僕たちは、ただ働くための会社じゃない。
世の中にある "無理"や"無駄"から働く人を解放し、「未来にワクワクできる循環」 を生み出す組織。
めぐる、つなぐ、地球にイイコト
地球環境や資源を搾取する、人間主体の産業構造に一石を投じる。
「私たちは、敢えて難しい道を選ぶ」
安易な効率性や経済性ではなく、情熱をもって”未来につながる仕事”を創る。
「私たちは、可能性に賭けている」
これまでも、人が見向きもしなかったものに新しい価値を吹き込んできた。
ワクワクできる未来へ、次の灯をつないでいく。
【僕たちの使命】
イノベーションで社会の課題を解決し、新しい未来を創る。
革新的なアイデアと技術で、人々の生活を豊かにする。
「この人生は最高だった」と、社員全員が本気で思える会社をつくる。
さあ、今この瞬間から、君も 「最高の人生」 を創りに行こう。
--------------------------------------------
■次の灯グループ累計
売上推移
2019年： 7700万 ｜ 従業員数：4名
2020年： 2億1800万 ｜ 従業員数：5名
2021年： 3億5500万 ｜ 従業員数：12名
2022年： 5億4000万 ｜ 従業員数：19名
2023年： 9億6300万 ｜ 従業員数：24名
2024年：11億2000万 ｜ 従業員数：47名
2025年：14億2000万 ｜ 従業員数：71名
2026年： 20億 ｜ 従業員数：107名
2028年： 50億（予定）
2031年：107億（予定） ｜ 従業員数：300名
■関連会社
株式会社 西日本オーガニック
株式会社 pgs
■2024年7月
「注目のベストベンチャーWEST100に選ばれました！！
「ベストベンチャーWEST100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のも
と選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャーWEST100」として紹介されます。」
■2025年6月
働きがいのある会社（GPTW）認定。世界100カ国以上で使われる国際的な「働きがい」の指標です。日本では、全企業のたった数％しか認定されないという狭き門。その認定を受けた私たちは、社員からも信頼される、働きがいのある組織であると証明されました。
仕事内容
【事業支援室とは】
次の灯は、2019年の従業員数4名から、2026年には114名へと急成長してきました。2031年には300名体制を目指しています。 事業支援室は、その成長を支える組織基盤をつくる部署です。
組織が大きくなるごとに、新しいルールや運用が必要になります。 まだ仕組みが整っていない領域を自ら考えて形にし、周囲を巻き込みながら定着させることがこのポジションの役割です。
【主な仕事内容】
■出張手配・法人カード管理
社員が出張する際のホテルや新幹線を、事業支援室で一括して手配します。
宿泊先や料金が妥当かを判断し、経費の削減と適正化を進める仕組みづくりも担っていただきます。
■個人情報・センシティブ情報の管理
マイナンバーなど従業員の個人情報を適切に管理します。
未提出の書類を把握し、回収まで対応していただきます。
■従業員情報の変更対応
従業員から上がってくる変更申請を確認し、影響する手続きを判断して処理します。
（例）住所や通勤手段の変更を受けて、通勤手当を修正する
■社宅管理
社宅の入退居、転勤、更新時期などの情報を把握します。
不動産会社など業者とのやり取りも対応していただきます。
■各種書類の作成・発行
就労証明書など、従業員から依頼される書類を作成・発行します。
■全拠点の備品・消耗品の一元管理
全拠点の備品と消耗品をまとめて管理します。
■その都度発生する業務への対応と仕組み化
急成長中のため、決まったルーティン以外の依頼が日々発生します。
繰り返し発生するものは管理表やマニュアルに落とし込み、仕組みにしていただきます。
【使用ツール】 Googleスプレッドシート、Googleフォーム、マネーフォワード など
| 職種 / 募集ポジション | 総務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■試用期間 有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更有） 【研修中】※1～3か月 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：40.0時間/月 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ■勤務時間 08:45～18:00 ■所定労働時間 08時間00分 休憩75分 ■残業手当:有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：40.0時間/月 |
