弊社について
八千代ソリューションズ株式会社は、親会社である八千代エンジニヤリング株式会社が60年以上培ってきた知識や経験を活用し、持続可能な地域社会の形成と企業の長期的な成長を実現するために設立された民間向け事業会社です。
弊社はクラウド設備保全システム「MENTENA（メンテナ）」を主たるサービスとして展開しています。日本の基幹産業である製造業のインフラメンテナンスをサポートすることで、長期的に日本の産業に貢献したいという思いです。また、お客様の一番のパートナーとしてDXを展開し、実践するソリューションを開発し、データを資産とみなしたサービスとして提供していきます。
また、弊社は60年以上の建設コンサルタントの基盤を持ち、安定し落ち着いた環境の中でチャレンジすることができます。
※雇用形態は八千代エンジニヤリング㈱より出向となり、勤務地は八千代エンジニヤリング本店内(東京都台東区)です
事業内容、業務内容等
●事業内容
この事業は主に製造業のお客様に対し、工場内の設備保全に関わるあらゆる業務をクラウドで一元管理するSaaSを提供しています。これまでのコンサルティングノウハウを活用し現場の導入しやすいサービス設計を行い、すでに370社以上のお客様に利用されている急成長事業で、2年後には1,500社以上を目指しています。
事業をスタートした時から「顧客の一番のパートナー」であることを大切にしており、お客様と一緒に設備保全という領域をどうやって良くしていくかということが事業の中心にあります。
急成長中のVertical SaaSの経営を担い、事業成長をさらに加速・持続させる重要なポジションです。
現在は、自分で何かを立ち上げていきたいという方には貴重な経験の場となり、おもしろさを感じていただける1→10の事業フェーズです。
●業務内容
クラウド設備保全システム「MENTENA」のプロダクト開発において、事業開発マネージャー又はリーダーの業務をお任せします。
事業拡大のため2024年7月に設立した八千代ソリューションズ株式会社で大きな裁量権を持ち、ダイナミックな環境の中で事業や組織の成長を感じることが出来ます。
＜マーケティングのご経験を活かすマネージャー＞
・事業戦略・事業戦略の立案・実行
・予算策定・予実管理（KPI設計・KPIマネジメント含む）
・組織横断プロジェクトの企画・推進
・コーポレート業務全般のBPR
＜事業開発のご経験を活かすマネージャー、リーダーの場合＞
・MENTENAが蓄積したアセットを使用した事業開発
・市場調査や戦略構築
・事業仮説の策定や検証等、新規事業の事業化
八千代ソリューションズ㈱ホームページ
https://yachiyo-sol.com/
脱エクセル・ペーパーを実現するクラウド設備保全システム「MENTENA」ホームページ
https://mentena.biz/
八千代エンジニヤリング㈱ホームページ
https://www.yachiyo-eng.co.jp/
●開発技術や言語
- インフラ：AWS EC2、RDS Aurora（Postgres）
- Webアプリ：PHP、Laravel
- モバイルアプリ：.NET MAUI（旧Xamarin）
- ツール：Slack、Backlog、GoogleWorkspace、Box、Salesforceなど
●MENTENA事業の魅力
弊社の建設コンサルタントとして長年社会インフラの設備保全に携わってきた知見を活かし、メンテナンスという縁の下のちから持ちに光があたる社会を目指して「MENTENA」を開発しました。
日本の基幹産業である製造業の企業様の基盤を支えるMENTENAのサービスは、社会に大きなインパクトがあり、労働人口減少などの社会課題解決に寄与したいと考えています。
製造業の本質は、ただつくることではなく、生産物の安定供給・品質保証までを担うこと。
社会インフラを担ってきた私たちだからこそ、今までのノウハウを活かしたテクノロジーでサポートしたいと考えています。
●チーム体制
チームメンバーは約30名で、「The Model」のチーム構成で運用を行っています。メンバーはSaaSや製造業を経験していないメンバーも多く、自身の成長をより良いサービス提供に繋げるため日々自己研鑽を積んでおり、それぞれの強みを最大化するチームワークです。
チームに合わせていただくだけではなく、新たに加わったメンバーのより良いアイデアをどんどん取り入れながら、事業やチームを成長させていきたいと考えています。
●働きやすさの向上
フレックスタイム制や在宅勤務制度など働きやすく生産性の高い環境づくりを目指し、様々な取り組みを行っています。
募集要件
●必須（MUST）
【マネージャー】
＜マーケティングのご経験を活かしたい方の場合＞
・当社SaaSサービスのミッション、バリューへの共感
・SaaSの事業参画経験
・経営戦略・事業戦略の立案～実行施策の策定と実行支援、定量分析・定性分析、KPI設計~KPIマネジメントの経験
＜事業開発のご経験を活かしたい方の場合＞
・当社SaaSサービスのミッション、バリューへの共感
・新規事業開発に携わった経験
・変化や困難に前向きに向き合い、社会にインパクトを出していきたい方
・SaaSの事業参画経験
【リーダー】
・当社SaaSサービスのミッション、バリューへの共感
・新規事業開発に携わった経験
