会社紹介

2002年度に約200億円だった売上高は、2023年度に約6000億円を達成、30倍近くの驚異的な成長を遂げ2024年3月21日、東京証券取引所グロース市場へ上場しました。

この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します。

仕事内容

【募集背景】
当部門は、ホールディングス全体の人事領域の問題・課題の解決に取り組んでいる部門です。
人事データを活用し、経営戦略実現に向けて「ヒト」に関わる領域のシステム化やデータ活用を実施して頂きたいと考えております。
具体的には、従業員のマスターデータと人事データ（評価・給与・勤怠・労務）の統合に向けて問題点を洗い出し、課題解決に向けてプロジェクトの立ち上げなども実施して頂きたいと考えております。

【業務内容】
下記のような業務を相談の上お任せいたします。
・人事戦略に関わる現状把握〜課題選定
・人事データ、各種システムの現状把握
・人事データ統合に向けた企画、プロジェクトの立ち上げ
・社内外含めたパートナーの選定
・進行管理、ディレクション

【現在想定している問題】
・従業員データと各種人事データの統合に向けた提案・検証環境の整備・構築
・他社内の課題に対して、現場のヒアリング、現状把握含め、関係者とともにコミュニケーションを行い、課題設定をする　など

【必須（MUST）】

下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業企画、経営企画業務のご経験
・システムコンサル、人事コンサルなどでのご経験
・社内プロジェクトの企画〜立ち上げ、システム導入の経験

【歓迎（WANT）】

・人事課題の解決に向けたシステム企画〜実行経験
・事業全体で活用する基幹システムの導入や構築を牽引した経験
・データベース化〜分析環境の構築経験