【当社について】
東急エージェンシーは、消費者と企業の接点に発想の起点を置き、様々なマーケティング・ソリューションを立案し実施しています。広告主の課題に応じて、テレビや新聞などのマスメディアでの広告展開に限らず、デジタルやイベント、プロモーション、ＯＯＨメディアなどあらゆる側面から消費者にアプローチし、商品やサービスの購買行動につながるような戦略を構築し実施しています。
さらに、交通事業を中核とし200以上の企業や団体からなる東急グループの一員として、渋谷再開発をはじめとした大規模都市開発事業や仙台国際空港をはじめとする空港民営化事業への参画、伊豆・下田エリアなどの地域活性化事業など、既存の広告・コミュニケーションビジネス領域を超えて、様々なチャレンジに取り組んでいます。
仕事内容
ご入社後は、まず給与計算や関連手続き、社会保険に関する各種手続きを中心にご担当いただきます。業務は部門内外の関係者と連携しながら進めていきます。
その後は、担当業務のリーダーとしての活躍に加え、他の労務分野への業務領域拡大も期待しています。ご入社後の状況やご希望に応じて、相談を重ねながらキャリアを築いていきます。
自主性やアイディアが尊重される社風のもと、法令順守を徹底しつつ、自ら裁量を持って多様な施策を企画・実行できる環境です。
| 職種 / 募集ポジション | 労務厚生担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | 【契約更新】 契約更新：有（1年更新） 契約満期：有（3年満了） 正社員登用の可能性：有 ※雇用期間は最長3年間、社員登用試験有 【試用期間】無 【試用期間中の異なる条件】無 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ※企画業務型裁量労働制 就業時間：09:30～17:30 休憩時間：12:30～13:30 1日あたりのみなし労働時間：7時間 |
| 休日 | 完全週休２⽇制（土日祝） 夏期休暇 年末年始 有給休暇制度 慶弔休暇 その他、特別休暇あり 年間休日(120日) |
| 福利厚生 | 退職金制度：無（契約社員時） 社内預金制度：有 財形貯蓄制度：有 共済組合制度：有 育児休職制度：有 介護休職制度：有 留学休職制度：有 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 別フロアに喫煙ルームあり（ビル内共用） |
| 応募資格 | ＜必須条件＞ ・民間企業での労務セクションでの実務経験（目安：補助ではなくメイン担当としてのご経験3年以上） ＜歓迎＞ ・給与計算、社会保険手続きの実務経験 ・従業員規模500名～1000名程度（当社に近い規模感）の企業での実務経験 ＜人物面＞ ・自発的に業務改善や問題解決に取り組める主体性のある方 ・システム操作に抵抗なく対応でき、正確かつスピーディに業務を進められる方 ・周囲への配慮や気配りができ、円滑なコミュニケーションを図れる方 ・高い責任感を持ち、当事者意識をもって仕事に向き合える方 |
| 待遇 | 【賞与】無（契約社員時） ※但し、決算の状況により決算賞与を支給する場合あり 【通勤手当】有（全額） 【その他手当】無 |
| 社員登用 | 【社員登用審査】 入社1年経過以降で、年２回（春・秋）ある社員登用試験を受けていただきます。 試験内容としては、部門推薦、自己評価、多面評価、複数回の面接を経て 社員登用の可否を判断しております。 大手広告会社としては珍しく、当社の正社員登用率は8～9割、 入社から最短期間（1年）で正社員になるメンバーも6割以上です。 これは、正社員として活躍いただけるかどうかを採用基準にしているからこその実績です。 【試用期間】無 【試用期間中の異なる条件】無 |
| 会社名 | 株式会社東急エージェンシー |
|---|---|
| 設立年月 | 1961年3月 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 高坂 俊之 |
| 売上高 | 91,086百万円（2024年度実績） |
| 従業員数 | 1,118名（2025年3月31日現在） |
| 本社所在地 | 東京都港区西新橋一丁目1-1 |