2024年3月末時点 賃貸管理戸数13万8千戸突破！
2015年営業開始当初、賃貸管理戸数約7万5千戸からスタート！
当社では、一棟マンションから分譲マンション（一戸）、戸建、オフィス、店舗等、幅広く賃貸管理事業を展開しています。
ITを活用したサービスや働き方改革にも全社を挙げて取り組み中。
当社では、電子契約やWEB入居申込み、その他にもIoT・RPAなどを積極的に導入したり、
2020年8月、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣より「くるみん認定」を受けました!
女性社員の育児休業取得率は100％
今年度も「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」認定！
2018年より7年連続で認定を受けており、社員の成長が会社の成長に直結すると考えており、一人ひとりが長く健全に働き続けられるよう、様々な体制を完備。社員の健康維持・向上をはかる健康経営を進めています！業界のリーディングカンパニーを目指すべく、更なる組織強化に向けて増員募集中です。
お客様の「想い」も、従業員の「想い」にも寄り添った当社で一緒に働いてみませんか！！
2023年11月 本社移転しました！
新オフィス：東京都港区海岸一丁目２番２０号汐留ビルディング
2024年1月、スポーツ庁より「スポーツエールカンパニー2024」に認定を受けました！
これからも健全な職場環境づくりに努め、さまざまな取り組みで従業員の健康増進を推進してまいります。
仕事内容
- 人事制度全般の運用(人事考課・異動・昇降格・職群転換・サーベイ)など
- 全従業員との面談実施（キャリア意向などの確認）
- 要員計画･管理・配置
- 働きやすさ、働きがいに繋がる施策の実施・運営
| 職種 / 募集ポジション | 【ゼネラリスト職：旧総合職（首都圏）】人事キャリアデザインＧ(人事制度全般の運用・要員計画･管理・配置等） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試雇期間６カ月間（最長12カ月まで延長の可能性あり） ※期間中の待遇面は変更ありません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※転居を伴う転勤の可能性あり ◆在宅勤務あり（リモート・ テレワーク ）◆ 在宅あり（週2回程度を推奨）※部門によって異なります またビジネスエアポートやニューワークなどの会社が 契約をするサテライトオフィスの利用も可能 |
| 勤務時間 | 9：30～18：00（実働労働時間7.5時間） ※就業時間内（9：30～12：30および13：30～18：00）の喫煙は禁止 （在宅勤務中も対象、勤務場所や外出の有無など勤務場所は問わない） ※時差勤務制度・中抜け制度制度あり 利用可能 |
| 休日 | 年間休日数：122～124日程度(年による) |
| 福利厚生 | ■定期健康診断 ■退職金制度（支給条件あり） ■慶弔金支給 ■確定拠出年金 ■財形貯蓄制度 ■従業員持株会 ■共済組合 ■会員制リゾート施設（東急ハーヴェスト） ■共済組合の協定保養所（東急ホテルズなど） ■表彰制度 ■資格取得支援制度 ■WELBOX（福利厚生サイト）（スポーツクラブ・体験チケット割引等） 他 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 会社名 | 東急住宅リース株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 賃貸経営 ( マンション・アパート1棟 ) 賃貸経営 ( 分譲マンション・戸建 ) 海外投資家向けサービス 建物管理 引受保険会社 |
| 関連会社 | ◆東急社宅マネジメント株式会社 事業内容：借上社宅、社有社宅・寮等の管理及び代行業 その他 ◆レジデンシャルパートナーズ株式会社 事業内容：不動産の賃貸借における賃料等の保証業務 その他 |
| 中途採用比率 | 正規雇用労働者の中途採用比率（2024年4月10日時点） 2019年度（2019年4月～2020年3月末） 89％ 2020年度（2020年4月～2021年3月末） 79％ 2021年度（2021年4月～2022年3月末） 74％ 2022年度（2022年4月～2023年3月末） 76％ 2023年度（2023年4月～2024年3月末） 80％ |
| 採用選考フロー | 【応募方法】 各求人の「応募する」よりエントリーしてください。 入力いただいたデータにて選考いたしますので、漏れなくご入力をお願いいたします。 →合否のご連絡は、ご登録いただいたメールアドレスにご連絡させていただきます。 【選考フロー】 適性検査、面接２回を予定しています。 |