業務内容
不動産会社内で使用している基幹システムであるSalesforceの運用・管理、そして今後の発展をリードしていただく方を募集します。特に、新Salesforce環境を中心に、ベンダーとの連携や社内調整を通じて、システムの最適化とビジネスプロセスの改善に貢献していただきます。
■Salesforce（新環境）の管理・運用・保守
・社内ユーザーからの問い合わせ対応、課題ヒアリング
・Salesforceの標準機能や「フロー」を使ったシステム改修・改善
・システム障害発生時の原因究明、ベンダー連携、復旧対応
・ライセンス管理、発注、追加作業の検討・展開・周知
・Googleドライブなどの外部システム連携における調整・推進
■ベンダーコントロール・プロジェクト推進
・ベンダーとの定例打合せ、要件定義、開発調整
・バックログを用いた課題管理、リリース計画の策定と実行
・保守工数の管理と調整、効率的なリソース配分
・現場ユーザーとベンダー間の橋渡し役として、円滑なコミュニケーションを促進
・基幹システム再構築プロジェクトにおけるプロジェクトリーディング、WBS（作業分解構造）作成などの推進支援
等をご担当いただきます。
必須要件
・SalesForce、Salesクラウドの標準的な理解
・ApexやJavaなど、プログラミング言語を使った開発経験や知識
歓迎要件?
・PM/PL経験
求める人物像
・ビジネス要件を理解し、システムに落とし込むための論理的思考力
・関係者との円滑なコミュニケーション能力
| 職種 / 募集ポジション | 【福岡】Salesforce運用・管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 弊社の正社員として、弊社オフィス内もしくは弊社が受託・派遣契約をしている各クライアント企業先にて就業いただきます。 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00/実働8時間 ■当該プロジェクト勤務時間 9:30〜18:00/実働7.5時間 |
| 休日 | ★年間休日120日以上★ ＊有給休暇とは別に特別休暇もございます。 GW、SWを活用し10連休を取る方も！ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■自己研鑽休暇 ■年末年始休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇（男女ともに取得実績あり） ■慶弔休暇 ■特別休暇 |
| 福利厚生 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月、12月） ■各種社会保険完備 ■時短勤務制度 ■ホットライン制度 ■定期健康診断 ■確定拠出年金制度 ■交通費（社内規定あり） ■時間外手当 ■役職手当 ■フレックスタイム制度 ■テレワーク（在宅勤務・リモートワーク）制度 ■社員持株会 ■ベネフィットワン ■書籍レンタル |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 選考フロー | (1) 書類選考 (2) 面接2~3回、Web適性診断テスト (3) 内定 |
| 担当 | 採用担当 E-mail / wid-c-resume@worksid.co.jp |
| ホームページ | https://www.worksid.co.jp/ |
| サービスサイト | https://dx.worksid.co.jp/ |
| note | https://note.com/worksidsaiyo |
| 会社名 | ワークスアイディ株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー23階 |
| 設立年月日 | 1999年7月19日 |
| 資本金（資本準備金含む） | 18,426万円 |
| 決算期 | 3月 |
| 許可番号 | プライバシーマーク 第10861199 労働者派遣事業（許可番号 派13-070313） 有料職業紹介業（許可番号 13-ユ-070328） 優良派遣事業者（許可番号 2311001（04）） DX認定制度 認定事業者（手続き番号 DX-2022-07-0006-02） 第四次産業革命スキル習得講座（認定番号 50410-1188） |
| 役員 | 代表取締役社長 池邉 竜一 専務取締役ＣＯＯ 板倉 芳之 取締役 坂原 浩司 社外取締役 伊藤 大輔 社外取締役 杉澤 直樹 常勤監査役 西田 純隆 監査役 須崎 利泰 監査役 山口 祥平 |
| 従業員数 | 1,515人（2024年3月現在） |
| 事業内容 | データドリブンコンサルティング ビジネスプロセスコンサルティング DX HRコンサルティング デジタル人材育成 |