会社概要
"ココロ" 揺さぶる体験を創出する
私たちは、すべてのお客様の心に残る『感動的な体験』を創り出すことを使命としています。
人は"ココロ"がときめいた瞬間、その記憶が深く脳に刻まれ『思い出』として残ります。
これまでの人生を振り返ると、人生の転機には必ず何かしらの心揺さぶられる出来事があったはずです。
私たちは、この『感動的な体験』をVincures(ウィンクレス)と関わった方とも共有したい。
人生の転機になる時間を私たちと共に生み出しませんか?
事業内容
メンバー約45名、設立4年で年商26億円。美容・コスメ領域に強みを持つデジタルマーケティング企業です。事業は大きく2つあります。
▍クライアント向けのデジタルマーケティング事業
私たちは広告の運用代行だけを請け負う会社ではありません。
クライアントのビジネス課題を理解するところから入り、KPI設計やターゲット戦略といった上流の戦略策定から携わります。
その上で、SNS広告、インフルエンサーマーケティング、SNSアカウント運用など複数のチャネルを組み合わせ、成果につながる最適な打ち手を設計・実行します。Instagram、TikTok、YouTube、LINEなど主要媒体を横断し、クリエイティブ制作から運用、効果検証まで一気通貫で手がける体制が強みです。
美容・コスメブランドを中心にインフルエンサー起用実績は1,000名以上、月5,000万〜1億円規模の広告予算を動かしています。
▍自社メディア・D2C事業
複数のTikTokアカウントを自社運営し、オーガニック投稿で勝ちパターンを見つけてから広告に展開する独自の手法を確立しています。
さらに2024年には自社ブランド「CHARVIN」を立ち上げ、商品企画から開発、販売まで一貫して手がけています。
自分たちで実証済みのノウハウがあるからこそ、クライアントにも自信を持って提案できます。
MVV
広告が「邪魔なもの」として扱われる現状を、私たちは変えたい。それがVincuresの出発点です。
実際には、目先の数字を追うだけの広告がユーザーに嫌われ、ブランドの信頼まで損なってしまうケースが少なくありません。広告は本来、良いプロダクトとそれを必要とする人をつなぐ架け橋であるはずです。
Vincuresのミッションは「"ココロ"揺さぶる体験を創出する」こと。
優れたプロダクトを、心に響くメッセージとともにユーザーに届ける。その結果として、クライアントのビジネスが伸び、ユーザーは良い商品と出会える。
広告が双方にとって価値ある存在になる――そんな社会をつくることが、私たちの目指すゴールです。
このゴールに向けて、3つのことを大切にしています。
▍1つ目は、クライアントのビジネスを深く理解すること。
目の前のCPAだけでなく、ブランドが中長期でどう成長すべきかまで踏み込んで提案します。
▍2つ目は、届ける相手の気持ちに立つこと。
適切なタイミングで、本当に届くべきメッセージを届ける。「見てよかった」と思われる広告が、結果的に最も成果を出すことを私たちは知っています。
▍3つ目は、成果も課題もオープンに共有すること。
都合の良い数字だけを報告するのではなく、うまくいっていないことも正直に伝える。その透明性が、クライアントとの本当の信頼関係をつくります。
カルチャー
戦略から実行まで、一つのチームで完結。
「上流だけ」「制作だけ」に閉じない働き方が、Vincuresの最大の特徴です。
ストラテジスト、広告運用者、プランナー、クリエイターなどの多様な職種がワンチームとなり、クライアントの課題に向き合います。
戦略を考える人と手を動かす人が同じテーブルで議論するから、意思決定が速く、施策の精度も高い。「上流だけ」「制作だけ」に閉じない、全体を見渡せる働き方ができる環境です。
組織はフラット。社長であれ新人であれ、呼び方は全員「さん」付けかあだ名。「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」で判断する文化が根付いています。
年齢や役職ではなく、アイデアの質で勝負できる。だからこそ、入社間もないメンバーの提案がそのまま施策になることも珍しくありません。
メンバーの85%は業界未経験からのスタートです。だからこそ、育成の仕組みは本気でつくり込んでいます。
入社後3ヶ月間のOJTでは、先輩が1対1で実務を通じて指導。未経験入社から3ヶ月で数百万規模の成果を出したメンバーも実際にいます。「未経験歓迎」は、言葉だけではありません。
オフィスは西新宿の一等地。「自然との調和」をテーマに設計された空間に、カフェラウンジ、ジム、ゴルフスタジオ、ルーフトップテラスを備えています。すべて無料で利用可能です。
対面のコミュニケーションを重視しているからこそ、毎日来たくなるオフィスにこだわりました。ふとした雑談から次のバズが生まれる。そんな偶発的な化学反応が、Vincuresの日常です。
募集背景
新規案件の相談を複数いただいており、今後は自社D2Cブランドの拡大や新規事業開発も見据えています。一方で、事業の成長に組織拡大が追いつかず、現在は取締役がクライアントフロントとPMを兼務しています。
