仕事内容
■事業概要
官公庁に向けたデジタル技術を活用した新たなソリューションの社会実装を目指し、最先端技術の試行・適用性の検討を行います。社内のコンサルティング事業・技術部署と深く連携し、PoC（概念実証）からシステム開発までを一体となって推進していただきます。
■業務内容の詳細
防災やインフラメンテナンスをはじめとする官公庁事業を対象に、デジタルソリューションの企画立案からシステム開発までをご担当いただきます。
（例）生成AIを活用した技術開発・検討
- コンサルタント業務を効率化・支援する「AIエージェント」や「Skills」の検討・開発
- 高精度な情報抽出・回答を実現する「RAG（検索拡張生成）」等のアルゴリズム検討・開発
（例）データサイエンスを活用した評価手法の開発・分析
- インフラ管理や防災領域における各種データの収集・分析
- 根拠に基づく政策立案（EBPM）推進に向けた評価手法の検討およびデータモデル開発
募集背景・魅力
■募集背景
イノベーション推進課は、当社ビジョンである「新しい解」を顧客に提供すべく、官公庁向けの建設コンサルタント事業の変革に向けて、デジタルを活用した先端技術の試行を通じ、技術部所と伴走しながら社会実装に取り組む部所です。
事業の変革に向け、顧客に「新たな価値を提供できる仲間」を募集しています。
■魅力
デジタルを活用した先端技術に関わりながら、技術部所とコミュニケーションをとり、建設コンサルタント事業におけるイノベーション推進に携わることができます。
求める経験・能力・スキル
■必須スキル・経験
- 技術開発経験：AI,BI,GIS,等を活用したソリューションの企画立案・開発の経験
- プロジェクト推進：複数のステークホルダーと連携し、プロジェクトを円滑に進行させる能力
- コミュニケーションスキル：社内外の関係者と協力し、合意形成を図るための優れた対人能力
- 論理的思考力と課題解決能力：複雑なデジタル課題を分析し、最適な解決策を導き出す能力
- ドキュメント作成能力：計画書、設計書、報告書などを明確に作成できる能力
- ヒアリング能力：表面的な要望だけでなく、背景にあるニーズや制約を把握したうえで、真の課題を見定めることができる能力
■あればなお良いスキル・経験
- 官公庁向け事業・建設コンサルタント事業、防災やインフラメンテナンスに対する知識、経験
| 職種 / 募集ポジション | デジタルビジネス推進部イノベーション推進課 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし（試傭期間6か月） ※試傭期間中の雇用形態、基本給、各種手当、福利厚生などの条件は変更ありません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 入社時に総合職採用（転勤有）と地域限定職採用（転勤無し）が選べます。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム：10:00～15:00、休憩時間 12:00～13:00） 但し試傭期間中は、固定時間制9:00～17:30（休憩時間 12:00～13:00） 平均残業時間40時間/月（残業代全額支給） |
| 休日 | 年間休日120日以上 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、 創立記念日特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、出産休暇 |
| 福利厚生 | ■子育て・介護支援 ・短時間勤務、育児時間を法令を上回る小学1年生まで取得可能 ・介護に伴う希望勤務地異動制度、独自の介護時間制度 ■福利厚生施設 リフレッシュルーム(鍼灸・マッサージ)、自社保養所 ■福利厚生制度 グループ保険(会社負担による生命保険)、人間ドック、健康相談、クラブ活動、各種ヘルプライン(委託弁護士)、親和会、慶弔金、従業員持株会制度、ベネフィットステーション等 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備(雇用保険、労災、健康保険、厚生年金) |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（改正健康増進法に基づく喫煙専用室設置） |
| 健康経営の推進 | 健康優良法人連続認定、子育て支援に関する厚生労働省認定「くるみん」、女性活躍に関する厚生労働省認定「えるぼし」取得済 |
| リモートワーク | 在宅勤務制度あり |
| 時短勤務 | 育児休業・介護休業・短時間勤務制度あり |
| 教育制度/資格補助 | ・人事異動：自己申告制度、定期ローテーションあり ・社内研修制度：階層別研修、技術士養成講座、各種専門技術研修、e-ラーニング、大学院入学支援、語学取得支援 |
| 各種手当 | 役職手当、専門資格手当（技術士、一級建築士、環境計量士、RCCM、TOEIC860以上 等）、賃貸住宅手当、単身赴任社宅手当、家族社宅手当、通勤手当、残業手当、別居手当、首都圏手当 等あり |
| 退職金制度 | 退職金制度あり（一時金・DB・DC） 定年：65歳 |
| 選考フロー | 書類選考 → 一次面接(Web) + 適性検査 → 最終面接(対面) → 内定 ※一次面接は応募者希望により対面実施も可能です。 ※各選考フローの間にお互いの理解を深める場としてカジュアル面談を実施する場合があります。 |
| 備考 | ぜひ、こちらも合わせてご確認ください！ 会社紹介動画：https://youtu.be/20OaMOmdbyQ 働く環境：https://www.yachiyo-eng.co.jp/recruit/career/culture_benefit/ 目で見る八千代：https://www.yachiyo-eng.co.jp/recruit/keyword/ 社員紹介：https://www.yachiyo-eng.co.jp/recruit/staff/ ■モデル年収（本店）残業30H/月 580万円／27歳／月給343,400円 700万円／31歳／月給412,100円 780万円／37歳／月給453,300円 1040万円／45歳／月給564,700円(管理職のため、深夜勤務手当のみ支給。) |
| 会社名 | 八千代エンジニヤリング株式会社 |
|---|---|
| 企業概要 | 国内トップクラスの総合建設コンサルタントとして、社会資本整備・国土環境保全に関する技術コンサルティングサービスを提供しています。 |
| 強み | コア技術部所である事業統括本部を中心に、全国の技術部所を「社会マネジメント」「環境」「建築・施設」「道路・鉄道」「河川・水工」の五部門にグルーピングし、縦横のマトリックス組織を形成することにより総合力を発揮、専門性の高い技術サービスを提供しています。 |
| 組織風土 | 同社は建設コンサルタント業界のリーディングカンパニーの1つです。ただ単に事業拡大を目指すのではなく、国内外の社会基盤を支える高度技術者集団、コンプリヘンシブコンサルタントを目指し、顧客や国民の良きパートナーとして、広く社会に貢献することを経営理念に掲げています。会社の事業拡大よりも、考えるべきはお客様という意識を社内でも徹底しています。 |
| 社風 | 人間性の尊重と全員参加の経営を基本とした経営理念のもと、風通しのよい社風となっています。全員参加経営実現のため、社長に提案・質問する機会を制度的に設けています。また、役職呼称は使用せず、「さん」付けで呼び合うなど上下関係に縛られることのない、働きやすい環境にあります。 |