仕事内容
■事業概要
道路橋および鉄道橋の新設設計、耐震補強設計、補修設計に携わっていただきます。
- 橋梁設計では、形式を決定する予備設計から工事に向けた詳細設計まで実施してます。
- 耐震補強設計では、非線形動的解析による橋梁全体系解析、必要に応じて詳細な3次元解析などを用いて耐震性照査や補強設計を実施しています。
- 補修設計では、既設橋の詳細調査から維持管理計画、補修設計までを実施しています。 道路橋だけでなく鉄道橋の設計を実施しています。
- 鉄道では新幹線やリニアの詳細設計を中心に、在来線やLRTの設計、軌道系の路線計画等を実施しています。その他に、民間プロジェクト、駅前ペデストリアンデッキ、高速道路の大規模更新等の計画、設計にも携わっています。
■業務内容
3課体制（鋼橋、PC橋、鉄道橋）のうち、適性に応じて所属が決定します。
1．橋梁設計
- 予備設計、詳細設計などについて、条件整理から構造検討、設計計算、施工計画、図面作成、数量計算を行います。
- 橋梁計画や施工計画、詳細設計の取り合い確認等に、CIMを積極的に活用しています。
- 図面作成と数量計算については、オペレーターへの指示と照査が主な内容です。
2．耐震補強設計
- 竣工図書からの既設構造のモデル復元、耐震性能照査、耐震補強計画、耐震補強工法検討、耐震補強設計、施工計画、図面作成、数量計算を行います。
- 図面作成と数量計算については、オペレーターへの指示と照査が主な内容です。
- 耐震性能照査や耐震補強工法検討、耐震補強設計では、地盤FEM解析やファイバー要素を用いた3次元非線形動的解析、有限変位解析など様々な解析を駆使して検討を行います。
3．補修設計
- 既設の損傷状況を把握するための詳細調査、補修工法検討、補強設計計算、施工計画、図面作成、数量計算を行います。
- 図面作成と数量計算については、オペレーターへの指示と照査が主な内容です。
- 耐荷力不足が懸念される場合には、解析による原因究明と補強設計を実施します。
- 調査のみの橋梁定期点検も対象橋梁数が少ないものについては対応しています。
- 橋梁長寿命化計画の策定なども実施しています。
- 現況の形状把握や損傷調査には、ドローン、点群計測、ハンディスキャナ等、ICT技術を積極的に導入しています。
■実際の関連プロジェクト例
- 【凄いぞ！この橋】世界最大級支間長の波形ウェブ
- CIM動画
- 急傾斜地形に架かる、PC3径間連続ラーメン箱桁橋
- 森村橋復原プロジェクト
- 九州新幹線「大野川橋りょう」高速鉄道が走るＰＣエクストラドーズド橋
- 河川環境への配慮とコスト縮減の観点から生まれた 北陸新幹線「九頭竜川橋りょう」
募集背景・魅力
- 業務内容が多様化するなか、さらなる組織強化のために一緒に活躍いただける仲間を募集しております。
- 国内外の土木史に残る社会インフラの計画や設計に携わることでキャリアアップが図れます。
- 総合コンサルタントの強みを生かし、社会計画系との部所と連携し、再開発事業にも従事できます。 様々な技術者の意見を交えながら設計を進めることで、よりよい成果ができるだけでなく、個人の技術力を高まります。
求める経験・能力・スキル
■歓迎条件
- 職務内容の経験のある方 ・技術士もしくはRCCMをお持ちの方
- 土木学会認定技術者の資格をお持ちの方
- コンクリート診断士、コンクリート構造診断士、土木鋼構造診断士をお持ちの方
| 職種 / 募集ポジション | 構造・橋梁部_橋梁設計 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし（試傭期間6か月） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 転勤は当面なし ※総合職採用（将来的に転勤の可能性有り）および、地域限定職採用（転勤無し）が選べます。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム：10:00〜15:00、休憩時間 12:00〜13:00） 但し試傭期間中は、固定時間制9:00〜17:30（休憩時間 12:00〜13:00） 平均残業時間40時間/月（残業代全額支給） |
| 休日 | 年間休日120日以上 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、 創立記念日特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、出産休暇 |
| 福利厚生 | ■子育て・介護支援 ・短時間勤務、育児時間を法令を上回る小学1年生まで取得可能 ・介護に伴う希望勤務地異動制度、独自の介護時間制度 ・共同設置型企業内保育所（かけはし保育園） ■福利厚生施設 リフレッシュルーム、自社保養所 ■福利厚生制度 グループ保険(会社負担による生命保険)、人間ドック、健康相談、クラブ活動、各種ヘルプライン(委託弁護士)、親和会、慶弔金、従業員持株会制度等 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備(雇用保険、労災、健康保険、厚生年金) |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（改正健康増進法に基づく喫煙専用室設置） |
| 健康経営の推進 | 健康優良法人連続認定、子育て支援に関する厚生労働省認定「くるみん」、女性活躍に関する厚生労働省認定「えるぼし」取得済 |
| リモートワーク | 在宅勤務制度あり |
| 時短勤務 | 育児休業・介護休業・短時間勤務制度あり |
| 教育制度/資格補助 | ・人事異動：自己申告制度、定期ローテーションあり ・社内研修制度：階層別研修、技術士養成講座、各種専門技術研修、e-ラーニング、大学院入学支援、語学取得支援 |
| 各種手当 | 役職手当、専門資格手当（技術士、一級建築士、RCCM、TOEIC860以上 等）、賃貸住宅手当、単身赴任社宅手当、家族社宅手当、通勤手当、残業手当、別居手当、首都圏手当 等あり |
| 退職金制度 | 退職金制度あり（一時金・DB・DC） 定年：62歳（65歳まで再雇用有り） |
| 会社名 | 八千代エンジニヤリング株式会社 |
|---|---|
| 企業概要 | 国内トップクラスの総合建設コンサルタントとして、社会資本整備・国土環境保全に関する技術コンサルティングサービスを提供しています。 |
| 強み | コア技術部所である事業統括本部を中心に、全国の技術部所を「共創」「都市デザイン」「道路・鉄道」「河川・水工」の四部門にグルーピングし、縦横のマトリックス組織を形成することにより総合力を発揮、専門性の高い技術サービスを提供しています。 |
| 組織風土 | 同社は建設コンサルタント業界のリーディングカンパニーの1つです。ただ単に事業拡大を目指すのではなく、国内外の社会基盤を支える高度技術者集団、コンプリヘンシブコンサルタントを目指し、顧客や国民の良きパートナーとして、広く社会に貢献することを経営理念に掲げています。会社の事業拡大よりも、考えるべきはお客様という意識を社内でも徹底しています。 |
| 社風 | 人間性の尊重と全員参加の経営を基本とした経営理念のもと、風通しのよい社風となっています。全員参加経営実現のため、社長に提案・質問する機会を制度的に設けています。また、役職呼称は使用せず、「さん」付けで呼び合うなど上下関係に縛られることのない、働きやすい環境にあります。 |