JMDCとは→会社紹介資料
採用サイト→JMDC CAREERS
業績を知る→決算説明資料
JMDCが目指すもの
健康で豊かな人生をすべての人に
「医療費の増大」「医療の地域格差」「生活習慣病の増大」「労働力不足」、日本が抱えるこれらの社会課題について、どれか一つは耳にしたことがあるのではないでしょうか。まもなく日本は「超高齢社会」に突入します。
日本では保険証さえあれば、「いつでも」「誰でも」必要な医療サービスを受けることができます。私たちにとっては当たり前のことですが、海外と比べると実はとても恵まれています。日本で保険証1枚で平等に医療を受けることができるのは、「国民皆保険(かいほけん)」があるからです。しかし、このままの状況が続くと、医療機関で受診をした際の負担金額が3割という今の制度を維持していくことも難しくなり、このままでは日本の医療が崩壊する恐れがあります。
また社会保障制度の基本は保険料による支え合いですが、保険料のみでは負担が現役世代に集中してしまうため、税金や借金も充てています。このうちの多くは借金に頼っており、私たちの子や孫の世代に負担を先送りしている状況です。高齢化に伴い社会保障の費用は増え続け、税金や借金に頼る分も増えています。
この課題を解決し、今存在している我々だけでなく、この先産まれてくる命も含めて、「健康で豊かな人生をすべての人に」届けたい。
ミッション
データとICTの力で、 持続可能なヘルスケアシステムを実現する
2002年創業して以来、独自の匿名化処理技術とデータ解析力をもとに、健康保険組合や医療機関を支援してまいりました。約20年の活動を通じ、業界のパイオニアとして現在では1,260万人(総人口約10%)分を超える量のヘルスビッグデータを保有するに至っています。
JMDCでは、上記社会課題に対してヘルスビッグデータを活用し、「生活者個々のヘルスリテラシー向上(PHR/パーソナル・ヘルス・レコード実現)」「医師の貴重な医療スキル・リソースの最適配分」に繋げることで、医療費の健全化と一人ひとりが健康で、豊かな人生を送ることができる社会を目指しています。
事業の詳細については会社紹介資料をご覧ください。→ https://speakerdeck.com/jmdc/about-jmdc
JMDCの行動指針
- Dream Big ~大きく考える~
- Strive for the Goal ~ゴールまでやり抜く~
- Have Integrity ~誠実で有り続ける~
- Accelerate ~加速するチームになる~
- Have Fun ~楽しもう!~
開催概要
当社のビジネスが社会にどう貢献していけるか、ビジネスの面白さ・難しさ、故に出来る成長についてお伝えをします。
新規事業、事業開発、マーケティング等幅広い領域で活用していけるスキルを身につけて成長したい、ゆくゆくは自らがリーダーとなって事業を創りたい方にもおすすめです。
- 開催日
- 2024年5月9日(木)
- 2024年6月6日(木)
- 2024年6月26日(水)
- 時間
- 18:00~19:00
- 対象者:
- 2025年3月~2026年度に大学院・大学等を卒業見込みの方
- 学部、医療知識等不問
- ポテンシャル採用に該当する既卒の方で2026年度までに入社できる方
- 2025年3月~2026年度に大学院・大学等を卒業見込みの方
- 方法:オンライン(Zoom)
※参加に必要な情報(URL等)はお申込完了後、開催日前日までにご連絡します。
※ログインは、17:50~可能
当日のスケジュール
時間 コンテンツ
18:00 会社説明
18:30 キャリア・業務説明・Q&A
~登壇者自己紹介~なぜJMDCを選んだか~実際の業務~
19:00 終了
参加登録
応募するボタンから参加ご希望日を選択し、ご登録ください。
※途中参加・途中退室も可能
※申込締切:開催日前日の正午
※複数回の参加、キャリアトーク、ワークのみの参加も大歓迎です!
