会社紹介

2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に約7000億円以上達成、35倍近くの驚異的な成長を遂げ2024年3月21日、東京証券取引所グロース市場へ上場しました。
そして2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了しました。今後の戦略として①既存店改革②出店戦略③収益性の向上④リテールメディア展開の4つの軸を中心に進めていきます。
この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します。

ポジション概要

住居用品（非食品・日用品）部門における「売場構築」の実行責任者として、商品展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードしていただきます。あわせて、発注・在庫管理・KPI管理・人材育成などの中核業務を担い、お客様満足度と業績向上の両立を推進するポジションです。

このポジションの魅力

売場構築においては、標準売場をベースにしつつも、店舗特性やお客様ニーズに応じた柔軟な判断が求められます。日用品・家庭用品という生活に密着した商材だからこそ、売場の工夫や提案がそのまま売上や購買体験の向上に直結する点が大きな魅力です。
また、売上・粗利・在庫回転・ロス削減などのKPI管理に加え、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成や指導にも携わり、部門全体の改善活動をリードしていただきます。自ら立てた売場計画や販促施策の成果が、日々の数値やお客様の反応として現れるため、手応えを感じやすい環境です。
20代の若手から30代～60代まで幅広い世代の登用実績があり、これまでの経験を活かしたキャリア継続はもちろん、未経験分野へのチャレンジも可能です。売場構築・発注・数値管理・育成といった店舗運営の中核スキルを体系的に身につけ、将来的には店長などマネジメントポジションへのキャリアアップも目指せます。

主な職務内容

1. 売場構築・改善
   住居用品売場において、商品の見せ方やカテゴリ構成を工夫し、計画的かつ柔軟な売場づくりを推進します。標準棚割をベースに、季節性・生活シーン・販促企画に応じた陳列や展開へ最適化し、売場の完成度を高めます。商品の価値を最大化し、売り場全体の魅力向上と購買促進につなげます。

2. 発注・在庫・KPI管理
   自動発注の運用や適正在庫のコントロールを行い、欠品・過剰在庫の抑制を図ります。売上・粗利率・在庫回転率・ロス率などのKPIを日次・週次で確認し、改善アクションを実行。収益性と在庫効率の両立を実現します。

3. 人材育成・OJT
   部門メンバーへの日常的な指導・教育を通じて、接客・売場づくり・作業精度の底上げを図ります。業務の割当やシフト調整も担い、チームが安定的に業務を遂行できる体制を構築します。

4. チーム連携・改善推進
   店舗内の他部門と連携しながら、5S活動・安全対策・業務効率化などの改善活動を推進します。売場品質とオペレーションの向上を通じて、店舗全体のサービスレベル向上に貢献します。

   求める人材要件

   【必須要件】
   ・スーパー、GMS、ホームセンター、ドラッグストア等での売場責任者（リーダー／マネジャー）経験
   ・日用品・住居用品カテゴリーにおける売場づくり（レイアウト・棚割）、発注・在庫管理・売上／粗利管理の実務経験
   ・チームマネジメント経験（シフト作成、勤怠管理、パート・アルバイト指導・育成）