2030年の売上100億円という経営目標に向け、既存事業のグロースと新規事業による多角化を加速させるため、役員の右腕として自走できるアカウントプランナーを募集します。
業務内容
クライアントの課題を起点に、広告戦略の設計から実行・改善までを一貫して主導するポジションです。
決められた広告枠を販売したり、指示された施策を進めたりするだけではありません。媒体データ、ユーザー行動、クリエイティブを分析し、「なぜ成果が出ているのか」「次に何を仕掛けるべきか」を自ら考え、意思決定していただきます。
月間5,000万円〜1億円規模の案件で、媒体配分、クリエイティブ、LP、UGC、顧客提案までを横断。広告運用の改善にとどまらず、ブランドの売れ方そのものを変える仕事です。
・クライアントへの課題ヒアリング、提案、プレゼンテーション
・Meta、TikTok、X、LINE、YouTubeなどを活用した広告戦略の設計
・配信データやユーザー行動の分析、課題抽出、改善方針の策定
・LPやバナーなどのクリエイティブ企画・ディレクション
・キャンペーンやインフルエンサー施策の企画・推進
・社内チーム、媒体社、外部パートナーとの連携
・プロジェクトの進行管理、予算管理、収支管理
■ プロジェクトの特徴
美容・コスメ領域を中心に、認知から購入に至る動線全体を捉えて施策やクリエイティブを設計します。自らの戦略と意思決定が、クライアントの売上、CPA、ROASに直接反映される環境です。
正解が決まっていない中で仮説検証を重ね、成果を生み出す経験を積めます。成果と実力に応じて担当領域や裁量を広げ、将来的には事業責任者や幹部ポジションを目指せます。
■ プロジェクト例
・背景:大手代理店による予算消化型の運用で、ROIが伸び悩んでいたヘアケアブランド案件。
・仕掛け:CTR・CVR・CPMをもとに縦型動画を企画し、LP、UGC、TVCM、IPコラボまで横断して、認知から購買までの動線を再設計。
・成果:3年分の在庫をわずか1カ月で完売。広告運用の改善にとどまらず、ブランドの売れ方そのものを変えました。
※業務内容の変更範囲:デジタルマーケティングに関わる業務
採用ターゲット
■ 必須要件
・広告運用業務における顧客折衝経験
・運用型広告の仕組み・分析ロジック、およびクリエイティブ制作進行に関する実務知識
※細かな入稿の入札作業そのものや、実際のデザイン・動画編集のスキルは不問です。仕組みやロジックが分かり、専門スタッフと対等に意思疎通が図れるレベルを想定しています。
■ 歓迎要件
・美容、コスメ、健康食品、サプリ、アパレル、大手外食等のドメインでのプロモーション経験
・年間数千万円〜数億円規模の予算管理、コンペ勝利、または既存深耕による取引拡大実績
・CPA削減、獲得数最大化、ROI・ROAS改善等、実数値にこだわり年間MVP等を受賞した実績
・SNSバズ施策、インフルエンサー活用、公式アカウント運用等、フルファネル企画への強い志向性
■ 求める人物像
・最新のSNSトレンド、UGC、ショート動画などの文脈に柔軟に対応できる感性のある方
・大手の予算消化型営業に限界を感じ、ビジネス成長に直結する上流の動線設計に関わりたい方
・高い目標や成果へのコミットをポジティブに捉え、自発的に行動できる自走力の高い方
・多様なステークホルダーを巻き込み、才能を磨き合いながら、ひとつの仕事に熱中できる方
| 職種 / 募集ポジション | アカウントプランナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 給与 |
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| 勤務地 | ■転勤なし リモートワーク:不可 |
| 勤務時間 | ■フレックスタイム制 11:00~20:00 (コアタイム:11:00~17:00) |
| 休日 | ■完全週休二日制 ■年間休日:120日 ■休暇制度 年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇 |
| 福利厚生 | ■PC貸与 ■定期的な食事会や社内イベントあり ■部署内、部署間交流費補助あり ■無料のカフェラウンジや、ジム、ゴルフスタジオ、シャワースペース利用可 ■交通費支給(上限あり) ■健康診断 |
| 加入保険 | ■健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | ■屋内全面禁煙 受動喫煙対策の有無 : 対策あり 受動喫煙対策について : 禁煙 |
| 選考フロー | →エントリー →書類選考 →一次面接(現場コアメンバー)、適性検査 →二次面接(事業部長) →最終面接(代表取締役) →内定 ※状況に応じて、内定後にオファー面談を実施する可能性あり ※一次面接時、適性検査を合わせて実施します |
| 会社名 | 株式会社Vincures |
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