VISION
「データで、
いまを超えていく。」
「未来はどうなるか?」と問うよりも、「未来をどうしたいか?」と考える。
それがTRANSFER DATAが大切にすること。
社会活動とは、「人、モノ、お金の移動」。
ゆえに、移動データを把握できれば、
あらゆる問題の本質、そして解決策が見えてくる。
誰かの頭にある理想を、わたしたちだけの「パーフェクトデータ」で、現実に。
もうそれ以前の世界には戻れない、ベターで便利な仕組みを、つぎつぎと。
TRANSFER。
その目指す先は、全人類の、より良い未来への移動だ。
トランスファーデータについて
私たちは、AIエージェント技術を核とした出張管理プラットフォーム「AI Travel」を展開しています。検索から精算までをワンストップで自動化し、導入企業では最大90%の業務効率化を実現。これまでに12万人以上のユーザーの「移動」を支えてきました。
現在は出張領域で培ったデータを武器に、DX支援や経営戦略を支える「BPaaS」へと事業を拡大中。顧客一人ひとりへの丁寧な対応を通じてコミュニケーション力を磨き、仲間と支え合いながら現場を動かす経験を積んでいきます。旅行業界ならではの知識と専門性を身につけながら、「確かな運用」を支える存在へと成長できる環境がここにあります。
業務内容
出張手配オペレーションは、企業の出張を支える専門職です。出張者一人ひとりの予定や希望を丁寧にくみ取り、最適なプランを手配します。出張を通してビジネスが前に進むよう、現場に寄り添いながら企業と出張者の橋渡しをする仕事です。
① トラベルコンサルタント
出張者のフライトやホテルを希望に合わせて手配。予算や企業ルールも踏まえ、安心して出発できるようサポートします。
② 出張オペレーションの運用管理
担当企業の出張ルールを理解し、チームで効率よく業務を進めます。業務フローの改善や手配ミスの防止も大切な役割です。
③出張者のコンシェルジュ対応
「急な日程変更」や「不安な点」にもしっかり対応。出発前から帰国まで、きめ細かなフォローで信頼関係を築きます。
求める人材像
私たちが大切にする4つの価値観
派手なスキルや要領の良さよりも、「誠実さ」と「土台の強さ」を重視しています。
1、身近な人を大切にする、穏やかな強さ
流行を追う前に、まずは目の前の人に真摯に向き合える方を歓迎します。
2、「要領」よりも「やり遂げる力」
器用でなくても構いません。一つのことに粘り強く向き合う姿勢が、信頼を築きます。
3、「教えてください」と言える素直さ
知らないことを恥じず、アドバイスを吸収して成長できる方を全力で支えます。
4、孤独な競争より、温かいチームワーク
一人の成果より、チームの喜びを。「お互いさま」と言い合える関係を大切にします。
感謝を「ハイパーインフレ」させる組織へ
私たちは、小さなことにも「ありがとう」を惜しみなく伝え合う文化を育んでいます。
感謝が飛び交う環境こそが、最強のチームをつくると信じているからです。
メッセージ
出張ってなんだろう?
最近のある調査によると、メールで頼みごとをするよりも
直接会って頼みごとをすると、34倍ポジティブな回答がもらえるそうです。
34倍ポジティブってどんな程度なのか分からないけれど
対面で頼んだ方がポジティブなのは直感的に分かりますよね?
直接会って、珈琲を飲んで、笑って、悩んで、握手して・・・
わざわざ時間をかけて、遠い距離を越えて会いに来て良かった!
そう思える出張が、もっともっと増えたら良いなと願っています。
参考情報
・脱データのサイロ化 “見せかけDX”からの卒業【NewsPicks/トランスファーデータ/楠木建/村田佑介/AI Travel/AI秘書/1on1 DEEP】
・【代表メッセージ】構想から10年。出張は、まだまだ進化できる。「Travel Intelligence Agent」 始動。
| 職種 / 募集ポジション | 2027年新卒採用|事務系総合職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし ・試用期間:あり(6ヶ月) ・試用期間中の労働条件:同条件 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【就業場所】 本社および会社が認めた就業場所(リモートワークを行う場合を含む) |
| 勤務時間 | 9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間) ※時間外労働有 |
| 休日 | 完全週休二日制(シフトによる休み) |
| 福利厚生 | ・社内資格制度 ・交通費実費支給(上限あり) ・ベビーシッター補助制度 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備 (健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) |
| 選考フロー | 当社の選考は、 「面談→面接→最終選考」の3ステップです。 選考が進むにつれ、相互に理解を深め、トランスファーデータでどうなっていけるかを考えながら、合う合わない、挑戦するしないを決めていける選考モデルです。 ◆意識すること ・疑問点は解消できているか ・自分の志望とマッチしているか ・入社後うまくやっていけそうか ◆交差点の確認 ・お互いの「キャリア」をセッションしよう ※場合により、内容が変更となる可能性があります ※面接はオンラインの場合もあります |
| 備考 | ・業務内容の変更範囲:会社の定める業務 ・就業場所の変更範囲:会社の定める就業場所 |
| 会社名 | 株式会社トランスファーデータ |
|---|---|
| 代表者 | 村田 佑介 |
| 設立 | 2014年2月4日 |
| 従業員数 | 92名(2026.3月時点) |
| 本社所在地 | 東京都港区芝四丁目7番8号芝ワカマツビル8階 アクセス: JR「田町駅」徒歩7分、都営浅草線「三田駅」徒歩7分、都営三田線「三田駅」徒歩5分 |
| 西日本オフィス所在地 | 兵庫県神戸市中央区八幡通4丁目1番16号ラムール神戸三宮ビル304 アクセス: JR「三ノ宮駅」徒歩7分、阪神「神戸三宮駅」徒歩7分、阪急「神戸三宮駅」徒歩7分 |
| オフィス備考 | 受動喫煙対策あり(屋内全面禁煙) |