会社概要
東京エレクトロン九州株式会社は、半導体製造装置の開発から設計、製造、据付までおこなうメーカーです。
開発する装置は世界で高いシェアと競争力をもち、次世代装置向けにさらなる技術開発力の強化を進めています。
九州でもトップクラスの高付加価値（利益）を誇ります。
熊本から世界を見据え、研究開発とものづくりに常にチャレンジし続ける企業です。
東京エレクトロン九州株式会社
設立： 1991年4月1日
事業内容：コータ/デベロッパ、サーフェスプレパレーション装置等の開発・製造
■コータ/デベロッパ（レジスト塗布現像装置）
コータ/デベロッパは 、シリコンウェーハの上にIC回路を焼き付ける前後の工程で用いられる装置です。当社はコータ/デベロッパの分野で圧倒的なシェアを獲得しています。
■サーフェスプレパレーションシステム（洗浄装置）
ウェーハ表面に付着した異物を除去する各プロセス工程間での洗浄処理、
均一で高選択なエッチングや、パターン倒壊を起こさない乾燥技術を搭載する枚葉、バッチ装置のラインナップで、幅広いプロセスアプリケーションに対応します。
求人概要
【職務内容】
装置の性能や生産性を最大限に引き出すプロセスの開発や提案、お客さまと協働で次々世代に向けたプロセスを実現するため、化学・物理学・材料工学などに基づく技術開発（レシピ開発/ハードウエア評価等） をおこないます。
＜レシピ検証・開発＞
次世代装置や量産化前の装置に対し、ウエハ処理のプロセス条件（使用する薬液の種類、流量、温度など）の新規開発や評価検証等をおこないます。
＜ハードウエア評価＞
量産展開している装置のプロセスに何か問題が起こったときや、改善が必要な場合など、量産装置の改善評価や、プロセストラブルの検証、デモ対応・評価などをおこないます。
【ミッション】
半導体の技術進化のスピードは極めて速く、お客さまである半導体メーカーのニーズも多様化／高度化しています。
お客さまとともに、数年先の技術ロードマップなども踏まえて製品開発をおこなっています。
また、お客さまによっては半導体製造工程や半導体製造に用いる薬液も異なる為、
メカ／エレキエンジニアとともに実験・評価・解析を繰り返し、お客さまの求める機能を実現する装置を作り上げることがメインミッションです。
【採用背景】
半導体市場の拡大に伴い、半導体製造装置のニーズも多様化／高度化し、お客さまごとの最適を実現する重要性が加速度的に高まっています。
上記状況の中で、当社では2025年に新たな開発棟を増設し、拡大する市場と多様化する技術ニーズを見据え多くの開発案件に対応し、製品をタイムリーに提供することを目的としています。一方で多様化するお客さまのニーズを実現するために中長期的な人員強化も必須であり、プロセスエンジニアの採用／育成を行っています。
| 職種 / 募集ポジション | 装置開発（プロセス開発） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 求めている人材 | 【MUST】 ＜経験者＞ 以下いずれかの経験 ・評価装置等を使用した研究開発、プロセス開発、評価などの経験 ・薬液など化学分野における材料開発/評価・解析などをされ、スケールアップまでを経験されている方 ＊業界が異なる方もご応募可能であり、多数活躍されています ＜第二新卒＞ 以下ずれかのご経験 ・化学・物理系の専攻 ・半導体に関する研究経験 ＊業界、職種未経験の方もご応募可能です 【WANT／歓迎】 ・半導体フォトリソグラフィー工程・洗浄工程の各種プロセス開発および評価等の経験 ・シリコンや化合物などの半導体デバイスもしく半導体プロセス開発経験 ・半導体露光装置等の光学系等プロセス開発経験 ・半導体関連材料、液晶関連材料メーカーでの基礎材料開発経験 |
| 応募資格 | 高専本科卒以上 |
| 就業時間 | ＜標準的な労働時間＞ 9:30～18:15 （所定労働時間7.5時間） 休憩時間：75分 時間外労働有無：有 ※評価業務等のためシフト勤務が発生する場合があります ＜フレックスタイム制＞ コアタイム：10:00～15:00 |
| 各種手当 | 通勤手当、時間外勤務手当、地域手当 他 |
| 昇給賞与 | 昇給：原則、年1回（7月） 賞与：年2回（6月、12月） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）・祝日・年末年始・年次有給休暇（初年度最大12日、次年度以降最大20日）・特別休暇（慶弔休暇・リフレッシュ休暇 他） ※勤務地により一部休日の振替変更があります |
| 保険 | 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険 |
| 福利厚生 | 【制度】 確定給付型企業年金基金・財形貯蓄・社員持株会・退職金・住宅資金融資斡旋（利子補給）・社宅/独身寮制度（適用条件有）・団体扱い保険・長期障害所得補償保険・総合福利厚生サービス 他 【育児・介護】 産前産後休暇・育児休業・子育て応援休暇・子の看護休暇・介護休暇・短時間勤務制度（育児・介護） 他 【保養施設・研修施設】 箱根クラブ・軽井沢クラブ・ニセコリゾート・熊本クラブ・松島クラブ |
| 選考プロセス | 書類選考、適性検査、面接(複数回) |
| 備考 | 東京エレクトロングループは、加盟する業界団体Responsible Business Alliance（RBA）*にて定められた行動規範に基づき、労働に関する責任ある企業運営を推進しております。同規範の雇用に関して定められている要件に則り、当社では、強制労働、児童労働などを防ぐ手順の一貫として面接時に公的機関が発行するIDを用いた本人確認を実施しております。 具体的には、面接時にご本人とIDの照合をさせていただき、入社時にIDのコピーをご提出いただくことになりますので、予めご了承ください。 *RBA：エレクトロニクス産業およびその関連産業のグローバルなサプライチェーンにおける企業の社会的責任/CSRを推進する業界団体 ご参考： RBA行動規範 http://www.responsiblebusiness.org/ |
| 会社名 | 東京エレクトロン九州株式会社 |
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