつなぎ、面倒な手作業を自動化するサービスです。
専門的な開発知識がなくても、データの整理や加工を簡単に行うことができ、企業の業務効率化や意思決定のスピード向上を支援します。

◆エンジニア組織特化型HRパートナー

■ エンジニア組織特化型HRパートナーサービス「Relance」（リランス）
エンジニアを必要としている企業と、活躍の場を探すエンジニアをつなぐ人材支援サービスです。
人材紹介だけでなく、チーム単位での支援や採用のアドバイスまで行い、企業が“強いエンジニア組織”をつくれるようトータルでサポートしています。