株式会社Yom 採用情報

Message from the CEO

Towards a Society Designed for Parenthood
子どもがいるライフスタイルを自由にデザインできる社会へ

子育ては幸せに満ちあふれていますが、パパとママには大変な仕事でもあります。
僕たちがその大変さに寄り添い、子育てをワクワクさせる製品・サービスを提案することによって、社会に貢献できるビジネスになる。そう考え、2012年にYom（ヨム）を起業しました。

子育てをもっと快適に楽しんでもらうために、Yomの製品は使いやすさとデザインを重視。
機能性を先行しつつも魅力的なデザインが施されたアイテムを、ギフトという素敵な体験を添えて届ける。この思いに共感してくれたエキスパートがYomに集まり、プロフェショナルな仕事ぶりを発揮しています。
ストーリーのあるプロダクトをお客様に届けることで、子供のいるライフスタイルに「ワクワク」という価値観を創造しているのです。

このDtoCのビジネスモデルとブランド愛が、Yomの社風の源（みなもと）。
世の中の動きに感度が高く、お互いに刺激し合いながらチャレンジしていく社員ばかりです。
僕たちがしているすべての仕事が、「ワクワクする＝子育てをさらに楽しくラクにする」ことだと信じて、邁進しています。

Yomは「子供のいるライフスタイルを自由にデザインできる会社」でありたいと思っています。
どうしたらお客様に喜ばれるかを考えている僕自身がワクワクしていますし、このワクワクに共感してくれるみんなと一緒に作る未来を楽しみにしています。

株式会社Yom 代表取締役
深澤 和弥

求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止方針

当社は、候補者の皆様が安心して選考に参加できる環境を整備することを重要な責務と認識し、採用活動のあらゆる過程において、セクシュアルハラスメントを含む一切のハラスメント行為を禁止します。

【主な取り組み】

• 面接における不適切な質問・発言の禁止
• 社員による私的接触の禁止
• 採用活動に関与する社員への周知・啓発
• 相談窓口の設置
• 相談受付後の事実確認、必要な配慮、再発防止への対応

万が一、当社の採用活動において不適切と感じる言動があった場合は、下記窓口までご連絡ください。
相談を行なったこと、または事実確認に協力したことを理由として、選考上その他の不利益な取扱いを行うことは一切ありません。

【ご相談窓口】
Yom HR担当
Email：recruit@yom.jp