仕事内容

■事業概要

ダム計画、水力発電計画・設計に携わっていただきます。
ダム計画では、治水・利水計画、ダム再生計画から管理ダム関連の業務まで幅広く実施しています。
水力発電計画・設計では、官公庁及び民間事業開発案件における水力発電の可能性調査、予備・基本設計から工事発注に向けた実施設計、維持管理まで幅広く実施しております。

■業務内容

1．ダム計画

水文調査、治水・利水計画、再生計画、降雨・流出解析、正常流量解析、貯水池運用計画、操作規則細則、高度化操作、特別防災操作、事前放流、堆砂シミュレーション、堆砂対策計画、水質シミュレーション、水質対策計画、総合土砂管理計画、砂防土砂解析、ダム管理基本方針検討など、様々な計画及び解析等を行っております。
新技術活用案件として、AI技術活用のダム流入量予測や高水・低水管理、三次元流体解析活用の水質予測等も行っております。

2．水力発電計画・設計

可能性調査、予備・基本設計、実施設計、耐震性能照査、耐震補強設計、維持管理計画、管理CIM構築等を行っております。
予備・基本設計、実施設計等では、各種の基本条件設定から構造検討、設計計算、図面作成、数量計算等を行います。
図面作成及び数量計算は、オペレーターへの指示と照査が主な内容です。
耐震性能照査や耐震補強設計では、FEM解析や非線形動的解析など様々な解析を駆使して検討を行います。

■実際の関連プロジェクト例

募集背景・魅力

国土保全、エネルギー部門の人員強化を図ることで、新たな案件獲得を目指しているため、一緒にご活躍いただける方を募集しております。
年ごとに成長（技術力向上第一）とやりがい（社会貢献、社業発展）を共感し、10年、20年先の将来を見据え、試行錯誤しながらでも何事も前向きに捉え、挑戦できる職場環境にてご活躍いただけます。
部員は、35歳以下が全体の5割弱と中堅や若手が多く在籍し、活躍のチャンスが沢山あります。
プロジェクトの推進はチーム制をとっており、3名〜4名体制で取り組めます。
業務エリアは、ダム及び水力発電分野ということもあり、北から南、全国の地域です。
継続性の高いプロジェクトが多く、工事着手から竣工に至るまで計画・設計等に関わることができるため、各種検討の深化が可能であり、納得のいく成果を納めつつ、達成感が得られます。
ダムや水力発電など水工分野は、総合工学と呼ばれてきたように、関係する各学問分野の総合技術が必要であり、総合コンサルの強み活かし関連部所と連携しながら執行しております。
その過程においては、本部所の部員が中心となり業務をマネジメントすることが多く、様々な技術や見識を習得できます。
配属にあたっては国内担当になりますが、ご希望によっては海外案件も関わることが可能です。
国内外で積み重ねたノウハウや人脈等を活かし、時代のニーズに適した新たな取り組みに挑戦できます。
経歴に自信が無くても、コミュニケーションを取りながらレベルに合わせた業務を担当していただくのでご安心ください。

求める経験・能力・スキル

■必須条件

ダム計画、水力発電計画・設計などに関するコンサルタント経験、またはそれに準ずるご経験保有者

■歓迎条件

ダムや水力発電など水工分野に関し、実務経験を有する方
技術士、RCCM資格保有者

職種 / 募集ポジション	水工部
雇用形態	正社員
契約期間	期間の定めなし（試傭期間6か月）
給与	年収 ■モデル年収 550万円／27歳　※残業30H/月の場合 670万円／31歳　※残業30H/月の場合 750万円／37歳　※残業30H/月の場合 1000万円／45歳　※管理職のため、深夜手当のみ支給 ※上記はあくまでモデル年収であり、経験・能力・年齢などを考慮し決定します。 ※残業代はみなし残業時間ではなく、実労働時間に応じて支給しています。 ※賞与は年2回、昇給は年1回(7月)です。
勤務地	111-8648 東京都台東区浅草橋５丁目２０−８ＣＳタワー八千代エンジニヤリング　株式会社地図で確認転勤は当面なし ※総合職採用（将来的に転勤の可能性有り）および、地域限定職採用（転勤無し）が選べます。
勤務時間	フレックスタイム制（コアタイム：10:00〜15:00、休憩時間 12:00〜13:00）但し試傭期間中は、固定時間制9:00〜17:30（休憩時間 12:00〜13:00）平均残業時間40時間/月（残業代全額支給）
休日	年間休日120日以上完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、創立記念日特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、出産休暇
福利厚生	■子育て・介護支援・短時間勤務、育児時間を法令を上回る小学1年生まで取得可能・介護に伴う希望勤務地異動制度、独自の介護時間制度・共同設置型企業内保育所（かけはし保育園） ■福利厚生施設リフレッシュルーム、自社保養所 ■福利厚生制度グループ保険(会社負担による生命保険)、人間ドック、健康相談、クラブ活動、各種ヘルプライン(委託弁護士)、親和会、慶弔金、従業員持株会制度等
加入保険	各種社会保険完備(雇用保険、労災、健康保険、厚生年金)
受動喫煙対策	屋内禁煙（改正健康増進法に基づく喫煙専用室設置）
健康経営の推進	健康優良法人連続認定、子育て支援に関する厚生労働省認定「くるみん」、女性活躍に関する厚生労働省認定「えるぼし」取得済
リモートワーク	在宅勤務制度あり
時短勤務	育児休業・介護休業・短時間勤務制度あり
教育制度/資格補助	・人事異動：自己申告制度、定期ローテーションあり・社内研修制度：階層別研修、技術士養成講座、各種専門技術研修、e-ラーニング、大学院入学支援、語学取得支援
各種手当	役職手当、専門資格手当（技術士、一級建築士、RCCM、TOEIC860以上等）、賃貸住宅手当、単身赴任社宅手当、家族社宅手当、通勤手当、残業手当、別居手当、首都圏手当等あり
退職金制度	退職金制度あり（一時金・DB・DC）定年：62歳（65歳まで再雇用有り）

会社情報
会社名	八千代エンジニヤリング株式会社
企業概要	国内トップクラスの総合建設コンサルタントとして、社会資本整備・国土環境保全に関する技術コンサルティングサービスを提供しています。
強み	コア技術部所である事業統括本部を中心に、全国の技術部所を「共創」「都市デザイン」「道路・鉄道」「河川・水工」の四部門にグルーピングし、縦横のマトリックス組織を形成することにより総合力を発揮、専門性の高い技術サービスを提供しています。
組織風土	同社は建設コンサルタント業界のリーディングカンパニーの1つです。ただ単に事業拡大を目指すのではなく、国内外の社会基盤を支える高度技術者集団、コンプリヘンシブコンサルタントを目指し、顧客や国民の良きパートナーとして、広く社会に貢献することを経営理念に掲げています。会社の事業拡大よりも、考えるべきはお客様という意識を社内でも徹底しています。
社風	人間性の尊重と全員参加の経営を基本とした経営理念のもと、風通しのよい社風となっています。全員参加経営実現のため、社長に提案・質問する機会を制度的に設けています。また、役職呼称は使用せず、「さん」付けで呼び合うなど上下関係に縛られることのない、働きやすい環境にあります。

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【東京】ダム計画・水力発電設計技術者

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