会社紹介

2002年度に約200億円だった売上高は、2023年度に約6000億円を達成、30倍近くの驚異的な成長を遂げ2024年3月21日、東京証券取引所グロース市場へ上場しました。

この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します。

業務詳細

【この度のポジションでは、ホールディングス体制化における人事部門の強化を行って頂きます。

【業務詳細】
人事領域における専門分野を活かして頂き、責任者として戦略立てから実行まで、全面的にお任せできる方を探しております。
・人事労務部門の戦略立案
・労務業務に関わる企画〜設計、実行
・従業員体験の向上（働き方や雇用、キャリアなど）
・エンゲージメントサーベイなどの浸透〜活用

現部門では、2-3名のメンバーが所属しており、労務などの実務業務はシェアード会社へ委託をしております。
主に企画設計、施策の浸透、改善活動を行うためにチームマネジメントも行って頂きたいと考えております。

【必須（MUST）】

・人事領域における実務経験者

【歓迎（WANT）】

・同業界や従業員規模が同等の企業での人事経験
・ホールディングス体制での人事経験
・マネジメント経験

【求める人物像】
向上心、挑戦心があり、流通産業にイノベーションを起こしたいと思っている方