事業成長に必要な人材採用と組織課題解決を担うHRBP

所属部署と職種

当社の人事部門のミッションは、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら生きていける社会にする」というパーパス達成のために、事業拡大と成長を続ける当社に必要な人材を採用し、事業目標達成に必要な盤石な組織基盤を作ることです。優秀な人材を外部から採用し、将来的にはHRBP（Human Resources Business Partner）として各事業の人事参謀となり、事業目標の達成に伴走する役割も担います。

【リクルーター/HRBP】 は、当社の事業成長の生命線である採用活動を推進・品質向上させるとともに、将来的にはHRBPとして、担当事業部の人材育成や組織開発まで深く関与し、事業部マネージャーの人事参謀役となるポジションです。具体的には、エージェントディレクション、採用管理のPDCA実践、新規採用ニーズへの対応（人物要件ヒアリング・求人作成）といったコア業務を担います。HRBP体制へのシフト後は、採用状況や人件費などのレポーティング、残業平均やエンゲージメントサーベイを用いた部署状況の可視化、育成施策の検討など、幅広い人事領域のデータ分析と施策提案を通じて、事業部と他のコーポレート部門とのハブとなります。

採用背景

現在、当社の事業は成長途上にあり、継続的な事業拡大のために必要なリソース（特に人材）の確保が急務となっています。しかし、採用数や求人数の多さと、現状の採用チーム人員数が釣り合っておらず、採用活動以外の人事業務や改善活動に充分に着手できていません。そのため、採用活動の推進リソースを強化するとともに、将来的にHRBPとして機能できる能力の高い人材を増員することで、人事組織のアップデートと事業伴走体制の構築を目指しています。

業務内容

• 採用活動の推進と品質向上
  • 担当事業部の採用ニーズに対する人物要件ヒアリングと求人作成
  • エージェントディレクション
  • 採用管理（採用アシスタントと連携したオペレーション遂行とPDCAの実践）
• オンボーディング業務
  • 入社オリエンテーションやフォロー面談の実施
• HRBP候補としての活動（移行後を見据えた準備・一部実践）
  • 担当事業部との定例ミーティングへの参加とレポーティング
    • 採用状況や人件費の共有
    • 残業平均やエンゲージメントサーベイを用いた部署状況の可視化
    • 育成施策の検討など
• 担当事業部の情報を関係するコーポレート部門（労務、組織開発など）へ連携

このポジションの魅力と難しさ

• 魅力
  • 事業成長の最中にある一定以上の規模感と資本力のある会社で、HRBPとして事業伴走ができる（2026年4月以降予定）
  • 様々な職能の採用を大量に回しており、リクルーターとして経験の質と量が積みやすい
  • ミッション達成のための施策提案がしやすい環境ではあり、自らのアイデアを反映させやすい（組織として前例には特に囚われていない）
  • 担当する部門の採用手法に関する裁量が大きく、試行錯誤しやすい
• 難しさ
  • 純粋に採用の物量が多い
  • （本質的には）施策の立案を求められるため、思考体力や課題解決志向が求められる
  • 企画の強度（裏付けや必然性など）が必要で、ディスカッションやレビュー/フィードバックに耐性を要する
  • 一定以上の自律性/自走性が求められる

応募条件

< 必要な条件/経験 >

• 下記いずれかの経験
  • 事業会社での中途採用の実務経験3年以上
  • コンサルティングや企画営業の実務経験3年以上
• 課題発見-定義から、解決策を企画・実行した経験
• 様々なステークホルダー（事業部マネージャー、経営層、エージェントなど）と円滑なコミュニケーションを取り、調整した経験

< 望ましい経験/スキル >

• エージェントコントロール、採用KPI管理、進捗管理など、採用活動を一気通貫で推進した経験
• 採用業務だけでなく、人材育成、組織開発など、人事の幅広い領域での実務経験
• 組織や人に関するデータを収集し、分析・可視化することで、具体的な施策に落とし込んだ経験