弊社について
八千代エンジニヤリング株式会社は、社会インフラ整備や環境保全に関する技術コンサルティングサービスをしている総合建設コンサルティング会社です。まちづくり・道路・河川・環境などの社会資本整備に、約60年間取り組んできました。
今後のさらなる社会貢献と成長のために、当社は2019年より民間向け事業（BtoB事業）を開始しました。これまでの官公庁事業のコンサルティングノウハウと安定した収入源を基盤に、事業創出のための事業開発本部を発足しました。内部・外部の人材を積極登用する柔軟性を合わせ持つ、挑戦の幅の広い企業です。
業務内容等
製造業向け設備保全クラウドサービス事業のプロダクト開発において、事業開発マネージャーの業務をお任せします。
現在、規模拡大に伴うグループ会社設立を予定しており、こちらのグループ会社へ出向となる可能性があります。
事業成長中のダイナミックな環境の中で、大きな裁量権を持って仕事をすることができます。
※出向や新たな事業開発を行う場合も勤務地は本店内(東京都台東区)です
・MENTENAをさらに発展させた新規事業の開発に挑戦することも可能
・事業戦略・事業戦略の立案・実行
・予算策定・予実管理（KPI設計・KPIマネジメント含む）
・組織横断プロジェクトの企画・推進
・コーポレート業務全般のBPR
この事業は製造業のお客様に対し、工場内の設備保全に関わるあらゆる業務をクラウドで一元管理するSaaSを提供しています。これまでのコンサルティングノウハウを活用し、現場の導入しやすいサービス設計を行い、すでに300社以上のお客様に利用されている急成長事業の1つです。
急成長中のVertical SaaSの経営を担い、事業成長をさらに加速・持続させる重要なポジションです。
●脱エクセル・ペーパーを実現するクラウド設備保全システム「MENTENA」ホームページ
https://mentena.biz/
●MENTENA開発のきっかけ
メンテナンスという縁の下のちから持ちに光があたる社会を目指し「MENTENA」を開発しました。日本の基幹産業である製造業の企業様の基盤を支えるMENTENAのサービスは、社会に大きなインパクトがあり、労働人口減少などの社会課題解決に寄与したいと考えています。
●チーム体制
様々なバックボーンを持つメンバー約20名が、自身の成長をより良いサービス提供に繋げるため日々自己研鑽を積んでおり、定期的に顧客訪問（工場視察・試験）を行うなど解像度を上げられるよう努めています。チームワーク抜群の笑顔溢れるチームです。
●働きやすさの向上
フレックスタイム制や在宅勤務制度など働きやすく生産性の高い環境づくりを目指し、様々な取り組みを行っています。
募集要件
●必須（MUST）
・当社SaaSサービスのミッション、バリューへの共感
・SaaSの事業参画経験
・経営戦略・事業戦略の立案～実行施策の策定と実行支援、定量分析・定性分析、KPI設計~KPIマネジメントの経験
●歓迎要件（WANT）
・外部環境・内部環境・財務分析から課題を特定・発見し、当該課題を解決するための施策を立案・実行した経験
・データや関連する事実を分析し、洞察を加えたうえで、意思決定者と議論した経験
・チーム・会社をまたいだプロジェクトマネジメントの経験
求める人物像
・自律的に行動できる方
・個人よりもチームで成果を出したい方
・様々な人を巻き込んで円滑なコミュニケーションを取れる方
・課題解決や業務改善が好きな方
| 職種 / 募集ポジション | 事業開発マネージャー、事業開発マネージャー候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし（試用期間6か月） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 転勤：あり（当面は東京勤務となりますが、将来的に転勤となる可能性があります） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム：10:00～15:00、休憩時間 12:00～13:00） 但し試傭期間中は、固定時間制9:00～17:30（休憩時間 12:00～13:00） 平均残業時間40時間/月（残業代全額支給） |
| 休日 | 年間休日120日以上 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、 創立記念日特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、出産休暇 |
| 福利厚生 | ■福利厚生施設 リフレッシュルーム(鍼灸・マッサージ)、自社保養所(鴨川、湯布院、南紀白浜) ■福利厚生制度 グループ保険(会社負担による生命保険)、財形貯蓄制度、人間ドック、健康相談、クラブ活動、各種ヘルプライン(委託弁護士)、親和会、慶弔金、従業員持株会制度等 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備(雇用保険、労災、健康保険、厚生年金) |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（改正健康増進法に基づく喫煙専用室設置） |
| リモートワーク | 在宅勤務制度あり |
| 教育制度/資格補助 | ■人事異動：自己申告制度、定期ローテーションあり ■社内研修制度：階層別研修、技術士養成講座、各種専門技術研修、e-ラーニング、大学院入学支援、語学取得支援 |
| 各種手当 | 役職手当、専門資格手当（技術士、一級建築士、RCCM、TOEIC860以上 等）、賃貸住宅手当、単身赴任社宅手当、家族社宅手当、通勤手当、残業手当、別居手当 等あり |
| 退職金制度 | 退職金制度あり（一時金・DB・DC） 定年：62歳（65歳まで再雇用有り） |
| その他支援制度 | ■子育て・介護支援 ・短時間勤務、育児時間を法令を上回る小学1年生まで取得可能 ・介護に伴う希望勤務地異動制度、独自の介護時間制度 ・共同設置型企業内保育所（かけはし保育園） ■健康経営の推進 ・健康優良法人連続認定、子育て支援に関する厚生労働省認定「くるみん」取得済 |
| 会社名 | 八千代エンジニヤリング株式会社 |
|---|---|
| 企業概要 | 国内トップクラスの総合建設コンサルタントとして、社会資本整備・国土環境保全に関する技術コンサルティングサービスを提供しています。 |
| 強み | コア技術部所である事業統括本部を中心に、全国の技術部所を「共創」「都市デザイン」「道路・鉄道」「河川・水工」の四部門にグルーピングし、縦横のマトリックス組織を形成することにより総合力を発揮、専門性の高い技術サービスを提供しています。 |
| 組織風土 | 同社は建設コンサルタント業界のリーディングカンパニーの1つです。ただ単に事業拡大を目指すのではなく、国内外の社会基盤を支える高度技術者集団、コンプリヘンシブコンサルタントを目指し、顧客や国民の良きパートナーとして、広く社会に貢献することを経営理念に掲げています。会社の事業拡大よりも、考えるべきはお客様という意識を社内でも徹底しています。 |
| 社風 | 人間性の尊重と全員参加の経営を基本とした経営理念のもと、風通しのよい社風となっています。全員参加経営実現のため、社長に提案・質問する機会を制度的に設けています。また、役職呼称は使用せず、「さん」付けで呼び合うなど上下関係に縛られることのない、働きやすい環境にあります。 |