【当社について】
東急エージェンシーは、消費者と企業の接点に発想の起点を置き、様々なマーケティング・ソリューションを立案し実施しています。広告主の課題に応じて、テレビや新聞などのマスメディアでの広告展開に限らず、デジタルやイベント、プロモーション、ＯＯＨメディアなどあらゆる側面から消費者にアプローチし、商品やサービスの購買行動につながるような戦略を構築し実施しています。
さらに、交通事業を中核とし200以上の企業や団体からなる東急グループの一員として、渋谷再開発をはじめとした大規模都市開発事業や仙台国際空港をはじめとする空港民営化事業への参画、伊豆・下田エリアなどの地域活性化事業など、既存の広告・コミュニケーションビジネス領域を超えて、様々なチャレンジに取り組んでいます。
仕事内容
HRX推進部にて、全社の評価制度運用や人員管理のシステム運用を担っていただきます。
具体的な業務内容は以下の通りです。
・評価制度の運用と定期的な見直し、改善
・社員からの問い合わせ対応及び説明会等の実施、資料作成
・組織変更や異動に伴う人員管理、および関連するシステム運用
・社員のタレントマネジメント
| 職種 / 募集ポジション | 人事担当（制度運用・人員管理） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | 【契約更新】 契約更新：有（1年更新） 契約満期：有（3年満了） 正社員登用の可能性：有 ※雇用期間は最長3年間、社員登用試験有 【試用期間】無 【試用期間中の異なる条件】無 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ※企画業務型裁量労働制 就業時間：09:30～17:30 休憩時間：12:30～13:30 1日あたりのみなし労働時間：7時間 ※出社勤務と在宅・リモート勤務を併用した働き方が可能です。 |
| 休日 | 完全週休２⽇制（土日祝） 夏期休暇 年末年始 有給休暇制度 慶弔休暇 その他、特別休暇あり 年間休日(120日) |
| 福利厚生 | 退職金制度：無（契約社員時） 社内預金制度：有 財形貯蓄制度：有 共済組合制度：有 育児休職制度：有 介護休職制度：有 留学休職制度：有 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 別フロアに喫煙ルームあり（ビル内共用） |
| 応募資格 | 【必須（MUST）】 ・4年制大学卒業以上、またはそれと同等程度の能力を有する方 ・民間企業の人事部門での業務経験がある方 ・評価制度の運用経験（規模目安：300名以上） ・PCスキル（Word、Excel、Powerpoint、Outlook、Teams） |
| 待遇 | 【賞与】無（契約社員時） ※但し、決算の状況により決算賞与を支給する場合あり 【通勤手当】有（全額） 【その他手当】無 |
| 社員登用 | 【社員登用審査】 入社1年経過以降で、年２回（春・秋）ある社員登用試験を受けていただきます。 試験内容としては、部門推薦、自己評価、多面評価、複数回の面接を経て 社員登用の可否を判断しております。 大手広告会社としては珍しく、当社の正社員登用率は8～9割、 入社から最短期間（1年）で正社員になるメンバーも6割以上です。 これは、正社員として活躍いただけるかどうかを採用基準にしているからこその実績です。 【試用期間】無 【試用期間中の異なる条件】無 |
| 会社名 | 株式会社東急エージェンシー |
|---|---|
| 設立年月 | 1961年3月 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 高坂 俊之 |
| 売上高 | 101,110 百万円（2022年度実績） |
| 従業員数 | 1,041名（2023年3月31日現在） |
| 本社所在地 | 東京都港区西新橋一丁目1-1 |