募集背景

2030年の売上100億円に向け、事業拡大に伴う組織拡大を進めています。一方で、採用・組織づくりを専任で担う体制がまだ整っていません。そこで、採用実務からスタートし、将来的には採用戦略・組織開発・人事企画まで担う人事メンバーを募集します。人事未経験の方も歓迎です。

仕事内容

Vincuresの人事として、採用実務からスタートし、段階的に人事領域全体へ担当範囲を広げていただくポジションです。決められた作業をこなすだけではありません。「どうすれば会社に合う人と出会えるか」「どうすればメンバーがもっと活躍できるか」「どんな採用をすれば事業を伸ばすことができるか」を自ら考えて企画から施策実行まで形にしていただきます。

■ 入社後、まずお任せしたい業務

・アルバイト／インターン／業務委託の採用
・求人票の作成、求人媒体の運用・改善
・応募者・候補者対応（連絡、日程調整、面接設定など）
・採用広報（SNSや採用ページなどでの情報発信）

■ 将来的にお任せしたい業務

・正社員採用
・採用戦略の立案（採用計画、チャネル設計、選考プロセス設計など）
・組織開発／エンゲージメント施策の企画・推進
・社内イベントの企画・運営
・Vincures大学などの社内教育の企画・運営
・評価制度などの人事企画

■ ポジションの特徴

メンバー約45名、事業拡大期の組織で、人事の仕組みづくりに初期から関われる環境です。フラットな組織のため、入社間もないメンバーの提案でもそのまま施策になることが珍しくありません。採用実務で成果を積み重ねながら、成果と実力に応じて担当領域や裁量を広げ、将来的には人事責任者を目指せます。

■ キャリアステップ例

・入社〜1年目：アルバイト／インターン／業務委託の採用、求人作成・媒体運用、採用広報を担当
・2年目〜：正社員採用や採用戦略の立案、社内イベント・社内教育の企画へ領域を拡大
・3年目〜：組織開発、エンゲージメント施策、評価制度などの人事企画まで担当

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

必須スキル

・社会人経験（業界・職種・経験年数不問）
・人事・採用の仕事に挑戦したいという意欲をお持ちの方

歓迎スキル

・人材紹介会社でのRA／CA、または事業会社での採用・人事業務のご経験
・営業や接客など、お客様と直接向き合うフロント業務のご経験
・SNS（Instagram、TikTok、Xなど）での情報発信やアカウント運用のご経験（個人での運用も可）
・説明会、イベント、勉強会などの企画・運営、または人前での登壇のご経験

求める人物像

■ 人と組織に関わる仕事に挑戦したい、人事としてのキャリアを築きたいと考えている方

■ まだ整っていない環境でも、当事者意識を持って楽しみながら環境整備に取り組める方

■ 候補者や社内メンバーなど、相手の立場に立って丁寧なコミュニケーションができる方

■ 採用目標などの数字にも前向きに向き合い、自ら考えて行動できる自走力のある方

■ SNSなどでの発信に興味があり、会社の魅力を自分の言葉で伝えたい方