| 休日 | ■休日 年間125日 内訳：週休二日制、日祝固定、休日選択制度：自由選択制、夏季休暇4～5日、年末年始7日 ■有給休暇 入社半年経過時点10日 ■その他 その他（日祝の他、シフト制での休日） |
| 福利厚生 | ■福利厚生 公共交通機関の通勤費支給、社宅制度、表彰制度、研修支援制度、資格支援制度、お弁当（半額会社負担）、お菓子食べ放題、慶弔金支給、髪型・ネイル自由、産休・育休（男女）、介護休暇、結婚休暇、生理休暇など |
| 加入保険 | 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 はぐくみ企業年金：有 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） |
| 必要な能力・経験 | ■必須条件 ・会社員としての就業経験（就業規則のある組織で働いた経験、雇用形態は問いません） ・スプレッドシートまたはExcelで関数を自分で調べて組み、管理表を作れる方 ・業務のルールや運用を自分で考え、改善・定着させた経験（規模は問いません） ・個人情報を扱う業務のため、守秘意識を高く持ち、正確に業務を進められる方 ■歓迎条件 ・総務・労務の実務経験（入退社手続き、社会保険、備品・PC管理など） ・業務システムの導入やDX化、業務分担の見直しを提案・推進した経験 ・社内外の関係者を調整し、プロジェクトを最後までやり遂げた経験 ・マネーフォワードなどクラウド型業務システムの使用経験 |
| 向いている方／向いていない方 | 【こんな方に向いています】 ・「もっとこうすれば楽になるのに」と考え、実際に仕組みを変えてきた方 ・初めての業務でも、自分で調べてやり方を組み立てるのが苦でない方 ・ミスが起きたときに、再発しない仕組みを考えられる方 ・自分のやり方にこだわりすぎず、会社の方針や周囲の意見を受け入れて動ける方 ・急成長する組織を、自分の手で支えたい方 【こんな方には向いていません】 ・決まったルーティン業務を中心に働きたい方 ・指示やマニュアルがある仕事を希望する方 ・業務量が少なく、安定した事務職を求めている方 |
| 会社名 | 次の灯株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 次の灯は、 "環境と人の関係性に異端な解を実現し続ける" ことをミッションに掲げる企業です。 リサイクル技術、製品開発及び研究、マーケティング、SNSの力を駆使し、不要とされてきたものを価値に変え、循環型社会を推進しています。 単に利益を追求するのではなく、「この事業は本当に持続可能なのか？」「社会や地球にとって価値があるのか？」 この問いを常に持ち続け、環境負荷を減らしながら成長できるビジネスモデルを構築しています。 また、働く"環境"にもこだわり、柔軟な働き方やキャリアパスを重視することで、挑戦する人が成長できる組織づくりを進めています。 そして現在、私たちは日本国内にとどまらず世界市場への本格参入に挑戦するフェーズにあります。 グローバルな展開を通じて、より広い視点で「環境と人の関係性」に向き合い、新たな価値を世界へ届けていきます。 |
| 【僕たちの強み】 | 業界の常識を覆す独自の販売戦略を展開しています。 問屋や卸売を通さず、直接お客様へ販売する「DtoCモデル」を採用。 「マーケティング → 設計 → 生産 → プロモーション → 販売」までを自社で一元管理し、お客様により良いサービスを適正価格で提供することで満足度を高めています。 |
| 【次の灯の４つの革命的な業界アプローチ】 | ・業界の常識、パーツの商流を革新 ・自社で開発・企画・製造した部品をWEBサイトで直接販売 ・フォロワー20万超 YouTube・Instagram・TikTokなどのSNSを活用し、新たな販売チャネルを構築 ・若者中心の会社 業界平均年齢 44.7歳 に対し、次の灯の平均年齢は27歳 。 |
| 【「環境と人の関係性」という難問に、異端な解を実現し続ける】 | という理念の下、自動車の排気ガスを浄化するための装置であるDPFをリサイクル製造している企業です。 また、DPFだけでなく、様々な部品のリサイクルを通して、環境負荷と日本の物流業界のコスト削減に寄与する事業を展開しています。 ・自動車部品のリサイクル事業・買取事業 ・燃料添加剤事業 ・トラックカスタム事業 ・メディア事業 ・物流・倉庫管理 |