・変化や困難に前向きに向き合い、社会にインパクトを出していきたい方
・日本のものづくりや製造業に関心のある方
●歓迎要件（WANT）
【マネージャー】
＜マーケティングのご経験を活かしたい方の場合＞
・外部環境・内部環境・財務分析から課題を特定・発見し、当該課題を解決するための施策を立案・実行した経験
・データや関連する事実を分析し、洞察を加えたうえで、意思決定者と議論した経験
・チーム・会社をまたいだプロジェクトマネジメントの経験
＜事業開発のご経験を活かしたい方の場合＞
・自らプロジェクトを立ち上げ推進した経験
・事業の市場分析、競合調査の経験
・デジタルテクノロジーに関する知識
・コンサルティングファームでの就業経験
・チーム・会社をまたいだプロジェクトマネジメントの経験
【リーダー】
・SaaSの事業参画経験
・自らプロジェクトを立ち上げ推進した経験
・事業の市場分析、競合調査の経験
・デジタルテクノロジーに関する知識
・コンサルティングファームでの就業経験
・チーム・会社をまたいだプロジェクトマネジメントの経験
求める人物像
・自律的に行動できる方
・個人よりもチームで成果を出したい方
・様々な人を巻き込んで円滑なコミュニケーションを取れる方
・課題解決や業務改善が好きな方
| 職種 / 募集ポジション | 事業開発マネージャー、事業開発リーダー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし（試用期間6か月） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 転勤：あり（当面は東京勤務となりますが、将来的に転勤となる可能性があります） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム：10:00～15:00、休憩時間 12:00～13:00） 但し試傭期間中は、固定時間制9:00～17:30（休憩時間 12:00～13:00） 平均残業時間40時間/月（残業代全額支給） |
| 休日 | 年間休日120日以上 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、 創立記念日特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、出産休暇 |
| 福利厚生 | ■福利厚生施設 リフレッシュルーム(鍼灸・マッサージ)、自社保養所(鴨川、湯布院、南紀白浜) ■福利厚生制度 グループ保険(会社負担による生命保険)、人間ドック、健康相談、クラブ活動、各種ヘルプライン(委託弁護士)、親和会、慶弔金、従業員持株会制度等 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備(雇用保険、労災、健康保険、厚生年金) |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（改正健康増進法に基づく喫煙専用室設置） |
| リモートワーク | 在宅勤務制度あり |
| 教育制度/資格補助 | ■人事異動：自己申告制度、定期ローテーションあり ■社内研修制度：階層別研修、技術士養成講座、各種専門技術研修、e-ラーニング、大学院入学支援、語学取得支援 |
| 各種手当 | 役職手当、専門資格手当（技術士、一級建築士、RCCM、TOEIC860以上 等）、賃貸住宅手当、単身赴任社宅手当、家族社宅手当、通勤手当、残業手当、別居手当、首都圏手当 等あり |
| 退職金制度 | 退職金制度あり（一時金・DB・DC） 定年：62歳（65歳まで再雇用有り） |
| その他支援制度 | ■子育て・介護支援 ・短時間勤務、育児時間を法令を上回る小学1年生まで取得可能 ・介護に伴う希望勤務地異動制度、独自の介護時間制度 ・共同設置型企業内保育所（かけはし保育園） ■健康経営の推進 ・健康優良法人連続認定、子育て支援に関する厚生労働省認定「くるみん」取得済 |
| 会社名 | 八千代エンジニヤリング株式会社 |
|---|---|
| 企業概要 | 国内トップクラスの総合建設コンサルタントとして、社会資本整備・国土環境保全に関する技術コンサルティングサービスを提供しています。 |
| 強み | コア技術部所である事業統括本部を中心に、全国の技術部所を「共創」「都市デザイン」「道路・鉄道」「河川・水工」の四部門にグルーピングし、縦横のマトリックス組織を形成することにより総合力を発揮、専門性の高い技術サービスを提供しています。 |
| 組織風土 | 同社は建設コンサルタント業界のリーディングカンパニーの1つです。ただ単に事業拡大を目指すのではなく、国内外の社会基盤を支える高度技術者集団、コンプリヘンシブコンサルタントを目指し、顧客や国民の良きパートナーとして、広く社会に貢献することを経営理念に掲げています。会社の事業拡大よりも、考えるべきはお客様という意識を社内でも徹底しています。 |
| 社風 | 人間性の尊重と全員参加の経営を基本とした経営理念のもと、風通しのよい社風となっています。全員参加経営実現のため、社長に提案・質問する機会を制度的に設けています。また、役職呼称は使用せず、「さん」付けで呼び合うなど上下関係に縛られることのない、働きやすい環境にあります。 |