会社概要

"ココロ" 揺さぶる体験を創出する

私たちは、すべてのお客様の心に残る『感動的な体験』を創り出すことを使命としています。

人は"ココロ"がときめいた瞬間、その記憶が深く脳に刻まれ『思い出』として残ります。
これまでの人生を振り返ると、人生の転機には必ず何かしらの心揺さぶられる出来事があったはずです。

私たちは、この『感動的な体験』をVincures（ウィンクレス）と関わった方とも共有したい。

人生の転機になる時間を私たちと共に生み出しませんか？

事業内容

メンバー約45名、設立4年で年商26億円。美容・コスメ領域に強みを持つデジタルマーケティング企業です。事業は大きく2つあります。

▍クライアント向けのデジタルマーケティング事業
私たちは広告の運用代行だけを請け負う会社ではありません。
クライアントのビジネス課題を理解するところから入り、KPI設計やターゲット戦略といった上流の戦略策定から携わります。
その上で、SNS広告、インフルエンサーマーケティング、SNSアカウント運用など複数のチャネルを組み合わせ、成果につながる最適な打ち手を設計・実行します。Instagram、TikTok、YouTube、LINEなど主要媒体を横断し、クリエイティブ制作から運用、効果検証まで一気通貫で手がける体制が強みです。
美容・コスメブランドを中心にインフルエンサー起用実績は1,000名以上、月5,000万〜1億円規模の広告予算を動かしています。

▍自社メディア・D2C事業
複数のTikTokアカウントを自社運営し、オーガニック投稿で勝ちパターンを見つけてから広告に展開する独自の手法を確立しています。
さらに2024年には自社ブランド「CHARVIN」を立ち上げ、商品企画から開発、販売まで一貫して手がけています。
自分たちで実証済みのノウハウがあるからこそ、クライアントにも自信を持って提案できます。

 MVV

広告が「邪魔なもの」として扱われる現状を、私たちは変えたい。それがVincuresの出発点です。

実際には、目先の数字を追うだけの広告がユーザーに嫌われ、ブランドの信頼まで損なってしまうケースが少なくありません。広告は本来、良いプロダクトとそれを必要とする人をつなぐ架け橋であるはずです。

Vincuresのミッションは「"ココロ"揺さぶる体験を創出する」こと。
優れたプロダクトを、心に響くメッセージとともにユーザーに届ける。その結果として、クライアントのビジネスが伸び、ユーザーは良い商品と出会える。
広告が双方にとって価値ある存在になる――そんな社会をつくることが、私たちの目指すゴールです。

このゴールに向けて、3つのことを大切にしています。

▍1つ目は、クライアントのビジネスを深く理解すること。
目の前のCPAだけでなく、ブランドが中長期でどう成長すべきかまで踏み込んで提案します。

▍2つ目は、届ける相手の気持ちに立つこと。
適切なタイミングで、本当に届くべきメッセージを届ける。「見てよかった」と思われる広告が、結果的に最も成果を出すことを私たちは知っています。

▍3つ目は、成果も課題もオープンに共有すること。
都合の良い数字だけを報告するのではなく、うまくいっていないことも正直に伝える。その透明性が、クライアントとの本当の信頼関係をつくります。

 カルチャー

戦略から実行まで、一つのチームで完結。
「上流だけ」「制作だけ」に閉じない働き方が、Vincuresの最大の特徴です。

ストラテジスト、広告運用者、プランナー、クリエイターなどの多様な職種がワンチームとなり、クライアントの課題に向き合います。
戦略を考える人と手を動かす人が同じテーブルで議論するから、意思決定が速く、施策の精度も高い。「上流だけ」「制作だけ」に閉じない、全体を見渡せる働き方ができる環境です。

組織はフラット。社長であれ新人であれ、呼び方は全員「さん」付けかあだ名。「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」で判断する文化が根付いています。
年齢や役職ではなく、アイデアの質で勝負できる。だからこそ、入社間もないメンバーの提案がそのまま施策になることも珍しくありません。

