仕事内容
■業務詳細
具体的には、以下の業務を想定しております。
- 途上国政府・現地機関へのニーズヒアリングと要請書作成支援
- サイバーセキュリティ・通信ネットワーク等の全体計画（ロードマップ）策定および要件定義
- 日本の大手SIer・ITメーカー・専門企業とのパートナーシップ形成およびプロジェクト管理
- 現地での技術移転（キャパシティビルディング）および制度・体制づくりの支援
■海外事業部でICTを担う意義
- なぜ建設コンサルタントがデジタルを推進するのか
→道路・電力・港湾等の社会インフラとICT/サイバー空間が融合する時代の要請。
- SIer・ITベンダーとの違い（同社の立ち位置）
→ベンダー（請負・実装）ではなく、発注者側・政府の参謀として政策・制度・技術を統括する役割。
- 社会的インパクト
→JICA・ODA案件や国際連携を通じた、国家レベルのDX・DFFT（信頼性ある自由なデータ流通）の推進。
■働き方
- 残業は月20h~40h
※報告書の作成時期など繁忙期によって変動有。ただ、残業時間については部門長が管理し、繫忙期後は休暇取得を奨励するなど、残業削減に努めています。
- 発展途上国への海外出張有
※国は東南アジア・大洋州・アフリカなど。1~3か月の出張を繰り返し、年の1/3以上は海外での業務が想定されます。
- リモートワーク
※週2日をベースに在宅勤務可。(応相談可)
募集背景・魅力
- 受注好調および今後の事業展開を見据えた組織強化のための増員募集です。
- 建設コンサルタントは発注者の代理人と呼ばれ、上流の立場よりプロジェクトのマネジメントに関わることができます。
- 当社はその中でも、無償案件の受注が業界トップクラスであり、より困っている国に対する事業に参加でき、社会貢献性の高い業務です。
- 当部門にはメーカー出身、海外協力隊出身など、様々なバックボーンを持つ技術者が活躍しています。
- 自身の案件だけでなく、他技術者が対応している案件にも協力し知恵を出し合うなど、チームワークのある部門です。
- 中途とプロパーで昇進、昇格スピードの差はなく、実際に当部門でも役職に就いている中途入社者が在籍しています。
求める経験・能力・スキル
■必須条件
- IT・通信分野における実務経験
- 異職種・現地関係者とコミュニケーションを取り、合意形成を図る意欲
- 国内外政府機関への報告書作成
■歓迎条件
- 英語（ビジネスレベル、または語学向上への意欲）
- 高度情報処理資格・ベンダー資格・PMP等
| 職種 / 募集ポジション | 海外事業部エネルギー・情報通信部門(情報通信) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし（試傭期間6か月） ※試傭期間中の雇用形態、基本給、各種手当、福利厚生などの条件は変更ありません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 入社時に総合職採用（転勤有）と地域限定職採用（転勤無し）が選べます。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム：10:00～15:00、休憩時間 12:00～13:00） 但し試傭期間中は、固定時間制9:00～17:30（休憩時間 12:00～13:00） 平均残業時間40時間/月（残業代全額支給） |
| 休日 | 年間休日120日以上 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、 創立記念日特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、出産休暇 |
| 福利厚生 | ■子育て・介護支援 ・短時間勤務、育児時間を法令を上回る小学1年生まで取得可能 ・介護に伴う希望勤務地異動制度、独自の介護時間制度 ■福利厚生施設 リフレッシュルーム(鍼灸・マッサージ)、自社保養所 ■福利厚生制度 グループ保険(会社負担による生命保険)、人間ドック、健康相談、クラブ活動、各種ヘルプライン(委託弁護士)、親和会、慶弔金、従業員持株会制度、ベネフィットステーション等 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備(雇用保険、労災、健康保険、厚生年金) |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（改正健康増進法に基づく喫煙専用室設置） |
| 健康経営の推進 | 健康優良法人連続認定、子育て支援に関する厚生労働省認定「くるみん」、女性活躍に関する厚生労働省認定「えるぼし」取得済 |
| リモートワーク | 在宅勤務制度あり |
| 時短勤務 | 育児休業・介護休業・短時間勤務制度あり |
| 教育制度/資格補助 | ・人事異動：自己申告制度、定期ローテーションあり ・社内研修制度：階層別研修、技術士養成講座、各種専門技術研修、e-ラーニング、大学院入学支援、語学取得支援 |
| 各種手当 | 役職手当、専門資格手当（技術士、一級建築士、環境計量士、RCCM、TOEIC860以上 等）、賃貸住宅手当、単身赴任社宅手当、家族社宅手当、通勤手当、残業手当、別居手当、首都圏手当 等あり |
| 退職金制度 | 退職金制度あり（一時金・DB・DC） 定年：65歳 |
| 選考フロー | 書類選考 → 一次面接(Web) + 適性検査 → 最終面接(対面) → 内定 ※一次面接は応募者希望により対面実施も可能です。 ※各選考フローの間にお互いの理解を深める場としてカジュアル面談を実施する場合があります。 |
| 備考 | ぜひ、こちらも合わせてご確認ください！ 会社紹介動画：https://youtu.be/20OaMOmdbyQ 働く環境：https://www.yachiyo-eng.co.jp/recruit/career/culture_benefit/ 目で見る八千代：https://www.yachiyo-eng.co.jp/recruit/keyword/ 社員紹介：https://www.yachiyo-eng.co.jp/recruit/staff/ ■モデル年収（本店）残業30H/月 580万円／27歳／月給343,400円 700万円／31歳／月給412,100円 780万円／37歳／月給453,300円 1040万円／45歳／月給564,700円(管理職のため、深夜勤務手当のみ支給。) |
| 会社名 | 八千代エンジニヤリング株式会社 |
|---|---|
| 企業概要 | 国内トップクラスの総合建設コンサルタントとして、社会資本整備・国土環境保全に関する技術コンサルティングサービスを提供しています。 |
| 強み | コア技術部所である事業統括本部を中心に、全国の技術部所を「社会マネジメント」「環境」「建築・施設」「道路・鉄道」「河川・水工」の五部門にグルーピングし、縦横のマトリックス組織を形成することにより総合力を発揮、専門性の高い技術サービスを提供しています。 |
| 組織風土 | 同社は建設コンサルタント業界のリーディングカンパニーの1つです。ただ単に事業拡大を目指すのではなく、国内外の社会基盤を支える高度技術者集団、コンプリヘンシブコンサルタントを目指し、顧客や国民の良きパートナーとして、広く社会に貢献することを経営理念に掲げています。会社の事業拡大よりも、考えるべきはお客様という意識を社内でも徹底しています。 |
| 社風 | 人間性の尊重と全員参加の経営を基本とした経営理念のもと、風通しのよい社風となっています。全員参加経営実現のため、社長に提案・質問する機会を制度的に設けています。また、役職呼称は使用せず、「さん」付けで呼び合うなど上下関係に縛られることのない、働きやすい環境にあります。 |