【当社について】
東急エージェンシーは、消費者と企業の接点に発想の起点を置き、様々なマーケティング・ソリューションを立案し実施しています。広告主の課題に応じて、テレビや新聞などのマスメディアでの広告展開に限らず、デジタルやイベント、プロモーション、ＯＯＨメディアなどあらゆる側面から消費者にアプローチし、商品やサービスの購買行動につながるような戦略を構築し実施しています。
さらに、交通事業を中核とし200以上の企業や団体からなる東急グループの一員として、渋谷再開発をはじめとした大規模都市開発事業や仙台国際空港をはじめとする空港民営化事業への参画、伊豆・下田エリアなどの地域活性化事業など、既存の広告・コミュニケーションビジネス領域を超えて、様々なチャレンジに取り組んでいます。
仕事内容
《携わる領域》
クライアントの課題抽出からソリューション開発に至るまでのプランニング・プロセス全般をお任せ致します。選考を通じて担当クライアント・担当業務等は決定いたしますが、より事業主に近い立場でプランニングに携わっていただく予定です。
| 職種 / 募集ポジション | ストラテジックプランナー職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 応募資格 | 【必須（MUST）】 ・4年制大学卒業以上、またはそれと同等程度の能力を有する方 ・総合広告会社プランニング部門での戦略立案業務の経験者 ・事業会社のマーケティング部門やコンサルティング企業での 戦略立案業務の経験者 【歓迎（WANT）】 ・食品、トイレタリー、医薬品などのクライアントの担当経験があれば尚可 |
| 勤務時間 | 専門業務型裁量労働制 【就業時間】09:30～17:30 【休憩時間】12:30～13:30 【1日あたりのみなし労働時間】7時間 【残業】有（平均残業時間：40～50時間程度／月） |
| 休日・休暇 | 土・日・祝日、夏期休暇、年末年始、有給休暇制度、慶弔その他の各種特別休暇 ※年間休日120日（2018年） |
| 待遇 | 【賞与】無（契約社員時） ※但し、決算の状況により決算賞与を支給する場合あり 【昇給】年1回 （契約月） 【通勤手当】有（全額） |
| 福利厚生 | 【健康保険】有 【厚生年金】有 【労災保険】有 【雇用保険】有 【退職金制度】無（契約社員時） 【定年退職制度】有（60歳） 【その他福利厚生】 社内預金制度・財形貯蓄制度・共済組合制度・育児休職制度・介護休職制度・留学休職制度 |
| 雇用形態・社員登用など | 【契約更新】 契約更新：有（1年更新） 契約満期：有（3年満了） 正社員登用の可能性：有 ※雇用期間は最長3年間、社員登用試験を受けるチャンス有 【社員登用審査】 入社1年経過以降で、年２回（春・秋）ある社員登用試験を受けていただきます。試験内容としては、部門推薦、自己申告（本人希望）、多面評価、複数回の面接を経て社員登用の可否を判断しております。 【試用期間】無 【試用期間中の異なる条件】無 |
| 会社名 | 株式会社東急エージェンシー |
|---|---|
| 設立年月 | 1961年3月 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 高坂 俊之 |
| 売上高 | 101,110 百万円（2022年度実績） |
| 従業員数 | 1,041名（2023年3月31日現在） |
| 本社所在地 | 東京都港区西新橋一丁目1-1 |