募集背景・ポジションの概要

豊通ヒューマンリソース株式会社では、以下の背景から本ポジション名を募集しています。

■ 募集背景
・豊田通商からの出向者が帰任するための補充募集
・組織の年齢構成是正のための募集

■ ポジションの特徴
研修はあくまでもきっかけであり、いかにして職場で実践できるかが成長の肝だと考えています。机上の考えだけでなく、受講者の職場環境、業界や商売の流れなどを理解するために、営業本部とも密に連携しながら仕事を進めていきます。

仕事内容

主に以下の業務をご担当いただきます。

■ 主な業務内容
（雇入れ直後）
・階層別の必須研修や、任意のスキル研修、マインド研修など、様々な研修があります。
・想定受講者層や、開催時期等を考慮し、年間で担当する研修が割り振られるなど、前もってスケジュールを立てて仕事を進めます。昨年度までの実績を踏まえ、内容を改変するなどトヨタグループらしく「改善」が根付いている職場です。
・基本的に1つの研修は「企画担当」と「事務局担当」と2人以上のチームで実施していきます。「ロジ」と呼ばれる事務局担当と役割を確認し受講者の学びを最大化できる環境を作っていってください。
・学びの施策は研修だけではありません。自律的な学習支援をする制度や、英語力向上の為のコミュニケーション機会の創造、キャリア開発の為のきっかけづくりなど、柔軟な発想力を発揮していただけます。

＜研修の企画・登壇＞
・外部の研修会社との打ち合わせを通じ、研修を作り上げていくこともありますが、内製研修は多めな職場かもしれません。掲げている「Be The Right ONE」について、「豊通DNA」についてなど豊田通商グループならではの要素を踏まえた内容設計、内製だからこそできる研修もあり、登壇することも出てくると思います。
・研修会社に発注して終わりではなく、自らも手を動かす、現場に立つということを体現しながら働いていきます。

（変更の範囲）
当社業務全般

  ■ 入社後の流れ
・豊田通商グループの理解、人事業務全体の理解、既存メンバーそれぞれの業務ヒアリング、既存研修のオブザーブ、各種打ち合わせ参加等を通じ、部として、グループとして何を目的にどんな施策を企画・運用しているかを理解いただきます。
・必要な知識を自ら考えていただき、何をどのように学びながら成長していくかに応じて、各種研修への参加などもしていただこうと思っています。

職場環境・働き方

■ 配属先・チームについて
豊田通商からの出向者、派遣社員など、雇用形態、バックグラウンドが多様な人が働いています。20代～50代と年齢層も幅広く、いろいろな考え、価値観に触れながら仕事を進めることができます。ほとんどが転職で入社してきているメンバーですので、中途入社の人たちもなじみやすい環境です。
・既存メンバーの前職一例：メーカー人事、メーカー総務、旅行業界営業、広告業界営業、化学品業界研究開発、人事コンサルタント、人材業界営業など
・人財開発1グループへの所属ですが、同じ部内の関連会社向け育成を担う人財開発２グループや、組織開発グループのメンバーとのコミュニケーションも多く、グループの垣根を超えた協業をしています。

■ 働き方
・フレックス可
・在宅勤務可
（当社勤務ルールに即した利用が前提）
※フレックス制度・在宅勤務制度は試用期間中は対象外

■ オフィス環境
・個人ロッカーが一人一つ割り振られますが、デスクははフリーアドレスです。
・豊田通商のコーポレート部門と同じフロアで、密に連携しながら業務を進めていきます。

求める人物像

■ 必須条件
・大学卒以上　※学校、文理等指定無し
・人財育成にかかわる経験5年以上（必ずしも人事でなくてもOK）
・複数名のチームでプロジェクトなどを進めてきた経験（大小問わず）
・人の成長にかかわりたいという強い意思を持った方
・普通自動車免許
・Word、Excel、PowerPointスキル：企画書、研修資料作成など、各種オフィスツールは使えることは前提です。
（生成AIなど、業務効率に関する各種ITツールはいくつか使いこなせると尚良い）

  ■ 歓迎条件
・育成体系や研修体系の企画、設計、運用経験
・研修の企画・設計経験
・無形商材の営業経験者（トップセールス）
・人事経験者

■ 求める人物像
・研修登壇経験がなくても、人前で話をすることに苦手意識がない方
・仕事を進めるうえで黙々、コツコツ進めるタイプよりも、周囲を巻き込み、密にコミュニケーションをとりながら臨機応変に進められる方
・受け身ではなく主体的に情報を取りに行き、相手の状況に応じたコミュニケーションが取れる方
・自分のキャリアについて、漠然とでもこうありたいというのが語れる方
・過去の経験を自分なりに意味づけし、それを踏まえ、これから弊社で何を成し遂げたいのかが語れる方

応募を検討されている方へ

＜この仕事のやりがい＞
新入社員から事業体の経営にかかわる層まで、幅広い受講者を対象としています。受講中の反応はもちろん、アンケートで率直な意見、学びの感想などをフィードバックくれるので、受講者の成長実感度合や、研修運営側へのダイレクトな反応など、自分がかかわったことに対してわかりやすい反応が得られるのはモチベーションになるかもしれません。

＜この仕事の厳しさ＞
ロジカルに物事を考える力はもちろん必要ですが、人間の心理的な部分なども大切にする必要があります。右脳と左脳を上手に使い分けられることが仕事をうまく進めるコツかもしれませんので、どちらかに偏っている人だと、うまく進められない仕事が出てくるかもしれません。

＜その他＞
誰かに何かを教えることに重きを置く方には向かない職場かもしれません。皆がそれぞれ自ら学び、人の成長に必要なことを考え抜き、豊田通商グループの発展に向けた人財育成にかかわっている事にやりがいを感じられる方のほうが向いていると思います。「研修講師」の募集はしていません。