メンバーの85%は業界未経験からのスタートです。だからこそ、育成の仕組みは本気でつくり込んでいます。
入社後3ヶ月間のOJTでは、先輩が1対1で実務を通じて指導。未経験入社から3ヶ月で数百万規模の成果を出したメンバーも実際にいます。「未経験歓迎」は、言葉だけではありません。

オフィスは西新宿の一等地。「自然との調和」をテーマに設計された空間に、カフェラウンジ、ジム、ゴルフスタジオ、ルーフトップテラスを備えています。すべて無料で利用可能です。
対面のコミュニケーションを重視しているからこそ、毎日来たくなるオフィスにこだわりました。ふとした雑談から次のバズが生まれる。そんな偶発的な化学反応が、Vincuresの日常です。

募集背景

2030年の売上100億円に向け、事業拡大に伴う組織拡大を進めています。一方で、採用・組織づくりを専任で担う体制がまだ整っていません。そこで、採用実務からスタートし、将来的には採用戦略・組織開発・人事企画まで担う人事メンバーを募集します。人事未経験の方も歓迎です。

仕事内容

Vincuresの人事として、採用実務からスタートし、段階的に人事領域全体へ担当範囲を広げていただくポジションです。決められた作業をこなすだけではありません。「どうすれば会社に合う人と出会えるか」「どうすればメンバーがもっと活躍できるか」「どんな採用をすれば事業を伸ばすことができるか」を自ら考えて企画から施策実行まで形にしていただきます。

■ 入社後、まずお任せしたい業務

・アルバイト／インターン／業務委託の採用
・求人票の作成、求人媒体の運用・改善
・応募者・候補者対応（連絡、日程調整、面接設定など）
・採用広報（SNSや採用ページなどでの情報発信）

■ 将来的にお任せしたい業務

・正社員採用
・採用戦略の立案（採用計画、チャネル設計、選考プロセス設計など）
・組織開発／エンゲージメント施策の企画・推進
・社内イベントの企画・運営
・Vincures大学などの社内教育の企画・運営
・評価制度などの人事企画

■ ポジションの特徴

メンバー約45名、事業拡大期の組織で、人事の仕組みづくりに初期から関われる環境です。フラットな組織のため、入社間もないメンバーの提案でもそのまま施策になることが珍しくありません。採用実務で成果を積み重ねながら、成果と実力に応じて担当領域や裁量を広げ、将来的には人事責任者を目指せます。

■ キャリアステップ例

・入社〜1年目：アルバイト／インターン／業務委託の採用、求人作成・媒体運用、採用広報を担当
・2年目〜：正社員採用や採用戦略の立案、社内イベント・社内教育の企画へ領域を拡大
・3年目〜：組織開発、エンゲージメント施策、評価制度などの人事企画まで担当

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

必須スキル

・社会人経験（業界・職種・経験年数不問）
・人事・採用の仕事に挑戦したいという意欲をお持ちの方

歓迎スキル

・人材紹介会社でのRA／CA、または事業会社での採用・人事業務のご経験
・営業や接客など、お客様と直接向き合うフロント業務のご経験
・SNS（Instagram、TikTok、Xなど）での情報発信やアカウント運用のご経験（個人での運用も可）
・説明会、イベント、勉強会などの企画・運営、または人前での登壇のご経験

求める人物像

■ 人と組織に関わる仕事に挑戦したい、人事としてのキャリアを築きたいと考えている方

■ まだ整っていない環境でも、当事者意識を持って楽しみながら環境整備に取り組める方

■ 候補者や社内メンバーなど、相手の立場に立って丁寧なコミュニケーションができる方

■ 採用目標などの数字にも前向きに向き合い、自ら考えて行動できる自走力のある方

■ SNSなどでの発信に興味があり、会社の魅力を自分の言葉で伝えたい方