組織の持続的成長を支える人事基盤の構築と運営を担う人事企画担当

所属部署と職種

viviONの人事チームは、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら生きていける社会にする」というパーパスの実現に向け、組織の持続的な成長を支える人事基盤の構築と運営を担っています。具体的な業務として、人件費予算管理、評価制度のオペレーション、データ集計・分析を通じ、人事戦略/組織戦略を数字の側面から牽引するミッションを持っています。

【人事企画】 は、経営層や各部門マネージャーの意思決定に必要な「人件費」にまつわるデータを、正確かつタイムリーに提供するポジションです。具体的には、月次・年次の人件費予算の策定と予実管理を部門マネージャーと連携して実施します。また、全社の評価運用を支えるデータ集計・分析、評価制度の企画・改定サポートも行います。このポジションは、一般的に経営企画部門が担うことの多い予算管理の上流工程に関わり、会社の事業全体をデータでモデル化し、成長を間近で体感できる、人事の上流工程を担う重要な役割です。

採用背景

当社の事業成長（従業員数は現在700名弱で、今後も事業買収等で増加見込み）に伴い、人事業務、特に予算管理や評価関連のデータ分析・集計業務の重要度と工数が増大しています。現状、これらの業務はマネージャーが中心となって担っていますが、事業規模拡大に対応し、よりスピード感をもって各部門に必要なデータを提供し、人事戦略を推進するためのリソース強化が急務となっています。この増員により、各業務の品質向上と、より戦略的な人事企画への注力を目指しています。

業務内容

• 人件費予算策定/管理/予実管理
  • 月次/年次の人件費予算データ作成、部門別の費用切り分けと整合性確認
  • 労務部門から受け取ったデータを経理部門が必要とする形式に加工し提供
  • 人員異動・入退社データに基づく人件費変動の確認と調整
  • 部門/チーム/ユニットといった組織階層に合わせた閲覧権限を考慮したデータ抽出と加工
• 評価制度オペレーション・企画サポート
  • 全社評価制度の運用に必要なデータ集計と分析
  • 評価制度の企画、改定、および関連資料作成のサポート
• プロジェクト参画
  • 事業買収（M&A）時の労務デューデリジェンス（人件費や未払い給与等の負債確認）への参画
  • 人件費や評価データに関連する新たなフローやシステムの設計・構築（スプレッドシート等）

このポジションの魅力

• 人事の上流工程と経営視点 ：一般的に経営企画が担う予実管理等の業務の中でも「ヒトに付随する」部分を人事が担当できます。経営層やGMクラスのマネージャーと直接連携し、事業全体を数字でモデル化する醍醐味と、ビジネスを深く理解する経験が積めます。
• 事業買収への参画 ：積極的な事業買収を進めているため、人事としてデューデリジェンス等、M&Aプロジェクトの初期段階から携わる機会があります。

応募条件

< 必要な条件/経験 >

• 事業会社での就業経験3年以上
• 表計算ソフトを用いたデータ集計・分析能力
  • ショートカットキーや、VLOOKUPなどの基本関数を理解し、一人で業務を完結できるレベル

< 望ましい経験/スキル >

• 予算管理に関連する業務を1年以上経験しており、特に人件費を取り扱う業務経験があること
• 500名以上など大規模組織での労務経験、または複数社（グループ会社含む）の労務対応経験
• 人事経験（HRBP、人事企画、労務など隣接領域の経験）
• 経営企画や事業開発部門で予算を管理していた経験
• 人事制度（特に評価制度）の企画・構築・見直しに主体的に関わった経験