会社紹介

2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に約7000億円以上達成、35倍近くの驚異的な成長を遂げ2024年3月21日、東京証券取引所グロース市場へ上場しました。

そして2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了しました。今後の戦略として①既存店改革②出店戦略③収益性の向上④リテールメディア展開の4つの軸を中心に進めていきます。

この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します。

仕事内容

この度のポジションでは、ホールディングス体制化における人事部門の強化を行って頂きます。
少子高齢化の進む日本において、国内、海外という垣根を越えて、トライアルで活躍いただける可能性のある人材の発掘（採用）、育成（教育）をグローバル人事として一気通貫で実現する体制を目指しています。
社内の各事業部、外部機関（学校、行政）と連携し、海外人材の獲得を行なっていただきます。

【業務詳細】
・海外人材の採用活動業務全般
　∟外部機関（学校、行政）との連携
　∟海外採用チャネルの選定、営業窓口の対応
　∟選考対応（書類選考、面談、面接、クロージング）
　∟内定者フォロー
　∟就労支援（VISAの対応、住宅手配フォロー）
・海外採用に伴う市場調査、アウトリーチ、ネットワーキング　など
・グローバルにおける人事・総務領域の実務経験
　∟事制度（採用、教育研修、評価制度など）の企画・設計・運用に関する実務経験
　∟総務実務（管理組合設立、不動産管理、契約管理など）に関する基礎知識及び実務経験。

【必須（MUST）】
・採用業務の実務経験
・数値を基にPDCAが実行できる方

【歓迎（WANT）】
・人事責任者またはそれに準ずる業務経験のある方
・採用企画分野において、市場トレンドを掴み、新たな採用戦略を構築できる方
・英語/その他言語が出来れば尚可
・日本の労働法、区分所有法、民法等に関する専門知識を有する方
・複数部門や外部関係者を巻き込むプロジェクトを主導し、成功に導いた経験がある方
・人事・総務関連の専門資格（社会保険労務士、宅地建物取引士など）をお持ちの方