2024年1月 賃貸管理戸数13万4千戸突破！
2015年営業開始当初、賃貸管理戸数約7万5千戸からスタート！
当社では、一棟マンションから分譲マンション（一戸）、戸建、オフィス、店舗等、幅広く賃貸管理事業を展開しています。
ITを活用したサービスや働き方改革にも全社を挙げて取り組み中。
当社では、電子契約やWEB入居申込み、その他にもIoT・RPAなどを積極的に導入したり、
2020年8月、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣より「くるみん認定」を受けました!
女性社員の育児休業取得率は100％
今年度も「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」認定！
2018年より7年連続で認定を受けており、社員の成長が会社の成長に直結すると考えており、一人ひとりが長く健全に働き続けられるよう、様々な体制を完備。社員の健康維持・向上をはかる健康経営を進めています！業界のリーディングカンパニーを目指すべく、更なる組織強化に向けて増員募集中です。
お客様の「想い」も、従業員の「想い」にも寄り添った当社で一緒に働いてみませんか！！
2023年11月 本社移転しました！
新オフィス：東京都港区海岸一丁目２番２０号汐留ビルディング
2024年1月、スポーツ庁より「スポーツエールカンパニー2024」に認定を受けました！
これからも健全な職場環境づくりに努め、さまざまな取り組みで従業員の健康増進を推進してまいります。
採用背景
当社は、賃貸管理業をメインに事業を展開しておりますが、この買取再販事業については社員の意見より立ち上がった事業となります。
今回、事業拡大に伴う増員を行うこととなりました！
仕事内容
当社にてマンションの一室を買取り、リニューアル工事・販売を一貫して行う、買取再販リノベーション業務をお任せいたします。
区分所有建物の①取得・②販売 ①または②のどちらかからスタートしていただく予定です。
※24年度から分業化予定
～買取再販主な業務内容～
・物件評価、物件調査
・取得条件折衝、取得、契約、取得引渡し
・事業計画、商品企画、販促
・販売条件折衝、販売契約、販売引渡し
・リノベーション工事企画等
※将来的にジョブローテーションの可能性あり
| 職種 / 募集ポジション | 【ゼネラリスト職：旧総合職（首都圏）】買取再販 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間最大12ヶ月あり（期間中の待遇面は変更ありません） |
| 給与 |
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| 勤務地 | ※転居を伴う転勤はリーダー職以上が対象。当面ございません（頻度もごくわずか） ◆在宅勤務あり（リモート・ テレワーク ）◆ 在宅あり（週2回程度を推奨）※部門によって若干異なります またビジネスエアポートやニューワークなどの会社が 契約をするサテライトオフィスはいつでも利用可能です。 |
| 勤務時間 | 9：30～18：00（実働7.5時間） ※就業時間内（9:30～12:30 および、13:30～18:00）の喫煙は禁止(在宅勤務中も対象、勤務場所や外出の有無を問わず) ※スライド勤務制度や中抜け制度 利用可能 |
| 休日 | 年間休日122～124日 週休二日制（水曜日、その他一日はシフト制） |
| 福利厚生 | ・定期健康診断 ・資格取得支援制度 ・財形貯蓄制度 ・従業員持株会 ・共済組合 ・会員制リゾート施設有 ・共済組合の協定保養所 ・表彰制度 ・資格取得支援制度（合格祝い金あり） ・WELBOX（福利厚生サイト）など |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置有）※屋内禁煙室あり |
| 経験・スキル | 【必須条件】 ・不動産売買経験（経験年数問わず） ・宅地建物取引士 |
| 働き方 | 休日：水曜定休による週休２日 例えば、ご家族の予定があって、土日で休みが取りたい場合、事前申請でお休みすることも可能。（チーム内での要調整） テレワークも業務に応じて積極的に取り組み中。 チームで成果を上げるべく働き方も効率性を重視しています！ |
| 会社名 | 東急住宅リース株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 賃貸経営 ( マンション・アパート1棟 ) 賃貸経営 ( 分譲マンション・戸建 ) 海外投資家向けサービス 建物管理 引受保険会社 |
| 関連会社 | ◆東急社宅マネジメント株式会社 事業内容：借上社宅、社有社宅・寮等の管理及び代行業 その他 ◆レジデンシャルパートナーズ株式会社 事業内容：不動産の賃貸借における賃料等の保証業務 その他 |
| 中途採用比率 | 正規雇用労働者の中途採用比率（2023年6月2日時点） 2019年度（2019年4月～2020年3月末） 89％ 2020年度（2020年4月～2021年3月末） 79％ 2021年度（2021年4月～2022年3月末） 74％ 2022年度（2022年4月～2023年3月末） 76％ 2023年度（2023年4月～2024年3月末） 80％ |
| 採用選考フロー | 【応募方法】 各求人の「応募する」よりエントリーしてください。 入力いただいたデータにて選考いたしますので、漏れなくご入力をお願いいたします。 →合否のご連絡は、ご登録いただいたメールアドレスにご連絡させていただきます。 【選考フロー】 適性検査、面接２回を予定しています。 |