弊社について
八千代エンジニヤリング株式会社は、社会インフラ整備や環境保全に関する技術コンサルティングサービスをしている総合建設コンサルティング会社です。まちづくり・道路・河川・環境などの社会資本整備に、約60年間取り組んできました。
今後のさらなる社会貢献と成長のために、当社は2019年より民間向け事業（BtoB事業）を開始ししました。これまでの官公庁事業のコンサルティングノウハウと安定した収入源を基盤に、事業創出のための事業開発本部を発足しました。内部・外部の人材を積極登用する柔軟性を合わせ持つ、挑戦の幅の広い企業です。
業務内容等
海外(インドネシア)の新規事業推進をご担当いただきます。
家庭用エネルギーの課題解決に向けた、世界初の社会実装という社会的意義のあるスマートガスネットワークプロジェクトの中心となってご活躍いただきます。
社会課題の解決に関心のある方や社会にインパクトを与える事業開発に携わりたい方には魅力的なポジションです。
ぜひ一緒に働きましょう！
※こちらの求人は①製品開発又は②現地立上げ運営のいずれかをご担当いただける方の募集です
①製品開発
・プロダクト（製品）・ITシステムの現地化
・量産に向けた調査検討など
②現地立上げ運営
・現地法人立ち上げ
・事業化に向けた調査
・スキームづくり
・運用体制の検討・実施、
・関係会社とのパートナリングなど
【スマートガスネットワーク とは】
パイプラインに頼らないガスが配給、IoTデバイスを通じ利用状況を遠隔でモニタリング・管理できるシステム
https://www.yachiyo-eng.co.jp/business/solution/smart_gas_network/
【このポジションの魅力】
・世の中にないソリューションを提供することができる
・多くの人が使用する社会インフラ事業の立ち上げに関わることができる
・新しいアイデアを生み出す創造力やリスク管理を身に着けられる
・政府機関や研究機関など多くのステークホルダー関わることで、交渉力やプロジェクト管理能力を養える
【チーム体制】
海外経験豊富な事業開発部門(日本)のメンバーやジャカルタ事務所スタッフと連携して事業開発を進めていきます。
その他に業務提携しているスタートアップ企業や連携するインドネシア政府機関との協業になります。
募集要件
【必須要件（MUST）】
①製品開発
・東南アジアでの製品開発
・ITシステム開発を含む製品開発
・海外出張可能
・日本語・英語でのビジネスコミュニケーション
②現地立上げ運営
・社会課題の解決に関心がある
・ジャカルタ常駐が可能
・インドネシア語ネイティブ又はビジネス上級レベル
・日本語および英語でのコミュニケーションが可能
・インドネシアでの新規事業の推進経験又はスタートアップ立ち上げ経験
【歓迎要件（WANT）】
①製品開発
・東南アジアでのビジネス経験
・インドネシア以外での製品開発経験
②現地立上げ運営
・東南アジアでのビジネス経験
・新規事業を立ち上げた経験
求める人物像
・ゴールから組み立てられる論理性
・当社ビジョンに共感し、解決困難な課題に向き合う信念がある方
・自ら問題を提起し、地道な対応を含めて粘り強く解決まで実行しつづけられる方
・流動的なマルチタスクにも対応できる方
・新規領域でも迅速にキャッチアップができる方
・物腰が柔らかく、関係者を巻き込んだ円滑なプロジェクト推進ができる方
| 職種 / 募集ポジション | インドネシア事業開発①製品開発②現地立上げ運営 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし（試用期間6か月） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 転勤：あり ※②現地立上げ運営のポジションはジャカルタ常駐となります |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム：10:00～15:00、休憩時間 12:00～13:00） 但し試傭期間中は、固定時間制9:00～17:30（休憩時間 12:00～13:00） 平均残業時間40時間/月（残業代全額支給） |
| 休日 | 年間休日120日以上 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、 創立記念日特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、出産休暇 |
| 福利厚生 | ■福利厚生施設 リフレッシュルーム(鍼灸・マッサージ)、自社保養所(鴨川、湯布院、南紀白浜) ■福利厚生制度 グループ保険(会社負担による生命保険)、人間ドック、健康相談、クラブ活動、各種ヘルプライン(委託弁護士)、親和会、慶弔金、従業員持株会制度等 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備(雇用保険、労災、健康保険、厚生年金) |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（改正健康増進法に基づく喫煙専用室設置） |
| リモートワーク | 在宅勤務制度あり |
| 教育制度/資格補助 | ■人事異動：自己申告制度、定期ローテーションあり ■社内研修制度：階層別研修、技術士養成講座、各種専門技術研修、e-ラーニング、大学院入学支援、語学取得支援 |
| 各種手当 | 役職手当、専門資格手当（技術士、一級建築士、RCCM、TOEIC860以上 等）、賃貸住宅手当、単身赴任社宅手当、家族社宅手当、通勤手当、残業手当、別居手当、首都圏手当、海外勤務手当(海外勤務者のみ) 等あり |
| 退職金制度 | 退職金制度あり（一時金・DB・DC） 定年：62歳（65歳まで再雇用有り） |
| その他支援制度 | ■子育て・介護支援 ・短時間勤務、育児時間を法令を上回る小学1年生まで取得可能 ・介護に伴う希望勤務地異動制度、独自の介護時間制度 ・共同設置型企業内保育所（かけはし保育園） ■健康経営の推進 ・健康優良法人連続認定、子育て支援に関する厚生労働省認定「くるみん」取得済 |
| 会社名 | 八千代エンジニヤリング株式会社 |
|---|---|
| 企業概要 | 国内トップクラスの総合建設コンサルタントとして、社会資本整備・国土環境保全に関する技術コンサルティングサービスを提供しています。 |
| 強み | コア技術部所である事業統括本部を中心に、全国の技術部所を「共創」「都市デザイン」「道路・鉄道」「河川・水工」の四部門にグルーピングし、縦横のマトリックス組織を形成することにより総合力を発揮、専門性の高い技術サービスを提供しています。 |
| 組織風土 | 同社は建設コンサルタント業界のリーディングカンパニーの1つです。ただ単に事業拡大を目指すのではなく、国内外の社会基盤を支える高度技術者集団、コンプリヘンシブコンサルタントを目指し、顧客や国民の良きパートナーとして、広く社会に貢献することを経営理念に掲げています。会社の事業拡大よりも、考えるべきはお客様という意識を社内でも徹底しています。 |
| 社風 | 人間性の尊重と全員参加の経営を基本とした経営理念のもと、風通しのよい社風となっています。全員参加経営実現のため、社長に提案・質問する機会を制度的に設けています。また、役職呼称は使用せず、「さん」付けで呼び合うなど上下関係に縛られることのない、働きやすい環境にあります。 |