仕事内容

人材サービスビジネスの外出営業活動以外の運用全般。

業務領域は、採用・インサイドセールス・バックオフィス・スタッフ管理など多岐に渡ります。

主に担当いただきたい業務は以下です。

・スタッフの採用業務（西日本合計8～12名程度/月）

・コンプライアンスに準拠したバックオフィス業務（契約書発行・スタッフ労務管理、ワークフロー起票など）

・大阪・福岡の支店にいる一般職社員のマネジメント

・ほか、西日本統括担当として部署全体のサポート

募集背景

部署は全国に支店と社員を持つのですが、役職者（30~40代、全員女性）のほとんどが東京本社に勤務しています。

指揮命令は東京から行っているものの、現在同部署では大阪・福岡の社員が単独して1人ずつ（いずれも30代女性）のみで、支店内にほかには営業（30~50代、全員男性）しかいない環境です。

よって部署全体の業務を担当いただきつつ、社員のマネジメントのできる方を募集しています。

本社と支店を繋ぎ、東京本社の方針を支店に浸透させていただく橋渡しもお願いします。

業務詳細

・採用面接（原則オンラインのWEB面接）

・集客手法の企画・立案・実行（どういう原稿内容にしたらより集客ができるか？の案出しなど）

・求職者との対面、電話、メールでのコミュニケーション（内定連絡など）

・人材紹介会社、求人媒体との電話、メールでのコミュニケーション

・採用関連数値の集計（月次や媒体ごとのエントリー数、内定受諾数など）

・スタッフ管理（データベースへの情報入力、勤怠データ取得など）

・各種書類発行（スタッフ契約書発行、クライアント請求書発行など）

・拠点社員のマネジメント

・ほか、部署内のサポート全般

原則は東京に次ぐ２番目に大きな大阪の支店（関西支社）にて勤務いただき、

月に1回程度、定期的に福岡支店にも出張いただくことを想定しています。

今後、広島・岡山など、西日本の他エリアへの出張の可能性もあります。

募集要件

【必須条件（MUST）】

・何らか人材サービス経験（企業人事も可。採用のみ、労務のみなど部分的な経験も可。労働基準法などある程度の法知識）

・何らかマネジメント経験（人数は問いません）

・ITリテラシー（Excel・スプレッドシートにてpivotでの集計、複数のシステムを同時に開き操作、テレワーク経験など）

・宿泊を伴う出張ができること

・30～50代で正社員としての社会人経験が通算10年以上あること（ブランク可。年齢の高い方を優先して採用したいと考えています。定年は現在は60歳ですが以降も再雇用の可能性あり）

・経営や部署の方針を理解し目標達成に努力できること

【歓迎条件（BEST）】

・人材派遣業界経験（派遣法などより多くの法知識）

・何らか営業経験（採用決定数などの目標を追っていただく必要があるため、数字的なビジネス感覚をお持ちであることが望ましい。本ポジションでは成果報酬型のノルマ、個人に課される売上金額目標などは特にありません。インセンティブ、歩合給も特にありません）