シネマコンプレックス/オンラインセールスマネージャー候補

私たちU-NEXTは、2007年にサービスを開始した、日本におけるSVOD(定額制動画配信)サービスのパイオニアです。成長著しい日本のSVOD業界において15.0%の市場シェアとNetflixに次ぐ2位(金額ベース・2024年・GEM Partners株式会社調べ)を獲得。日本勢として堂々のNo.1の地位を確立し、黒字と成長を両立し続けています。

また、自社開発への徹底したこだわりも、U-NEXTの特長のひとつです。オンラインストリーミングをはじめとする関連テクノロジーの激しい変化に対応し、真にユーザー視点で使いやすいサービスを生み出し続けるため、すべての開発工程を自社でコントロールできる体制を構築。サービスの使い勝手もiOSアプリは4.6（5.0満点）、Androidアプリが4.3（5.0満点）を獲得するなど、利用者からも高い評価を得ています。

高度な技術力と柔軟なビジネス展開力が求められる成長市場を舞台に、今後も業界のリーディングカンパニーとして勝ち続けるべく、各領域におけるプロフェッショナルを積極採用しています。意欲あふれる候補者の皆さまとの出会いを、心から楽しみにしています。

働き方にまつわる詳細な情報について、キャリアサイトにまとめています。

noteではコーポレート情報や、動画配信業界情報を発信していますので、よろしければあわせてご覧ください。

2022年11月以降におけるU-NEXTの勤務状況・採用ポリシーは以下の通りです。

• オフィス出社とリモートワークいずれか、またはそのハイブリッドかを、部門単位で選択
  • 8割以上の部門はリモートワークが中心。必要に応じて出社する働き方を適用
  • 一部の部門は原則オフィス出社を適用
• 採用選考はオンライン（Google Meet）を優先

【注記】

• 本ウェブサイト以外に掲載されている求人情報と本ウェブサイトの内容に差異が認められた場合は、常に本ウェブサイトの内容が正確であり、優先されます
• U-NEXTはエンジニア職を除き新卒採用を行っておりません
• （株）U-NEXT HOLDINGSは資本関係にある親会社にあたりますが、（株）U-NEXTと法人格は分かれており、別会社にあたります

ご留意ください。

この求人について

U-NEXTは、映画館に来場されたお客様と直接顔を合わせてU-NEXTの魅力を訴求し加入いただく対面型営業に強みを持っています。しかし、新型コロナウィルス感染症以降り営業手法も大きく変化し、対面で声掛けを行う部隊とその後リモートでのクロージングを行う部隊の2部体制となっております。

この求人は、リモートでクロージングを行う営業部隊の営業マネージャーを募集するものです。
ご入社頂いた場合は、営業活動はもちろんのこと、後進の採用、育成や営業組織（主に学生アルバイト）のマネージメントなどを担当していただきます。

職務内容

• アライアンス提携先の映画館来場されたお客様へオンラインで映像・電子書籍配信サービス「U-NEXT」を販売する
• 販売に伴い発生する業務一切（接客・クレーム対応・アルバイト教育ほか）を担当する
• 拡販をするための組織づくり（組織マネジメント・アルバイト採用・教育・ルール整備ほか）を担当する

必須要件

営業・販売等の顧客折衝経験並びにスタッフ管理等のマネージメント経験（教育・シフト管理等）
または3年以上の以下のような職種に相当する職業経験。

• 一般消費者向け対面販売型製品を販売する営業組織のマネージャー・SV・リーダー・スタッフ/携帯電話ショップ店長・SV・リーダー/アパレルショップ店長・SV・リーダー
• コールセンターセンター長・SV・リーダー（サービスまたは無形商材）
• 営業プロフェッショナルとしてのキャリア観（これまでも、これからも）

歓迎要件

• コールセンター経験
• オンラインによるフィールドセールス経験
• 高いコミュニケーション能力
• ことば・文字・図表を駆使して伝えるべき相手に伝えるべき内容を伝えられる能力
• 変化を楽しむ姿勢

この求人に向かない性質

• エンターテイメント業界で仕事したい方
• エンターテイメント作品の制作に携わりたい方
• 営業経験を土台として、ジョブチェンジをしたい方

活躍される方が持つ資質

• プロフェッショナルとして自立している。誰かの指示を待つのではなく、自ら行動を起こし、結果をもたらす
• スピードの重要性を理解している
• 慣例に囚われず本質を捉え、時に前例のない取組にも果敢にチャレンジできる
• 何においても高い水準を追求する
• 優れたコミュニケーション能力、対人折衝能力を有する
• 優れたリーダーシップを発揮する
• 忍耐強く傾聴できる
• よりよいサービス・プロダクトの実現に強い熱意がある
• 高い仮説検証能力と課題解決能力を持つ
• テクノロジー・クリエイティブ・ビジネス全方位に対する健全な尊敬の念を持つ
• マクロ視点とミクロ視点の双方を持ち、必要に応じて使い分けることができる

組織情報

部署人数：26名（関東・関西・九州の合計）
└配属予定チームの平均年齢：32.2歳
└マネージメントをお願いするスタッフの平均年齢：23.6歳

その他重要事項

面接はオンラインを予定しておりますが、選考が進むタイミングで対面での面接を行う場合がございます。過去、1次：オンライン、2次：対面、3次：オンライン等。

関東圏外在住でも、関東勤務希望(入社前引っ越し予定)の方も是非ご応募お待ちしております。

※Google Meetなどの利用を想定しています。