会社紹介

2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に約7000億円以上達成、35倍近くの驚異的な成長を遂げ2024年3月21日、東京証券取引所グロース市場へ上場しました。

そして2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了しました。今後の戦略として①既存店改革②出店戦略③収益性の向上④リテールメディア展開の4つの軸を中心に進めていきます。

この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します。

仕事内容

この度のポジションでは、ホールディングス体制化における人事部門の強化を行って頂きます。
少子高齢化の進む日本において、国内、海外という垣根を越えて、トライアルで活躍いただける可能性のある人材の発掘（採用）、育成（教育）をグローバル人事として一気通貫で実現する体制を目指しています。
グローバル人材育成を目的に、教育制度の企画、運用をお任せします。

【業務詳細】
グローバル人材向けの教育制度の企画、運用
・全社教育のグローバル版の作成
・入社オリエンテーションの国際化とコンテンツ改善
・入社後研修プログラム枠組み設計と実施サポート（日本語能力向上などの基礎能力開発やキャリアップ支援）

【必須（MUST）】

・教育研修業務の実務経験
・日本語/英語スキル
・数値を基にPDCAが実行できる方

【歓迎（WANT）】

・教育責任者またはそれに準ずる業務経験のある方
・教育企画分野において、市場トレンドを掴み、新たな採用戦略を構築できる方
・日本語/英語以外の言語