採用と育成の両輪で事業目標の達成に伴走する人事部門リーダー候補

所属部署と職種

当社の人事部門のミッションは、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、生きていける社会にする」というパーパス達成のために、事業拡大と成長を続ける当社に必要な人材を採用し、事業目標達成に必要な盤石な組織基盤を作ることです。

【人事マネージャー候補】 は、当社の事業成長の生命線である人事活動を牽引するとともに、急拡大した組織における文化醸成やミドルマネジメント層の強化を両輪で推進するポジションです。採用戦略の立案・実行から、評価制度やOKRの運用、1on1の定着といった組織開発施策までご本人の適性やキャリアを含めてお任せできればと考えています（※人事部門が3ユニットに分かれているので適性合わせて配属先を柔軟に検討します）。

採用背景

当社の事業は成長途上にあり、継続的な事業拡大のためには優秀な人材の確保と、彼らが活躍できる強い組織文化の構築が急務となっています。組織拡大に対して人事組織の体制が追いついておらず、また制度を現場の行動や文化として定着させるソフト面の強化も必要なフェーズに入りました。そのため、組織課題の解決をよりドライブするためにマネージャー候補を増員募集します。

業務内容

※配属ユニットによって変動します。

• 新卒/中途採用の戦略構築と推進
• ミドルマネジメント層（リーダー〜マネージャー層）の育成体系の構築と運用
• OKR運用支援および対話の質向上に向けた1on1やフィードバックの型化と定着支援
• 担当事業部との定例ミーティングを通じた状況可視化
• 改善施策の立案
• パーパスやバリューの浸透施策および各種変革プロジェクトにおける推進支援

このポジションの魅力と難しさ

• 事業成長に伴走できる環境： 一定以上の規模感と資本力を持つ成長企業で、HRBPとして事業の最前線に伴走し、自らのアイデアを組織作りに直接反映させることができます
• 「仕組み」から「風土」を作る面白さ： 制度導入後の運用という最も難易度が高くやりがいのあるフェーズに関わり、社員の行動変容や組織の成長を目の当たりにできます
• 難易度の高いミッション： 純粋な採用の物量が多い中で、本質的な組織課題の解決策を立案・実行するための高い思考体力と自走性が求められます
• 企画の強度とコミュニケーション： 抽象度の高い課題に対して仮説を立て、経営層や事業部マネージャーとのディスカッションに耐えうる論理的な企画力と推進力が必要です

応募条件

< 必要な条件/経験 >

• 事業会社での採用、または人事・組織開発の実務経験5年以上
• 課題発見から解決策を企画し、現場マネージャーや事業責任者を巻き込んで実行した経験
• 様々なステークホルダーと円滑なコミュニケーションを取り、プロジェクトを推進した経験
• 抽象度の高い課題に対して自ら仮説を立てて施策を立案・実行した経験

< 望ましい経験/スキル >

• 人事領域におけるマネジメント経験（リーダーまたはマネージャー）
• 採用活動を一気通貫で推進し、KPI管理やエージェントコントロールを行った経験
• OKRの導入・運用や、1on1の定着支援などに携わった組織開発の経験
• 組織や人に関するデータを収集・分析し、具体的な施策に落とし込んだ経験
• 急成長企業やメガベンチャーでの組織課題解決の経験
• ワークショップのファシリテーションやコーチングに関する知識・経験