仕事内容
■事業概要
我が社は2013年にCIM推進室を設立し、早くからBIM/CIMに取り組んできました。
２次元図面を３次元化するモデル化だけではなく、BIM/CIMを用いたマネジメント業務の推進を図っています。
そのため、３次元モデルの作成からマネジメント業務の執行に携わっていただきます。
■業務内容の詳細
・３次元モデルの作成
・BIM/CIM利活用方法の検討・実践
・BIM/CIMを用いたマネジメント（事業計画 等）の執行
・社内のBIM//CIM推進
募集背景・魅力
■募集背景
建設業界は今、大きな変革期を迎えています。BIM/CIMの導入は、設計から施工、維持管理まで、建設プロセス全体を劇的に効率化し、品質を高める切り札として注目されています。国土交通省もBIM/CIMの原則適用を開始するなど、その重要性はますます高まっています。
このような背景から、当社は、これまで培ってきたBIM/CIMの豊富な経験を活かし、さらに上流側の業務執行を目指して「CIMマネジメント推進室」を新設しました。
BIM//CIM、３次元化に興味がある方、BIM//CIMを用いて事業計画に携わりたい仲間を募集しています。
■魅力
・建設コンサルタンツ協会を通じ、国土交通省とBIM//CIM基準の改訂や意見交換を行い常に最新な情報を入手できます。
・当社は総合建設コンサルタント会社です。多くの分野においてBIM//CIMを利用したプロジェクトに係る機会があります。
・施工業者と連携して設計から施工へのシームレスな３次元データの活用検討に関われます。
・CIMマネジメント推進室には道路、橋梁、河川、ダム等の設計に携わった技術者がBIM//CIMに関わる業務を行っているため、BIM//CIMしか分からない、設計しか知らないと言ったような不具合が生じません。
・BIM//CIMを推進するため、マネージャー、コーディネーター、インストラクター、モデラーと言った社内資格を設け、報奨制度があります。
・各部所、支店との情報共有を密にとるため月１回のCIM推進会議を行っています。
求める経験・能力・スキル
■歓迎条件
1．社内のCIM推進に関してご活躍いただける方
・３次元モデルが作れる方
・先までイメージしてBIM/CIMモデルの活用方法を検討していける方
・マネジメント経験がある方
・どのようなシステムが良いのかご自身の経験を活かして見つけ出していける方
・ゲームエンジンにも興味がある方
・新しい機器の導入に興味がある方
2．国および自治体向けサービスにてご活躍いただける方
・BIM／CIMの理解をお持ちの方
・発注者の意図を汲みながら求めているものをつくっていける方
・設計もしくは施工の経験がある方 ※発注者より施工CIMの問い合わせもあるため、施工側の経験者も募集しております。
| 職種 / 募集ポジション | CIMマネジメント推進室 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし（試傭期間6か月） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 転勤は当面なし ※総合職採用（将来的に転勤の可能性有り）および、地域限定職採用（転勤無し）が選べます。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム：10:00〜15:00、休憩時間 12:00〜13:00） 但し試傭期間中は、固定時間制9:00〜17:30（休憩時間 12:00〜13:00） 平均残業時間40時間/月（残業代全額支給） |
| 休日 | 年間休日120日以上 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、 創立記念日特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、出産休暇 |
| 福利厚生 | ■子育て・介護支援 ・短時間勤務、育児時間を法令を上回る小学1年生まで取得可能 ・介護に伴う希望勤務地異動制度、独自の介護時間制度 ・共同設置型企業内保育所（かけはし保育園） ■福利厚生施設 リフレッシュルーム、自社保養所 ■福利厚生制度 グループ保険(会社負担による生命保険)、人間ドック、健康相談、クラブ活動、各種ヘルプライン(委託弁護士)、親和会、慶弔金、従業員持株会制度等 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備(雇用保険、労災、健康保険、厚生年金) |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（改正健康増進法に基づく喫煙専用室設置） |
| 健康経営の推進 | 健康優良法人連続認定、子育て支援に関する厚生労働省認定「くるみん」、女性活躍に関する厚生労働省認定「えるぼし」取得済 |
| リモートワーク | 在宅勤務制度あり |
| 時短勤務 | 育児休業・介護休業・短時間勤務制度あり |
| 教育制度/資格補助 | ・人事異動：自己申告制度、定期ローテーションあり ・社内研修制度：階層別研修、技術士養成講座、各種専門技術研修、e-ラーニング、大学院入学支援、語学取得支援 |
| 各種手当 | 役職手当、専門資格手当（技術士、一級建築士、RCCM、TOEIC860以上 等）、賃貸住宅手当、単身赴任社宅手当、家族社宅手当、通勤手当、残業手当、別居手当、首都圏手当 等あり |
| 退職金制度 | 退職金制度あり（一時金・DB・DC） 定年：62歳（65歳まで再雇用有り） |
| 会社名 | 八千代エンジニヤリング株式会社 |
|---|---|
| 企業概要 | 国内トップクラスの総合建設コンサルタントとして、社会資本整備・国土環境保全に関する技術コンサルティングサービスを提供しています。 |
| 強み | コア技術部所である事業統括本部を中心に、全国の技術部所を「共創」「都市デザイン」「道路・鉄道」「河川・水工」の四部門にグルーピングし、縦横のマトリックス組織を形成することにより総合力を発揮、専門性の高い技術サービスを提供しています。 |
| 組織風土 | 同社は建設コンサルタント業界のリーディングカンパニーの1つです。ただ単に事業拡大を目指すのではなく、国内外の社会基盤を支える高度技術者集団、コンプリヘンシブコンサルタントを目指し、顧客や国民の良きパートナーとして、広く社会に貢献することを経営理念に掲げています。会社の事業拡大よりも、考えるべきはお客様という意識を社内でも徹底しています。 |
| 社風 | 人間性の尊重と全員参加の経営を基本とした経営理念のもと、風通しのよい社風となっています。全員参加経営実現のため、社長に提案・質問する機会を制度的に設けています。また、役職呼称は使用せず、「さん」付けで呼び合うなど上下関係に縛られることのない、働きやすい環境にあります。 |