募集背景・ポジションの概要

豊通ヒューマンリソース株式会社では、以下の背景から本ポジションを募集しています。

■ 募集背景
豊田通商グループでは、各社の事業内容や成長フェーズに応じて、人事制度・労務対応に関する課題が年々高度化・多様化しています。当社人事ソリューションGでは、グループ各社の経営課題に対し、人事・労務面から伴走型で支援する体制を強化しており、将来の中核人材となるメンバーを新たに募集することとなりました。将来的にはフロントとしてグループ各社を担当いただくことを想定しています。

■ ポジションの特徴
決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。

仕事内容

主に以下の業務をご担当いただきます。

■ 主な業務内容
（雇い入れ直後）
豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング業務
・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案
・提案後の人事制度設計から定着支援
・規程改訂や法令対応支援
・日常発生する各社の人事問題の助言

＜具体的には・・・＞
・人事制度設計
　顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、
　各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務
・制度運営 適正化支援
　各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援
・規程改訂、法令対応支援
　人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など
・営業活動
　グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動
・人事問題の助言
　各社の規程と法令を照らし合わせた解釈・運用、懲戒処分の判断含めた労務対応
　※グループ内コンサルタントや、弁護士などと情報を共有しつつ、解決案を考えます

（変更の範囲）
当社業務全般
■ 入社後の流れ
・入社後は、規程改訂、法令対応、資料作成などの基礎業務からスタート
・先輩社員の案件に同席しながら、グループ各社の理解と人事・労務実務を習得
・経験を積んだ後、担当企業を持ち、フロントとして制度設計・労務支援プロジェクトに参画いただきます

職場環境・働き方

■ 配属先・チームについて
少数精鋭で、人事制度設計、労務、法令対応に加え、グループ各社の人事BPO業務のとりまとめ・進行管理（業務整理、役割分担、調整）も担っています

■ 働き方
フレックス可
在宅勤務可
（当社勤務ルールに即した利用が前提）
※フレックス制度・在宅勤務制度は試用期間中は対象外

求める人物像

■ 必須条件
・大学卒以上※学校、文理等指定無し
・人事業務において、制度運用や規程の見直し・改訂に関わった経験がある方
（目安：実務経験2年以上／主担当でなくても可）
・普通自動車免許（社用車での客先訪問があります）
・Word、Excel、PowerPointスキル：顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル
（マクロ作成などができれば尚良し）

■ 歓迎条件
・人事コンサルティング業務、または人事制度・労務に関する外部支援に関わった経験がある方
・簿記3級レベル

■ 求める人物像
・顧客や社内関係者の話を丁寧に聞き、課題の背景や本質を整理しながら提案につなげていける方
・多くの関係者とやり取りしながら業務を進めるため、周囲と円滑にコミュニケーションを取り、調整役を担える方
・ルールや前提を理解したうえで、公平性を意識した判断ができる方
・人事・労務に関する知識を、日常的に学びアップデートしていくことを楽しめる方

応募を検討されている方へ

＜この仕事のやりがい＞
各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。
各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。

＜この仕事の厳しさ＞
お客様は人事のプロとして対等に接してくださる分 厳しい意見、要望をいただくこともあります。