U-NEXTは、2007年のサービス開始以来、日本のSVOD（定額制動画配信）市場をリードしてきました。急成長を遂げる国内SVOD業界において17.1%の市場シェアを獲得し、Netflixに次ぐ第2位の地位を確立（金額ベース・2026年・GEM Partners株式会社調べ）。日本企業として堂々の首位を維持しながら、持続的な成長と収益性を両立させています。

当社の強みの一つは、徹底した自社開発へのこだわりです。急速に進化するオンラインストリーミング技術に迅速に対応し、真にユーザー視点に立った使いやすいサービスを提供するため、全ての開発工程を自社でコントロールする体制を構築しています。その結果、iOSアプリは4.6、Androidアプリは4.3（いずれも5.0満点）という高い評価を利用者から獲得しています。

U-NEXTは、高度な技術力と柔軟なビジネス展開力が求められる成長市場において、今後も業界のリーディングカンパニーとしての地位を強化していくため、各分野のプロフェッショナルを積極的に採用しています。私たちは、熱意と能力を兼ね備えた人材との出会いを心から楽しみにしています。

【追記】

職場としてのU-NEXTをより知るための情報を以下の場所に公開しております。よろしければあわせてご覧ください。

• キャリアサイト：働き方にまつわる詳細な情報
• note：コーポレート情報、動画配信業界情報
• 技術書典マーケット：技術者及び向け技術に興味のある方向け、当社従業員による働き方や職場環境・仕事内の紹介同人誌
• Advent Calendar：U-NEXTのメンバーが、それぞれの得意分野や興味あるトピックについて記事を投稿します。U-NEXT Advent Calendar 2024 12月1日~12月25日の期間に毎日更新

2024年1月以降におけるU-NEXTの勤務状況・採用ポリシーは以下の通りです。

• オフィス出社とリモートワークいずれか、またはそのハイブリッドかを、部門単位で選択
  • 8割以上の部門はリモートワークが中心。必要に応じて出社する働き方を適用
  • 一部の部門は原則オフィス出社を適用
• 採用選考はオンライン（Google Meet）を優先
  • 最終選考のみ、目黒本社へ来社いただきます

【注記】

• 本ウェブサイト以外に掲載されている求人情報と本ウェブサイトの内容に差異が認められた場合は、常に本ウェブサイトの内容が正確であり、優先されます
• U-NEXTはエンジニア職を除き新卒採用を行っておりません
• （株）U-NEXT HOLDINGSは資本関係がある企業ですが、（株）U-NEXTと法人格は分かれており、別会社です。各種就労条件は異なります

ご留意ください。

障がい者採用について

U-NEXTが目指すのは、「ひとりひとりに、最高の時間を配信する」ことです。このミッションを実現するためには、ユーザーの数だけ存在する多様な価値観や視点が必要不可欠だと考えています。

私たちのVALUESの根幹は、「すべての趣味や嗜好を尊重する」ことです。それは、私たちが提供するエンタメの世界だけでなく、働く仲間に対しても同じです。私たちは、性別、年齢、国籍、そして障がいの有無にかかわらず、ひとりひとりの個性や専門性を尊重し、それをチームの力に変えていきたいと考えています。

困難な課題であっても、「ワンチームで最高を実現する」のがU-NEXTのスタイルです。バックオフィスからサービス開発まで、すべてのメンバーが協力し、部署や立場を超えて目標に向かいます。あなたの持つ独自の視点や経験は、私たちが最高のエンタメ体験を創造するための大きな強みとなります。

そして、エンタメを配信する企業として、何事にも「遊び心を忘れない」姿勢を大切にしています。新しい挑戦を楽しみ、変化を楽しむ。大きな責任も楽しさに変えて、共に成長していける方を歓迎します。

U-NEXTで、あなたの才能と情熱を活かし、「最高の時間」を創り出す仲間になってください。心よりご応募をお待ちしています。

募集要項

［必須条件］

• 職務経験のある方
• 障がい者手帳をお持ちの方
• 基本的なPCスキルをお持ちの方

［歓迎条件］

• 英語などの語学スキル
• その他専門スキル（クリエイティブ経験など）

応募方法

• 履歴書
• 職務経歴書
• 障がい者手帳のコピー（有効期限の表示があるページを含む）
  ※障害の内容および、就業にあたり配慮が必要な点がありましたらその旨記入願います。

上記3点のアップロードをお願いいたします。