弊社について
八千代グリーンエナジー株式会社は、八千代エンジニヤリング株式会社の100％子会社です。
八千代エンジニヤリング株式会社が60年以上培ってきたコンサルティング実績やノウハウを生かし、重点分野として位置付けている再生可能エネルギー等の導入促進に自ら取り組むことによって、持続可能な地域社会の実現を目指しております。
八千代グリーンエナジー株式会社は、今後のさらなる社会貢献と成長のために、これまで実績のある太陽光発電に加えて、水力発電や蓄電池を活用したアグリゲーションビジネスなど再生可能エネルギーに関連する事業の事業化を目指しています。
※所属は八千代エンジニヤリング（株）より出向となり、勤務地は八千代エンジニヤリング本店内（東京都台東区）です。
業務内容
今回は、再生可能エネルギー事業開発のプロジェクトマネジメント リーダーの募集です。
2024年2月に会社を増資し、事業拡大・体制拡充を加速化しています。
このダイナミックな環境でご自身を成長させて行きたい方や事業を通じて社会や地球環境に貢献していきたいという方には魅力的なポジションです。
【業務内容】
・各事業の立ち上げ支援
・事業収支計画の策定や金融機関との折衝などFA業務全般
・SPC設立・管理、各種契約締結の支援
・太陽光発電所のアセットマネジメント業務全般
・新たな太陽光発電所（セカンダリーを含む）の取得検討
-------------------------------------------------
八千代グリーンエナジー株式会社ホームページ
八千代エンジニヤリング株式会社ホームページ
https://www.yachiyo-eng.co.jp/
-------------------------------------------------
【チーム体制】
事業の本格始動が2024年7月のため、現在はプロジェクトマネジメント経験豊富な課長と若手メンバー1名の少数精鋭のチームです。
ご入社いただいた際には、事業拡大やチームを一緒につくり上げていくおもしろさを感じていただける環境です。
【事業のビジョン、キャリアパス】
次世代の事業の柱の一つとして成長させ、社会や地球環境の課題解決に貢献するグループ企業の中核的な企業になることを目指しています。
まずはリーダーとして実務経験を積んでいただき、ゆくゆくはマネージャーとしてご活躍いただくことも可能です。
【ここで得られるもの】
仕事を通してリーダーシップ、対応力、交渉力等を身に着けることが出来、あらゆる業界で通用するプロジェクトマネジメントスキルを身に着けることが出来ます。
募集要件
【必須要件（MUST）】
経営企画・事業企画に関する下記の何れかの経験/知識のある方。
・新規事業の事業計画策定の経験
・財務・法務に関する基礎的な知識
【歓迎要件（WANT）】
・再生可能エネルギー事業に関する知識経験
・プロジェクトファイナンスに関する知識
・新規事業の立ち上げを行った経験
・現在リーダーとして活躍中又はリーダーを目指している方
求める人物像
・プロジェクトを成し遂げる遂行力をお持ちの方
・ステークホルダーと良好な関係を築きながらプロジェクトを推進するバランス感覚をお持ちの方
| 職種 / 募集ポジション | 再エネプロジェクトマネジメント リーダー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし（試用期間6か月） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 転勤：あり（当面は東京勤務となりますが、将来的に転勤となる可能性があります） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム：10:00～15:00、休憩時間 12:00～13:00） 但し試傭期間中は、固定時間制9:00～17:30（休憩時間 12:00～13:00） 平均残業時間40時間/月（残業代全額支給） |
| 休日 | 年間休日120日以上 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、 創立記念日特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、出産休暇 |
| 福利厚生 | ■福利厚生施設 リフレッシュルーム(鍼灸・マッサージ)、自社保養所(鴨川、湯布院、南紀白浜) ■福利厚生制度 グループ保険(会社負担による生命保険)、財形貯蓄制度、人間ドック、健康相談、クラブ活動、各種ヘルプライン(委託弁護士)、親和会、慶弔金、従業員持株会制度等 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備(雇用保険、労災、健康保険、厚生年金) |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（改正健康増進法に基づく喫煙専用室設置） |
| リモートワーク | 在宅勤務制度あり |
| 教育制度/資格補助 | ■人事異動：自己申告制度、定期ローテーションあり ■社内研修制度：階層別研修、技術士養成講座、各種専門技術研修、e-ラーニング、大学院入学支援、語学取得支援 |
| 各種手当 | 役職手当、専門資格手当（技術士、一級建築士、RCCM、TOEIC860以上 等）、賃貸住宅手当、単身赴任社宅手当、家族社宅手当、通勤手当、残業手当、別居手当、首都圏手当 等あり |
| 退職金制度 | 退職金制度あり（一時金・DB・DC） 定年：62歳（65歳まで再雇用有り） |
| その他支援制度 | ■子育て・介護支援 ・短時間勤務、育児時間を法令を上回る小学1年生まで取得可能 ・介護に伴う希望勤務地異動制度、独自の介護時間制度 ・共同設置型企業内保育所（かけはし保育園） ■健康経営の推進 ・健康優良法人連続認定、子育て支援に関する厚生労働省認定「くるみん」取得済 |
| 会社名 | 八千代エンジニヤリング株式会社 |
|---|---|
| 企業概要 | 国内トップクラスの総合建設コンサルタントとして、社会資本整備・国土環境保全に関する技術コンサルティングサービスを提供しています。 |
| 強み | コア技術部所である事業統括本部を中心に、全国の技術部所を「共創」「都市デザイン」「道路・鉄道」「河川・水工」の四部門にグルーピングし、縦横のマトリックス組織を形成することにより総合力を発揮、専門性の高い技術サービスを提供しています。 |
| 組織風土 | 同社は建設コンサルタント業界のリーディングカンパニーの1つです。ただ単に事業拡大を目指すのではなく、国内外の社会基盤を支える高度技術者集団、コンプリヘンシブコンサルタントを目指し、顧客や国民の良きパートナーとして、広く社会に貢献することを経営理念に掲げています。会社の事業拡大よりも、考えるべきはお客様という意識を社内でも徹底しています。 |
| 社風 | 人間性の尊重と全員参加の経営を基本とした経営理念のもと、風通しのよい社風となっています。全員参加経営実現のため、社長に提案・質問する機会を制度的に設けています。また、役職呼称は使用せず、「さん」付けで呼び合うなど上下関係に縛られることのない、働きやすい環境にあります。 |