会社概要
当社は 「いつでも、どこでも、誰でも。」 のPurposeを掲げ、時を選ばず、場所を選ばず、人を選ばず、あらゆる時間,あらゆる場所,あらゆる人と物が世界中で繋がる。そんな日常を実現する為、小さな課題を一つ一つ解決し、その先の大きな課題を解決していく。
私達は未来に向け、好奇心を持って走り続けます。
【オンライン決済】
・オンラインクレジット決済
・コンビニ決済
・越境EC決済
・オンラインコード決済
・Paidy後払い決済
・オート銀振決済
・口座振替決済
・電子マネー決済
【店舗向け決済】
・訪日インバウンド向けQR決済
・国内QR決済
・クレジット決済端末取次
【コールセンター】
・コールセンター決済
・加盟店/ユーザーサポート
【ミニアプリ事業】
・海外/国内向けミニアプリの開発サポート
【地域活性化事業】
・現地消費型ふるさと納税「ココふる」
安全でシンプルな決済プラットフォームの展開
UPCは、20年分の経験と学びを溶かし込んだ決済プラットフォーム「UnivaPay」を、開発から販売まで自社で一貫して行っています。単に様々な決済サービスを一括して使えるようにするだけでなく、様々な事業領域で活用できる「決済プラットフォーム」として、進化した消費体験の創造を目指しています。
仕事内容
■海外でも使用できる自社決済サービスを開発展開する弊社。日本企業が海外クライアントへの販売やサービス提供を通じて外貨を獲得するための決済支援を行います。FinTech・決済の知識は入社後に習得可能です。
詳細
■国内企業への海外決済導入提案（MCP／海外バーチャル口座／DCC 等）
■海外 FinTech 企業との協業・折衝（Worldpay、TerraPay、Yeepay 等）
■新しい収益スキームの企画・実行
■英語によるメール対応・オンラインミーティング
■海外展示会（Singapore Fintech Festival 等）への参加サポート
応募資格【MUST】
■法人営業経験（1年以上）
■日本語ネイティブレベル■英語での文章やメールの読み書きに抵抗がない方（AI活用OK）
★英語力を活かしグローバルに活躍していきたい方はぜひご応募ください
歓迎条件【WANT】
■FinTech／SaaS／決済業界での業務経験
■海外企業との折衝・交渉経験
■Salesforce など CRM ツールの利用経験
■英語力（日常会話レベルでOK）
■英語での会議経験
語学
・日本語上級
・英語初級
| 職種 / 募集ポジション | セールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 定め無 試用期間：有 3ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 最寄駅： 東京メトロ南北線六本木一丁目駅 徒歩5分 都営地下鉄都営大江戸線六本木駅 徒歩8分 東京メトロ日比谷線六本木駅 徒歩8分 |
| 勤務時間 | 09:30 〜 18:30 所定労働時間 08時間 00 分 休憩60分 |
| 休日 | 年間 125日 完全週休二日制（土曜 日曜 祝日） 年末年始7日 （内訳） その他（慶弔休暇/年末年始/リフレッシュ休暇） 有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 |
| 福利厚生 | ◆制度 時差出勤 副業可 自転車通勤可 服装自由 在宅勤務（有事の際） ◆その他 関東ソフトウェア健康保険組合／育児・産前産後・介護休暇 交通費支給（上限36,000円/月) 社員イベント（キックオフ・周年パーティー・忘年会など） 社内カフェ（フリードリンク) オフィスコンビニ スキルアップ支援（費用一部負担） メンタルヘルスケア、産業医への健康相談可 ユニヴァ共済(医療保障) ◆退職金 無 |
| 加入保険 | 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 会社名 | 株式会社ユニヴァ・ペイキャスト |
|---|---|
| 業種 | ・IT・情報通信業（FinTech / 決済サービス） ・インターネット・Webサービス |
| 代表者 | 中尾 周平 |
| 従業員数 | 97名（2026年1月現在） |
| 福利厚生・待遇 | ・各種社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金) ・交通費支給(上限 36,000円/月) ※一ヶ月分の定期代を月々支給 ・社員参加イベント（キックオフ・周年パーティー・忘年会など） ・オフィスコンビニあり ・社内カフェ(フリードリンク飲み放題・コーヒーサーバーあり) ・スキルアップ支援（資格取得に関する費用を会社で一部負担） ・メンタルヘルスケア、産業医への健康相談可 ・MAC支給（エンジニアのみ） ・ユニヴァ共済(入院・長期療養支援制度あり) ※病気で入院した場合、最大で日額13,500円保障 ※更に60日以上の長期入院となった場合、一時金として最大27万円保障 |
| 制度 | ・在宅勤務（一部従業員利用可） ・副業OK（全従業員利用可） ・自転車通勤可（全従業員利用可） ・服装自由（全従業員利用可） ・出産・育児支援制度（全従業員利用可） ・有給休暇 ※入社3ケ月後、4ケ月後、5ケ月後に1日ずつ付与していきます。 半年後に7日付与され、合計で10日となります。 |