会社紹介

2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に約7000億円以上達成、35倍近くの驚異的な成長を遂げ2024年3月21日、東京証券取引所グロース市場へ上場しました。

この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します。

仕事内容

【募集背景】
当部門は、ホールディングス全体の人事領域の問題・課題の解決に取り組んでいる部門です。
この度のポジションでは、経営戦略実現に向けた「ヒト」に関わる領域のデータ分析環境を整備し、人事戦略の実現に貢献して頂きたいと考えております。
具体的には、人材データの活用と分析を行う仕組み、データ基盤の構築、手法のデザイン〜開発、運用設計などを経営直下で担って頂きたいと考えております。

【業務内容】
下記のような業務を相談の上お任せいたします。
・事業/人事上の課題や関係者のニーズ把握
・人事データ、各種システムの現状把握
・課題解決の為のソリューションを検討
・関係者と協働し、要件の明確化
・課題解決に向けた企画、プロジェクトの立ち上げ
・社内外含めたパートナーの選定
・進行管理、ディレクション

【現在想定しているテーマ】
・ハイパフォーマー特性解析
・人材スキルの可視化
・配置マッチング予測やアルゴリズムの開発
・入社者のパフォーマンス予測
・退職、休職リスク予測分析　など

【必須（MUST）】

事業会社もしくはコンサルティングファームにおける以下のような経験
・ピープルアナリティクスの企画、導入
・HRデータ分析環境の構築〜運用

【歓迎（WANT）】

・人事課題の解決を目的とするデータの活用/分析、プロジェクトの企画/遂行経験がある方