各回登壇者のプロフィール
5月9日(木):Biz Dev・新規事業、データサイエンティスト職、コンサル職に興味のある方にお勧め
インシュアランス&ヘルスケア本部 インシュアランス企画推進部 部長
「事業を創った、動かした、成功させた実績を作りたい」という思いを持ってJMDCに参画し、保険会社・金融機関向けコンサルティングおよび事業開発のプロジェクトマネージャーを担当。新卒では三井住友海上火災に入社し、企業保険クレーム業務および再保険業務に従事する中で、グローバルチームのマネジメントを経験。その後ロンドンビジネススクールに留学し、現地ではインシュアテックスタートアップの戦略担当として、事業計画立案や資金調達にも関与。帰国後、経営者目線での課題解決やプロジェクトマネジメントに関するスキルを磨きたいという思いからマッキンゼーアンドカンパニーに参画し、保険・金融領域の戦略策定プロジェクトを多数経験。
ロンドンビジネススクールMBA
インシュアランス&ヘルスケア本部 データサイエンス部(新卒2期生:2021年卒)
1996年生まれ。大学・大学院時代では、医薬品の製造プロセスを対象とし、機械学習を活用した新たな品質管理手法を開発する研究に取り組む。2020年度化学工学会では、SIS(システム・情報・シミュレーション)部会技術賞を受賞。「人々の健康に貢献する」という大きな目標にチャレンジしたいという理由から、新卒でJMDCに入社。入社後は、保険会社向けの案件を中心に、データサイエンス案件の分析担当を複数経験。
6月6日(木):新規事業やコンサル職にご興味ある方にお勧め
■野本 有香
保険者支援事業本部 ウェルビーイング推進部 部長
大阪大学人間科学部卒業後、2016年4月に新卒でマッキンゼーアンドカンパニーに入社。幅広い業界のコンサルティング支援を行う中で、ヘルスケア領域で自身も事業を行いたいとの志を持ち、2021年4月にJMDCに参画。当初は製薬本部でコンサル営業部隊の立上げを行い、2023年10月からは新規で企業人事等に向けた従業員のウェルビーイング実現を支援する新規事業を推進。
製薬本部 コンサルティング部 Account Executive G-1 コンサルタント(新卒3期生:2022年卒)
慶應義塾大学文学部卒業後、2022年4月にJMDC入社。大学時代はドイツにある医療系NGOで半年間インターンボランティアを経験。健康がもつ普遍的な価値と成長産業に携わりたいと感じたことからJMDCに入社。入社後は製薬本部コンサルティング部に所属し、外資大手・内資の複数企業を担当。製薬企業が持つ課題解決に日々取り組んでいる。
6月26日(水):データ活用の課題解決業務やコンサル職に興味のある方にお勧め
■寺島 玄
製薬本部 リアルワールドエビデンス事業部 部長
クラシック音楽業界からヘルスケア業界に転身し、2013年にJMDCに入社。製薬企業/医療機器会社/アカデミアに対して医療データのコンサルティングを行う。データ活用が拡大する中、多くの企業でデータ導入支援をし、データ利活用基盤整備に協力。現在は、アカデミアや企業主導のデータベース研究事業を統括し事業拡大に取り組む。
製薬本部 コンサルティング部 Account Executive G-2 コンサルタント(新卒3期生:2022年卒)
看護師・保健師資格保持。がん専門病院での病棟看護師経験を経て、東京大学大学院医学系研究科に進学し公衆衛生学修士(MPH)を取得。修士課程在学中は臨床疫学研究室にてRWD解析手法を学び、DPCデータベースを用いた疫学研究論文を執筆。2022年4月より新卒3期生としてJMDCに入社。入社後は、製薬企業向けのデータ分析やコンサルティング業務に従事。
■石ヶ森 祐
製薬本部 コンサルティング部 Account Executive G-2(新卒4.5期生:2024年卒)
学部時代に途上国開発政策・生物学等を学んだのち、英国サセックス大学科学政策研究所に進学。在学中はScientometricsを用いた日本のバイオテック企業/製薬企業のR&Dネットワーク分析に関する修士論文を執筆しながら、現地の科学情報分析企業で医療財団の研究助成金の効果検証を経験。JMDC入社後は製薬企業向けコンサルタントとしてOJTを受けながら、データサイエンス案件の分析サポートにも従事。
職種 / 募集ポジション | 【新卒】会社説明会 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
給与 |
|
勤務地 | JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分 |
会社名 | 株式会社JMDC |
---|---|
会社概要 | 業界のパイオニアとして2002年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ分析集計技術を有しています。9億8,500万件以上のレセプトデータと4,900万件以上の健診データ(2023年3月時点)の分析に基づく保険者の保健事業支援、医薬品の安全性評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標(健康年齢)や健康増進を目的としたWebサービス(Pep Up)など、医療データと解析力で健康社会の実現に取り組んでいます。 |
代表取締役 | 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 |
住所 | 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル |
勤務時間 | フレックスタイム制:コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間:8時間/日、休憩60分 |
休日・休暇 | ■完全週休2日制:土日祝日 ■年始年末:12月29日~翌1月3日 ■5月1日~5月2日 ■有給休暇:入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度:年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 |
社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア:保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
通勤手当 | 支給あり(上限15万円/月まで) |
制度 | ■退職金:有(確定拠出年金制度) ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程(結婚祝金、出産祝金等) ■従業員持株会(奨励金有) |
定年 | 満65歳 |
その他 | <健康維持・健康増進のために取り組んでいます> ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 (社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援) ■メンタルヘルスケア (ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 (残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 (屋内原則禁煙:喫煙室有) <変更の範囲> ■就業場所:雇い入れ直後は東京オフィス(異なる場合はオファー時に通知)を想定(変更の範囲:会社が指定する場所) ■業務内容:雇い入れ直後は本求人(異なる場合はオファー時に通知)を想定(変更の範囲:会社が指定する業務) |